Common use of Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Clause in Contracts

Den årlige arbejdsmiljødrøftelse. Der afholdes hvert år en strategisk arbejdsmiljødrøftelse på HovedMEDs møde i december, hvor XxxxxXXX sætter overordnet ramme og retning for arbejdsmiljøindsatsen i Lolland Kommune i det kommende år. Drøftelsen bygger på en redegørelse for den aktuelle arbejdsmiljøsituation samt en opfølgning på de særlige arbejdsmiljøindsatser, som blev aftalt ved sidste års drøftelse. HovedMED skal på den baggrund indgå aftaler om de arbejdsmiljøindsatser, som skal sætte ramme og retning for MED- og arbejdsmiljøorganisationens arbejde i det kommende år. I tilknytning her til skal HovedMED vurdere behovet for kompetenceudvikling af arbejdsmiljøorganisationen. På baggrund af HovedMEDs udmelding skal der i alle arbejdsmiljøgrupper samt decentrale MEDudvalg og Personalemøder med MEDstatus afholdes en årlig arbejdsmiljødrøftelse, hvor de overordnede arbejdsmiljøindsatser, der er rammesat af HovedMED, bliver oversat til konkrete arbejdsmiljøindsatser og implementering lokalt på arbejdspladserne. De årlige arbejdsmiljødrøftelser tager afsæt i nedenstående dialoghjul, som også kan tilgås på Lolland Kommunes Intra under MEDorganisationen. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse skal dokumenteres. Det er arbejdsgiveren, der har ansvaret for at dagsordenssætte den årlige arbejdsmiljødrøftelse i sin arbejdsmiljøgruppe og i det decentrale MEDudvalg eller Personalemøde med MEDstatus. Det skal efterfølgende kunne dokumenteres, at drøftelsen har været afholdt over for Arbejdstilsynet.

Den årlige arbejdsmiljødrøftelse. Der afholdes hvert år en strategisk arbejdsmiljødrøftelse på HovedMEDs møde i december, hvor XxxxxXXX sætter overordnet ramme og retning for arbejdsmiljøindsatsen i Lolland Kommune i det kommende år. Drøftelsen bygger på en redegørelse for den aktuelle arbejdsmiljøsituation samt en opfølgning på de særlige arbejdsmiljøindsatser, som blev aftalt ved sidste års drøftelse. HovedMED skal på den baggrund indgå aftaler om de arbejdsmiljøindsatser, som skal sætte ramme og retning for MED- og arbejdsmiljøorganisationens arbejde i det kommende år. I tilknytning her til hertil skal HovedMED vurdere behovet for kompetenceudvikling af arbejdsmiljøorganisationen. På baggrund af HovedMEDs udmelding skal der i alle arbejdsmiljøgrupper samt decentrale MEDudvalg og Personalemøder med MEDstatus afholdes en årlig arbejdsmiljødrøftelse, hvor de overordnede arbejdsmiljøindsatser, der er rammesat af HovedMED, bliver oversat til konkrete arbejdsmiljøindsatser og implementering lokalt på arbejdspladserne. De årlige arbejdsmiljødrøftelser tager afsæt i nedenstående dialoghjul, som også kan tilgås på Lolland Kommunes Intra under MEDorganisationen. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse skal dokumenteres. Det er arbejdsgiveren, der har ansvaret for at dagsordenssætte den årlige arbejdsmiljødrøftelse i sin arbejdsmiljøgruppe og i det decentrale MEDudvalg eller Personalemøde med MEDstatus. Det skal efterfølgende kunne dokumenteres, at drøftelsen har været afholdt over for Arbejdstilsynet.