Common use of Erhvervsrettet opkvalificering Clause in Contracts

Erhvervsrettet opkvalificering. Medarbejdere uden erhvervsuddannelse skal tilbydes opkvalificering til faglært niveau. På baggrund af en kompetencevurdering fra erhvervsskolen tilrettelægges et uddannelsesforløb for medarbejderen til at opnå faglært niveau. Medarbejderen modtager sædvanlig løn under opkvalificeringen. Parterne er enige om, at realkompetencevurdering skal styrkes for den ikke-erhvervs- uddannede medarbejder. Alle medarbejdere har ret til at få fri med sædvanlig løn til at deltage i realkompetencevurdering i forhold til den relevante erhvervsuddannelse. Realkompetencevurderingen kan gennemføres på følgende måder:  Realkompetencevurdering på en erhvervsskole.  Vejledende realkompetencevurdering på PensionDanmarks hjemmeside. Medarbejderen har ret til at gennemføre realkompetencevurderingen senest 6 måneder efter, ønsket er fremsat skriftligt overfor virksomheden. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra Kompetencefonden og eventuel løntabsgodtgørelse (fx VEU-godtgørelse).

Erhvervsrettet opkvalificering. Medarbejdere uden erhvervsuddannelse skal tilbydes opkvalificering til faglært niveau. På baggrund af en kompetencevurdering fra erhvervsskolen tilrettelægges et uddannelsesforløb for medarbejderen til at opnå faglært niveau. Medarbejderen modtager sædvanlig løn under opkvalificeringen. Parterne er enige om, at realkompetencevurdering skal styrkes for den ikke-erhvervs- uddannede ikke- erhvervsuddannede medarbejder. Alle medarbejdere har ret til at få fri med sædvanlig løn til at deltage i realkompetencevurdering i forhold til den relevante erhvervsuddannelse. Realkompetencevurderingen kan gennemføres på følgende måder:  Realkompetencevurdering på en erhvervsskole.  Vejledende realkompetencevurdering på PensionDanmarks hjemmeside. Medarbejderen har ret til at gennemføre realkompetencevurderingen senest 6 måneder efter, ønsket er fremsat skriftligt overfor virksomheden. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra Kompetencefonden og eventuel løntabsgodtgørelse (fx VEU-godtgørelse).

Erhvervsrettet opkvalificering. Medarbejdere uden erhvervsuddannelse skal tilbydes opkvalificering til faglært niveau. På baggrund af en kompetencevurdering fra erhvervsskolen tilrettelægges et uddannelsesforløb for medarbejderen til at opnå faglært niveau. Medarbejderen modtager sædvanlig løn under opkvalificeringen. Parterne er enige om, at realkompetencevurdering skal styrkes for den ikke-erhvervs- uddannede ikke- erhvervsuddannede medarbejder. Alle medarbejdere har ret til at få fri med sædvanlig løn til at deltage i realkompetencevurdering i forhold til den relevante erhvervsuddannelse. Realkompetencevurderingen kan gennemføres på følgende måder:  • Realkompetencevurdering på en erhvervsskole.  • Vejledende realkompetencevurdering på PensionDanmarks hjemmeside. Medarbejderen har ret til at gennemføre realkompetencevurderingen senest 6 måneder efter, ønsket er fremsat skriftligt overfor virksomheden. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra Kompetencefonden og eventuel løntabsgodtgørelse (fx VEU-godtgørelse).

Erhvervsrettet opkvalificering. Medarbejdere uden erhvervsuddannelse skal tilbydes opkvalificering til faglært niveau. På baggrund af en kompetencevurdering fra erhvervsskolen tilrettelægges et uddannelsesforløb for medarbejderen til at opnå faglært niveau. Medarbejderen modtager sædvanlig løn under opkvalificeringen. Parterne er enige om, at realkompetencevurdering skal styrkes for den ikke-erhvervs- uddannede medarbejder. Alle medarbejdere har ret til at få fri med sædvanlig løn til at deltage i realkompetencevurdering i forhold til den relevante erhvervsuddannelse. Realkompetencevurderingen kan gennemføres på følgende måder:  Realkompetencevurdering på en erhvervsskole.  Vejledende realkompetencevurdering på PensionDanmarks hjemmeside. Medarbejderen har ret til at gennemføre realkompetencevurderingen senest 6 måneder efter, ønsket er fremsat skriftligt overfor virksomheden. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra Kompetencefonden og eventuel løntabsgodtgørelse (fx VEU-godtgørelse). Endvidere henvises til § 45 vedrørende forlænget opsigelsesvarsel ved efteruddannelse.