Common use of Et godt arbejdsmiljø på de regionale arbejdspladser Clause in Contracts

Et godt arbejdsmiljø på de regionale arbejdspladser. RLTN og Forhandlingsfællesskabet er enige om at fortsætte det fælles arbejde med fokus på arbejdsmiljøet i regionerne, hvor arbejdsmiljø og løsning af kerneopgaven tænkes sammen. Både borgeren, de regionale arbejdspladser og medarbejderne vil kunne høste gevinster her- ved. For at kunne imødekomme fremtidens nye muligheder og behov, vil der fortsat ske forandrin- ger og tilpasninger i den regionale organisering. Og karakteren af de opgaver, der løses på de regionale arbejdspladser vil påvirke og præge rammerne for medarbejdernes mulighed for at løse deres kerneopgaver. Det er væsentligt at sikre, at effekten på arbejdsmiljøet løbende ind- tænkes på arbejdspladsniveau. Det er et fælles anliggende for medarbejdere, ledere, arbejdsmiljørepræsentanter, TR samt MED- og arbejdsmiljøorganisationen at styrke det gode arbejdsmiljø. Dialog er derfor et vigtigt element, hvis der er udfordringer med arbejdsmiljøet. Regionerne tilbyder allerede medarbejdere og de regionale arbejdspladser en professionel og mangefacetteret arbejdsmiljøindsats for at sikre, at alle medarbejdere har et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Som supplement hertil iværksætter parterne en række initiativer, som kan bi- drage til skabe og anvende ny viden og inspiration om det gode arbejdsmiljø jf. bilag 11. Der afsættes i alt 22,0 mio. kr. årligt til parternes fælles indsats, som finansieres af AUA-midler.

Et godt arbejdsmiljø på de regionale arbejdspladser. RLTN og Forhandlingsfællesskabet er enige om at fortsætte det fælles arbejde med fokus på arbejdsmiljøet i regionerne, hvor arbejdsmiljø og løsning af kerneopgaven tænkes sammen. Både borgeren, de regionale arbejdspladser og medarbejderne vil kunne høste gevinster her- her‐ ved. For at kunne imødekomme fremtidens nye muligheder og behov, vil der fortsat ske forandrin- forandrin‐ ger og tilpasninger i den regionale organisering. Og karakteren af de opgaver, der løses på de regionale arbejdspladser vil påvirke og præge rammerne for medarbejdernes mulighed for at løse deres kerneopgaver. Det er væsentligt at sikre, at effekten på arbejdsmiljøet løbende ind- ind‐ tænkes på arbejdspladsniveau. Det er et fælles anliggende for medarbejdere, ledere, arbejdsmiljørepræsentanter, TR samt MED- MED‐ og arbejdsmiljøorganisationen at styrke det gode arbejdsmiljø. Dialog er derfor et vigtigt element, hvis der er udfordringer med arbejdsmiljøet. Regionerne tilbyder allerede medarbejdere og de regionale arbejdspladser en professionel og mangefacetteret arbejdsmiljøindsats for at sikre, at alle medarbejdere har et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Som supplement hertil iværksætter parterne en række initiativer, som kan bi- bi‐ drage til skabe og anvende ny viden og inspiration om det gode arbejdsmiljø jf. bilag 11. Der afsættes i alt 22,0 mio. kr. årligt til parternes fælles indsats, som finansieres af AUA-midlerAUA‐midler.