Ikrafttræden. Aftalen træder i kraft den 20. januar 2001. Aftalen kan opsiges med 6 måneders varsel til en 1. juli. Ønsker en af organisationerne ændringer i aftalen, skal den 6 måneder forud for opsigelsen underrette den anden aftale part herom, hvorefter der uden konfliktadgang optages forhandlinger herom med det formål at opnå enighed og derved undgå opsigelsen af aftalen. Selvom aftalen er opsagt, er parterne forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden aftale træder i stedet eller direktivet ændres.
Ikrafttræden a) Trepartsgriseringsaftaler træder i kraft, når Sælger*, Køber* og SPF* har underskrevet aftalen senest 7 arbejdsdage (ved eksport 15 dage) efter udfærdigelsesdatoen. SPF* har ret til, uden at ifalde erstatningsansvar, at annullere sit underskrevne tilbud om køb og salg i henhold til den udsendte Griseringsaftale*, indtil aftalen er underskrevet af både Sælger* og Køber*, dog senest 14 arbejdsdage (ved eksport 21 arbejdsdage) efter udfærdigelsesdatoen.
Ikrafttræden. Cirkulæret træder i kraft med virkning fra den dato, aftalen er underskrevet. Finansministeriet, Personalestyrelsen Den 12. maj 2003 P.M.V. E.B. I forbindelse med de opgaver, der følger af efterskolens kostskoleform, kan den daglige hvile- tid inden for en ramme af 40 gange om året nedsættes til 8 timer i fornødent omfang. En så- dan nedsættelse sker ved indgåelse af lokal aftale, jf. arbejdstidsprotokollatets § 15.
Ikrafttræden. 28 Ikrafttræden, evaluering og opsigelse af aftalen
Stk. 1 MED-aftalen for Rebild Kommune træder i kraft pr. 1. januar 2007. Ændringer i MED-aftalen i forbindelse med evalueringen i 2008 træder i kraft pr. 1. januar 2009. Ændringer i MED-aftalen i forbindelse med evalueringen i 2011-2013 træder i kraft pr. 01. maj 2013. I forbindelse med ikrafttræden sker der valg til Hovedudvalg, sektorudvalg og lokaludvalg. Den første valgperiode løber fra 1. maj 2013 til og med 31. december 2015. Valgperioden for arbejdsmiljørepræsen- tanterne forlænges ligeledes, således at den løber fra 1. januar 2013 til og med 31. december 2015.
Stk. 2 MED-aftalen skal være en levende aftale, som omfatter samarbejdet om beslutningsprocesser, arbejds- processer og arbejdsforhold på kommunens mange arbejdspladser. Aftalens indhold skal derfor altid hol- des op mod de opgaver og udfordringer, man står overfor, og skal om muligt tilpasses, så den hjælper arbejdspladsen med at fungere bedst muligt. Aftalens indhold og effekt skal derfor en gang årligt drøftes i samtlige MED-udvalg med tilbagemelding til Hovedudvalget. Hovedudvalget evaluerer MED-aftalen for Rebild Kommune efter behov med henblik på at sikre, at afta- len giver de fornødne redskaber til at sikre formålet med aftalen. Evalueringen kan dog tidligst ske i 2016.
Stk. 3 MED-aftalen for Rebild Kommune kan opsiges skriftligt med 9 måneders varsel og til ophør med udgan- gen af september måned i ulige år. Aftalen kan opsiges af såvel Rebild Kommune som de forhandlingsberettigede organisationer. Aftalen kan genforhandles uden forinden at være opsagt. Ved genforhandling af aftalen nedsættes et forhandlingsorgan, ligesom der nedsættes et forhandlingsor- gan ved grundlæggende organisationsændringer. Såfremt der ikke opnås enighed om en ny aftale, er den eksisterende aftale – uafhængigt af opsigelses- varslet – gældende indtil ny aftale indgås, dog højst i en periode på 1 år, hvorefter der overgås til en arbejdsmiljøstruktur i henhold til bekendtgørelsen om organisering af arbejdsmiljøet samt gældende reg- ler for oprettelse af samarbejdsudvalg.
Bilag 1: Rebild Kommunes MED-struktur
Ikrafttræden. 1. Hver af parterne skal skriftligt underrette den anden om, at de fremgangsmåder, der er påkrævet efter dens lovgivning for, at denne aftale kan træde i kraft, er gennemført.
2. Aftalen træder i kraft den tredvte dag efter modtagelsen af den seneste af disse underretninger og har derefter virkning:
a) for skattestraffesager fra og med ikrafttrædelsesdagen;
b) for alle andre sager, som omfattet af artikel 1, for skatteperioder, der begynder på eller efter den 1. januar i det år, der følger efter det år, hvori denne aftale er trådt i kraft, eller, hvis der ikke er nogen skatteperiode, på alle skattekrav, som opstår på eller efter den 1. januar i det år, der følger efter det år, hvori denne aftale er trådt i kraft.
Ikrafttræden. Aftalen har virkning fra den 3. juni 1999.
Ikrafttræden. Cirkulæret træder i kraft den 28. juni 2019 og har virkning fra den 1. januar 2019. Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen Den 28. juni 2019
Ikrafttræden. Denne aftale træder i kraft den 1. april 2015 og kan opsiges skriftligt med 6 måneders varsel til en 1. oktober, dog tidligst til den 1. oktober 2018. I forbindelse med de generelle forhandlinger om fornyelse af overenskomster og aftaler kan fremsættes ændringsforslag til rammeaftalen.
Ikrafttræden. Dette protokollat træder i kraft samme dato som den danske lovgivning, der implementerer arbejdsvilkårsdirektivet. Til medarbejdere, der allerede er ansat forud for protokollatets ikrafttræden, skal arbejdsgiveren kun ud- levere eller supplere dokumenter, der er omhandlet af §§ 3 og 4 på an- modning fra medarbejderen. Såfremt en kommende implementeringslov afgørende ændrer ved forud- sætningerne for eller opstiller krav eller kriterier, der afviger fra tilsvarende bestemmelser i nærværende aftale, drøfter parterne konsekvenserne heraf med henblik på, at det oprindelige aftaleforhold genoprettes i det omfang, det er teknisk og lovmæssigt muligt. I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtede til at over- holde bestemmelserne vedrørende implementering af arbejdsvilkårsdirek- tivet (EU-direktiv 2019/1152 af 20. juni 2019), indtil anden overenskomst træder i stedet, eller direktivet ændres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktadgang i forbin- delse med dette protokollat. Det er i denne forbindelse underordnet, om forhandlingsteksten placeres i selve overenskomsten eller i en særskilt kol- lektiv aftale. Ændringer kan dog forhandles på normal vis, men kan aldrig forringe direktivets minimumsforskrifter. PROTOKOLLATER VEDR. TJENERE
Ikrafttræden. Tilslutningsbestemmelserne træder i kraft den 1. januar 2023.