Common use of Et godt arbejdsmiljø på de regionale arbejdspladser Clause in Contracts

Et godt arbejdsmiljø på de regionale arbejdspladser. RLTN og Forhandlingsfællesskabet er enige om at fortsætte det fælles arbejde om en styrket indsats om arbejdsmiljøet i regionerne. Formålet er at skabe attraktive arbejdspladser, hvor medarbejdere og ledere er motiverede og trives, og hvor arbejdsmiljø og løsning af kerneopgaven tænkes sammen. Bå- de borgeren, de regionale arbejdspladser og medarbejderne vil kunne høste gevinster herved. Det overordnede mål med parternes indsats er, at færre ansatte i den regionale sektor udsættes for belastende påvirkninger i arbejdsmiljøet og flere oplever trivsel og motivation. Et godt arbejdsmiljø er en central del af det fælles arbejde ”Sammen om udviklingen af de regionale arbejdspladser”. Udover indsatsen i forbindelse med ”Sammen om udviklingen af de regionale arbejdspladser” er parterne enige om at udvikle og videreføre følgende centrale initiativer i perioden: • Videreførelse af uddannelse i ledelse af psykisk arbejdsmiljø • Videreførelse af uddannelse for leder/TR/AMR i psykisk arbejdsmiljø i regi af PUF Initiativerne er beskrevet i hhv. bilag 10 og 11.

Et godt arbejdsmiljø på de regionale arbejdspladser. RLTN og Forhandlingsfællesskabet Akademikerne er enige om at fortsætte det fælles arbejde om en styrket indsats om arbejdsmiljøet i regionerne. Formålet er at skabe attraktive arbejdspladser, hvor medarbejdere og ledere er motiverede og trives, og hvor arbejdsmiljø og løsning af kerneopgaven tænkes sammen. Bå- de borgeren, de regionale arbejdspladser og medarbejderne vil kunne høste gevinster herved. Det overordnede mål med parternes indsats er, at færre ansatte i den regionale sektor udsættes for belastende påvirkninger i arbejdsmiljøet og flere oplever trivsel og motivation. Et godt arbejdsmiljø er en central del af det fælles arbejde ”Sammen om udviklingen af de regionale arbejdspladser”. Udover Ud over indsatsen i forbindelse med ”Sammen om udviklingen af de regionale arbejdspladser” er parterne enige om at udvikle og videreføre følgende centrale initiativer i perioden: • Videreførelse af uddannelse i ledelse af psykisk arbejdsmiljø • Videreførelse af uddannelse for leder/TR/AMR i psykisk arbejdsmiljø i regi af PUF Initiativerne er beskrevet i hhv. bilag 10 9 og 1110.