Tillæg til faglærte eksempelklausuler

Tillæg til faglærte. Xxx ydes et tillæg til faglærte arbejdere og arbejdere sidestillet hermed på kr. pr. time ....................................................................................... kr. 4,50 17-årige pr. 1. marts 2013 .............................................................................. kr. 90,78 pr. 1. marts 2014 .............................................................................. kr. 92,17 16-årige pr. 1. marts 2013 .............................................................................. kr. 78,68 pr. 1. marts 2014 .............................................................................. kr. 79,88 15-årige pr. 1. marts 2013 .............................................................................. kr. 60,52 pr. 1. marts 2014 .............................................................................. kr. 61,45
Sample 1See All (10)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Tillæg til faglærte. Der ydes et tillæg til faglærte arbejdere og arbejdere sidestillet hermed på kr. 4,50 pr. time.
Sample 1Sample 2See All (4)
Tillæg til faglærte. Der ydes et tillæg til faglærte arbejdere og arbejdere sidestillet hermed på kr. pr. time .........................................................................................kr. 4,50 17-årige pr. 1. marts 2013 .............................................................................. kr. 91,25 pr. 1. marts 2014 .............................................................................. kr. 92,63 16-årige pr. 1. marts 2013 .............................................................................. kr. 79,08 pr. 1. marts 2014 .............................................................................. kr. 80,28 1. og 2. time efter normal daglig arbejdstids ophør (+30%) Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime pr. 1. marts 2013 ....................... kr. 162,94 ........ kr. 7,20 kr. 170,14 pr. 1. marts 2014 ....................... kr. 165,35 ........ kr. 7,20.............. kr. 172,55 For efterfølgende overarbejdstimer indtil kl. 20 samt for arbejde på søn- og helligdage indtil kl. 12 (+80%) Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime pr. 1. marts 2013 ....................... kr. 225,61. ....... kr. 7,20 kr. 232,81 pr. 1. marts 2014 ....................... kr. 228,94 ........ kr. 7,20.............. kr. 236,14 For natarbejde, regnet fra kl. 20 og til normal arbejdstids begyndelse, samt for arbejde på søn.- og helligdage efter kl. 12 (+100%) Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime pr. 1. marts 2013 ....................... kr. 250,68. ....... kr. 7,20.............. kr. 257,88 pr. 1. marts 2014 ....................... kr. 254,38 ........ kr. 7,20.............. kr. 261,58
Sample 1
Tillæg til faglærte. Der ydes et tillæg til faglærte arbejdere og arbejdere sidestillet hermed på kr. pr. time pr. 1. marts 2013..................................................kr. 4,50 Til de anførte lønninger kan der ydes personlige tillæg, der aftales lo- kalt mellem virksomheden og den enkelte medarbejder. Tillæg kan af- tales på grundlag af uddannelse, kvalifikationer, anciennitet samt efter arbejdets karakter. Hvor der er valgt en tillidsrepræsentant har denne ret til at deltage i eventuelle forhandlinger.
Sample 1
Tillæg til faglærte. Der ydes et tillæg til faglærte medarbejdere og medarbejdere sidestillet hermed pr. time kr. 4,50 Der ydes medarbejderne anciennitetstillæg for beskæftigelse i samme firma for det faktisk præsterede antal timer således: Efter 1 års uafbrudt beskæftigelse kr. 4,71 Efter 2 års uafbrudt beskæftigelse .........................................................................kr. 5,25 Efter 4 års uafbrudt beskæftigelse .........................................................................kr. 6,00 Hvor der ydes personlige tillæg, er der adgang til at foretage modregning heri. Hvis en medarbejder fratræder efter egen opsigelse, fortabes den opnåede anciennitet. I tilfælde, hvor en medarbejder afskediges, men genansættes efter en periode, der ikke overstiger 12 måneder, bevarer medarbejderen dog den på afbrydelsestidspunktet opnåede anciennitet. Ved afskedigelse, der har en afbrudt varighed på over 12 måneder, bortfalder den tidligere opnåede anciennitet. Som afbrydelse af anciennitet regnes ikke fravær på grund af tilskadekomst eller sygdom, såfremt sådan er meddelt virksomheden inden forløbet af den første sygedag, samt genindkaldelse til militærtjeneste.
Sample 1

Related to Tillæg til faglærte

  • Tillæg Ud over basislønnen efter § 2 kan der lokalt aftales midlertidige eller varige funktions- og kvalifikationstillæg med henvisning til en stillingsindehavers konkrete funktioner og/eller personlige kvalifikationer.

  • I tilfælde af skade - krav til dokumentation Overfald:

  • Afskedigelse af tillidsrepræsentant En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsa- ger, og ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har vedkom- mende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.

  • Tavshedspligt Leverandøren, dennes personale og eventuelle underleverandører samt deres personale skal iagttage ubetinget tavshed med hensyn til oplysninger vedrørende ordregivers eller andres forhold, som de får kendskab til i forbindelse med opfyldelse af rammeaftalen. Leverandøren må bruge ordregiver som almindelig reference, men må ikke uden ordregivers forudgående skriftlige tilladelse udsende offentlige meddelelser om rammeaftalen eller offentliggøre rammeaftalens indhold. Leverandøren må ikke anvende ordregiver i reklamemæssig sammenhæng uden samtykke. Tavshedspligten er også gældende efter rammeaftalens ophør. Ordregiver er berettiget til at dele oplysninger om priser efter aftalen i forbindelse med samarbejde med andre offentlige myndigheder samt indkøbscentraler i forbindelse med benchmarking. Ordregiver skal sikre, at de oplysninger, der deles, bliver anonymiseret inden offentliggørelse af resultatet af en benchmarking.

  • Valg af tillidsrepræsentant I enhver virksomhed med 5 medarbejdere og derover kan de organiserede medarbejdere af deres midte vælge en tillidsrepræsentant. Såfremt de en- kelte afdelinger (faggrupper) ønsker at vælge en tillidsrepræsentant, skal der være beskæftiget mindst 5 medarbejdere i denne afdeling. I virksomheder med mindre end 5 medarbejdere kan der vælges en tillids- repræsentant, såfremt parterne er enige herom og denne aftale kan kun bortfalde, såfremt parterne er enige herom.

  • Med venlig hilsen Xxxxxx Xxxxxxx

  • Immaterielle rettigheder Forsikringen er udvidet til at betale på vegne af sikrede ethvert krav om erstatning som følge af en krænkelse af immaterielle rettigheder eller fortrolig information, herunder varemærker, billedmærker, lydmærker, grafik, ophavsrettigheder m.v., såfremt en sådan krænkelse er sket uagtsomt. Denne udvidelse yder dog ingen dækning for krav, der rejses på baggrund af en faktisk eller påstået krænkelse af patentrettigheder. Dækningen under denne udvidelse ydes med en undersum på kr. 2.500.000 som en del af forsikringssummen, og der beregnes ingen selvrisiko for denne dækning. Ved udbetaling af erstatning under dækningen, skal ethvert krav herom understøttes af fornøden dokumentation. Det er aftalt, at der for nye DANSKE ARK medlemmer uden tidligere ansvarshistorik betales halv præmie de 2 første år (24 måneder). Uanset dækningens ikrafttræden, dog aldrig mindre end 50% af den for ordningen gældende minimumspræmie. Det er aftalt at forhåndsgodkendelse af omkostninger ikke gælder i situationer, hvor der er tale om akutte tiltag og hvor det ikke praktisk har været muligt at indhente forhåndsgodkendelse forud for afholdelse af udgiften. Dækning til disse udgifter forudsætter dog, at der er tale om en ekstraordinær situation, hvor faren er akut og kræver omgående indgreb af ekstraordinær karakter. Uanset forsikringsbetingelsernes ordlyd dækkes renter af forsikringsydelsen og omkostninger til erstatningsspørgsmålets afgørelse selvom forsikringssummen derved overskrides. Denne forsikring er udvidet til at dække sikredes erstatningsansvar, herunder sikredes hæftelsesansvar, for skade på person eller ting forvoldt af sikredes produkter. Dækningen er betinget af, at skaden er sket i forbindelse med: • Drift af kantine samt servering i forbindelse med møder og andre arrangementer. • Udlevering af effekter med eget logo, herunder brochurer, skitser, medier og gaver. For udvidelsen gælder ”De almindelige betingelser for Erhvervs- og produktansvar 14-04”. Dækningssummen for denne udvidelse fremgår af policen og er indeholdt i dækningssummen for Erhvervsansvar.

  • Hvilke skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker, når forsikrede ikke kan påbegynde rejsen eller gennemføre formålet med rejsen på grund af:

  • Kontaktoplysninger Netselskabet og Elleverandøren har pligt til at sørge for, at Energinets aktørstamdataregister er opdateret med relevante kontaktoplysninger i form af e-mailadresser og telefonnumre, som skal anvendes i forbindelse med kommunikationen om genåbning i henhold til disse Servicevilkår.