Dashboards eksempelklausuler

Dashboards. Løsningens Brugere har behov for nemt at kunne danne sig et overblik over de vigtigste informatio- ner for dem, som eksempelvis; • Forælderen der skal overskue Beskeder, Opslag og Kalender for sine Børns kommende skoledage • Pædagogen der ønsker at overskue de seneste Beskeder og Opslag, samt sin Kalender • Eleven der på en nem og overskuelig måde kan se de seneste Beskeder og Opslag, samt en oversigt over dagens aktiviteter (skema) Løsningen skal tilbyde hver Bruger (Pædagogisk personale, Værge, Leder, Elev m.v.) et Dashboard tilrettet netop dennes behov. Dashboardet indretter sig efter skærmstørrelse, og udgi- ves både som html5 til brug af browsere samt som Apps på de primære mobile platforme. Kategori: (K) Type: Ikke funktionelt Beskrivelse: Løsningen skal understøtte at en Værges Dashboard viser Beskeder, Opslag, Kalender m.v. for alle Børn og Elever tilknyttet Værgen. Det er en essentiel del af ambitionen for Løsningen at en Værge har en sam- let indgang til information om sine Børn, uanset at de går i forskellige Instituti- oner der kan ligge i forskellige kommuner. Brugerens behov for overblik, der realiseres gennem Dashboard baseret på hvilken Brugeraktør Brugeren er, er desuden at denne ikke oplever forskel på Dashboardet uanset om man tilgår Løs- ningen via Browserløsning eller App. Dashboard kan håndteres af både Leverandøren, men også i selve Løsningen af eksempelvis en Kommunal Administrator eller en Administrator i en Institution jf. UC-06, UC-09 og UC-11. Opdelingen er nødvendig da eksterne systemer (Læringsplatform, fildelingsløsning, fraværsregi- streringssystem m.v.) vil være forskellige fra Kommune til Kommune og mellem Skoler og Dagtil- bud. Herunder er vist hvordan Løsningens moduler og Widgets fra eksterne systemer tilbydes for Løsningens Brugere. I figuren ses Brugeren der bruger enten smartphone, tablet eller computer til at tilgå sit Dashboard. Dette sker enten ved at bruge en App på en smartphone eller tablet, eller ved at bruge Løsningens Browserløsning fra en af de tre enheder. Brugerens Dashboard udgives til Browserløsningen som html5, og som Apps til iOS og Android, og samler de relevante moduler fra Løsningen samt Widgets fra eksterne systemer. Herunder er angivet hvert Dashboard med eksempler på hvilken af Løsningens funktionalitet samt Widgets fra Widget-leverandører Dashboardet kunne indeholde; - Pædagogisk personale (Skole)Dashboard indeholder o Løsningen: Oversigt over Beskeder o Løsningen: Kalender (pågældende uge Løsn...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Dashboards

  • Værneting Enhver tvist, som måtte opstå i forbindelse med parternes samarbejde, skal afgøres ved en dansk domstol.

  • Generelt Gennem din aftale med salonen/klinikken indsamles der personoplysninger om dig. Disse retningslinjer er udarbejdet ud fra EU’s Databeskyttelsesforordning, som får virkning i Danmark fra 25. maj 2018, samt den nye danske databeskyttelseslov, der supplerer reglerne i databeskyttelsesforordningen og den nuværende persondatalov (samlet ”gældende lovgivning”). Nedenfor kan du læse om de informationer, der indsamles, herunder hvordan oplysningerne behandles, hvad de bruges til, hvem der har adgang til oplysningerne, og hvem du kan kontakte, hvis du har spørgsmål eller indsigelser vedrørende de indsamlede oplysninger.

  • Feriefridage 12. Medarbejdere har ret til 5 feriefridage pr. kalenderår.

  • Børneomsorgsdage Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj tildeles medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag i perioden, uanset hvor mange børn medar- bejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode. Medarbej- deren kan højst afholde 2 børneomsorgsdag pr. ferieafholdelses- periode, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen ved- rører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto.

  • Tildelingskriterium Valg af leverandør(er) vil ske på grundlag af tildelingskriteriet ”det økonomisk mest fordel- agtige tilbud”.

  • Regnskab (31.1) Foreningens årsregnskab skal udarbejdes i overensstemmelse med god regnskabsskik og underskrives af eventuel administrator og hele bestyrelsen. Regnskabsåret er kalenderåret, dog løber første regnskabsår fra stiftelsen til 31. december 2004.

  • Regnskab og revision 1. Foreningens regnskabsår er kalenderåret.

  • Opbevaringsperiode/sletterutine Personoplysningerne opbevares hos databehandleren, indtil den dataansvarlige anmoder om at få oplysningerne slette eller tilbageleveret.

  • Aflønning LB Forsikrings medarbejdere modtager fast løn. LB Forsikring udbetaler bonus til medarbejdere, men den er ikke baseret på, at medarbejderne skal nå bestemte salgsmål.

  • Metode Er audit udført af intern eller ekstern auditor? [Vælg type af audit] For hvilken periode er der senest udført ekstern audit? [Angiv auditeret periode] Lever audit op til retningslinjer beskrevet i energispareaftalen hhv. energisparebekendtgørelsens? [Vælg svar] Lever auditoren op til kompetencekrav som beskrevet [Vælg svar]