De relevante overenskomstbestemmelser. Det er oplyst, at der på KL’s område foreligger i alt ca. 100 overenskomster. De indeholder efter det oplyste stort set alle bestemmelser om, at sager, hvor der er sket opsigelse/afskedigelse af ansatte, under visse be- tingelser af den ansattes organisation kan kræves indbragt for særlige afskedigelsesnævn. En mindre del af overenskomsterne indeholder herudover bestemmelser om organisationshøring, dvs. for- udgående underretning af den ansattes organisation om påtænkt uansøgt afskedigelse. Ifølge bestemmel- serne kan organisationen under visse betingelser kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, inden afskedigelse finder sted. Et eksempel på sidstnævnte overenskomster er overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved special- undervisning for voksne (50.01 O.18). Overenskomsten, der er indgået mellem KL og Lærernes Centralorga- nisation, indeholder i § 19, stk. 1-10, disse bestemmelser (organisationshøring er reguleret i stk. 3 og 4):
De relevante overenskomstbestemmelser. 4.1.1. 2020-overenskomsten
Stk. 1. Timebanken er en opgørelse af medarbejderens tilgodehavende frihed eller skyldige arbejdstid. Der føres en konto for hver medarbejder.
Stk. 2. Virksomheden stiller et registreringssystem til rådighed. Systemet skal gøre det muligt at se, hvilke typer indskud, der er tilgået medarbejderens konto, samt hvordan træk på timebanken er fordelt på henholdsvis afspadsering og udbetaling.
Stk. 3. Den enkelte medarbejder skal have adgang til oplysninger om indeståender på timebankkontoen. Der skal indgås en lokalaftale mellem den Faglige repræsentant og virksomheden, der sikrer at ledelsen og de tillidsvalgte løbende har en dialog om timebankens udvikling, samt at virksomheden ved behov leverer statistiske oplysninger om timebankens udvikling og anvendelse i anonymiseret form. Aftalen skal desuden indeholde statistikkens form og niveau, der giver den lokale tillidsmand et overblik over anvendelsen af timebanken.
Stk. 4. Alle indskud i timebanken konverteres til tid efter aktuel løn på optjeningstidspunktet. Følgende indskydes i timebanken, med mindre andet aftales mellem virksomheden og den Faglige repræsentant: o Merarbejdstimer o Systemafhængigt merarbejde o Erstatningsfrihed for søgnehelligdage o Tids- og kontant tillæg for tilkald, rådighedsvagt og konsultation o Tillæg for arbejde i tidsrummet kl. 18.00-08.00 samt tillæg for arbejde på lørdage, søndage og søgne- helligdage o Tillæg for ændring i aftalt arbejdstid o Tillæg for ændring i skifteholds turnusplan o Flekstid o Aftrapningstillæg.
Stk. 5. Omsorgsdage og overenskomstbestemte feriedage indskydes i timebanken på tildelingstidspunk- tet. Dog indskydes overenskomstbestemte feriedage først i timebanken fra 1. september 2021. Virk- somheden kan før medarbejderens fratræden varsle timer svarende til de overenskomstbestemte fe- riedage til afholdelse i opsigelsesperioden.
Stk. 6. Saldoen kan maksimalt være 481 timer i overskud og 21 timer i underskud, med mindre der mellem virksomheden og den Faglige repræsentant er aftalt en anden grænse. Xxxxxxxx udvikling drøf- tes mellem medarbejder og leder mindst en gang om året. I særlige tilfælde kan der individuelt aftales et formålsbestemt højere maksimum.
Stk. 7. Medarbejderen kan vælge, om indestående ønskes udbetalt kontant eller som afspadsering, ned- sat tid eller orlov. Kontant udbetaling finder sted i forbindelse med lønudbetaling og til den aktuelle timeløn inklusiv pension. Medmindre andet er aftalt, kan flekstid indskudt i ...