Fagretlig behandling. Eventuelle uoverensstemmelser vedrørende forståelsen af de individuelle aftaler eller af nærværende retningslinjer behandles efter overenskomstens regler for behandling af faglig strid. Ønsker virksomheden at blive frigjort for en aftale om funktionærlignende ansættelse med en enkelt medarbejder, eller ønsker den enkelte medarbejder at blive frigjort, kan dette ske for det med den pågældende medarbejder gældende opsigelsesvarsel. Efter udløbet af ovennævnte varsler anses medarbejderen alene for at være omfattet af den gældende overenskomst. Allerede eksisterende aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår kan ved aftale mellem de lokale parter omskrives efter nærværende retningslinjer.
Fagretlig behandling. Tvistigheder vedrørende de i denne aftale indeholdte bestemmelser skal afgøres i det fagretlige system og efter de herfor gældende regler. Yderligere er parterne enige om, at tvistigheder om andre dele af ferieloven kan behandles fagretligt, såfremt der i det enkelte tilfælde er enighed herom.
Fagretlig behandling. Tillidsrepræsentantens arbejdsforhold kan ikke afbrydes inden for varselsperioden, og forinden hans organisation har haft mulighed for at få afskedigelsens berettigelse gjort til genstand for fagretlig be- handling. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling frem- mes mest muligt, således at afgørelsen kan foreligge inden varsels- periodens udløb.
Fagretlig behandling. Uoverensstemmelser vedrørende nærværende aftale behandles efter de sædvanlige fagretlige og arbejdsretlige regler.
Fagretlig behandling. Eventuelle uoverensstemmelser vedrørende forståelsen af de individuelle aftaler eller af nærværende retningslinjer behandles efter overenskomstens regler for behandling af faglig strid.
Fagretlig behandling. Tvistigheder, som måtte opstå som følge af denne aftale behandles fagretligt. Sa- ger om brud på aftalen behandles efter de herfor gældende regler, herunder i Ar- bejdsretten. I forbindelse med Xxxxxxxxxx er aftalt, at tvistløsning i det fagretlige system alene omhandler de aftalte fravigelser fra Ferieloven.
Fagretlig behandling. STK. 1. Normen for behandling af faglig strid er gældende.
Fagretlig behandling. Alle tvister vedrørende forståelse af individuelle aftaler om funktionærlignende ansættelse eller af nærværende retningslinjer behandles efter overenskomstens regler for behandling af faglig strid. Parterne er enige om, at nærværende retningslinjer kan tages op til behandling ved kommende overenskomstforhandlinger. Overenskomstens regler er gældende i det omfang ovennævnte retningslinjer ikke medfører fravigelser.
Fagretlig behandling. 22. Hvis en underentreprenør er dømt for groft overenskomstbrud i for- bindelse med udførelse af en arbejdsopgave, og forbundet forgæves har udfoldet alle retlige bestræbelser på at inddrive efterbetalings- kravet hos underentreprenøren, kan der rejses en sag efter de fag- retlige regler med ligefrem bevisbyrde mod hvervgiveren om omgå- else af overenskomsten, jf. ovenstående regler.
Fagretlig behandling. Eventuelle uoverensstemmelser vedrørende forståelsen af de indgåede aftaler el- ler af nærværende retningslinjer behandles efter overenskomstens regler for be- handling af faglig strid, jf. Bilag 7.