Den lokale seniorindsats. Den lokale seniorindsats, herunder anvendelsen af aftalen om senior- og fra- trædelsesordninger, forudsættes drøftet i samarbejdsudvalget i forbindelse med øvrige personalepolitiske drøftelser. Indsatsen for at udvikle og fastholde seniorer skal fremgå af den lokale perso- nalepolitik, og ældre ansatte skal i forbindelse med medarbejderudviklingssam- talen have tilbud om en seniorsamtale. I øvrigt henvises til Personaleadministrativ Vejledning (PAV) på xxx.xxxxx.xx kap. 33 vedrørende seniorordninger og kap. 30 vedrørende frivillig fratræden.
Den lokale seniorindsats. Den lokale seniorindsats, herunder anvendelsen af seniorordninger i henhold til aftalens kapitel 2 og den lokale indsats for fastholdelse af seniorer, drøftes i samarbejdsudvalget i forbindelse med øvrige personalepolitiske drøftelser, herunder drøftelser om arbejdspladsens strategiske kompetenceudvikling, jf. aftalen om kompetenceudvikling. Samarbejdsudvalget kan i denne forbindelse fastlægge retningslinjer eller principper for arbejdsplad- sens arbejds- og personaleforhold, fx retningslinjer eller principper for seniorindsatsen. Indsatsen for at udvikle og fastholde seniorer skal fremgå af den lokale personalepolitik. Ansatte, der er fyldt 60 år, skal i forbindelse med medarbejderudviklingssamtalen have tilbud om at drøfte seniorperspektiver. Samtalen skal have fokus på fastholdelse og medarbejderens ønsker og forventninger til sit arbejdsliv både på kort og længere sigt. I øvrigt henvises til kapitel 33 om seniorordninger i Personaleadministrativ Vejledning (PAV).