Common use of Etik Clause in Contracts

Etik. Randers Kommune stiller i alle kontrakter krav om, at leverandøren og dennes underleverandører overholder konventioner tiltrådt af Danmark, herunder, men ikke begrænset til, følgende grundlæggende ILO-konventioner: • Tvangsarbejde (ILO-konvention nr. 29 og 105) • Ingen diskrimination i ansættelsen (ILO-konvention nr. 100 og 111) • Mindstealder for adgang til beskæftigelse samt forbud mod og omgående indsats til afskaffelse af de værste former for børnearbejde (ILO-konvention nr. 138 og 182) • Organisationsfrihed og ret til kollektive forhandlinger (ILO-konvention nr. 87, 98 og 135) • Sikkert og sundt arbejdsmiljø (ILO-konvention nr. 155) • Det forudsættes desuden, at leverandøren og dennes underleverandører respekterer grundlæggende menneskerettigheder, herunder lever op til FN's Menneskerettighedserklæring og Den Europæiske Menneskerettighedskonvention. Det forudsættes endvidere, at kontrakthaver og dennes underleverandører respekterer grundlæggende menneskerettigheder, herunder lever op til FN’s Menneskerettighedserklæring og Den Europæiske Menneskerettighedskonvention. Såfremt ordregiver bliver bekendt med, at kontrakthaver eller dennes underleverandører ikke lever op til foranstående bestemmelser, er kontrakthaver forpligtet til at opfylde kontrakten med en tilsvarende ydelse, som opfylder kontraktens krav til ydelsen. Kontrakthavers eventuelle omkostninger forbundet hermed er ordregiver uvedkommende. Manglende overholdelse af bestemmelserne anses for at være en væsentlig misligholdelse, der berettiger ordregiver til at hæve kontrakten.

Etik. Randers Kommune stiller i alle kontrakter krav omOrdregiver forudsætter, at leverandøren Leverandøren og dennes underleverandører overholder internationale konventioner tiltrådt af Danmark, Danmark herunder, men ikke begrænset til, følgende grundlæggende ILO-konventioner: • Tvangsarbejde (ILO-konvention nr. 29 og 105) • Ingen diskrimination i ansættelsen (ILO-konvention nr. 100 og 111) • Mindstealder for adgang til beskæftigelse samt forbud mod og omgående indsats til afskaffelse af de værste former for børnearbejde (ILO-konvention nr. 138 og 182) • Sikkert og sundt arbejdsmiljø (ILO-konvention nr. 155) • Organisationsfrihed og ret til kollektive forhandlinger (ILO-konvention nr. 87, 98 og 135) inden for rammerne af gældende lovgivning. • Sikkert og sundt arbejdsmiljø (ILO-At leverede ydelser eller dele heraf er udført under forhold, hvor det generelle princip om retten til rimelig aflønning er overholdt jf. ILO konvention nr. 155) • Det forudsættes desuden, at leverandøren 26 og dennes underleverandører respekterer grundlæggende menneskerettigheder, herunder lever op til 131 og FN's Menneskerettighedserklæring artikel 23, stk. 3. • At leverede ydelser eller dele heraf er udført under forhold, hvor det generelle princip om retten til rimelige arbejdstider er overholdt jf. ILO konvention nr. 1 og Den Europæiske Menneskerettighedskonvention30 samt FN' s Menneskerettighedserklæring artikel 24. Det forudsættes endvidere, at kontrakthaver Leverandøren og dennes underleverandører respekterer grundlæggende menneskerettigheder, herunder lever op til FN’s Menneskerettighedserklæring og Den Europæiske Menneskerettighedskonvention. Såfremt ordregiver Ordregiver bliver bekendt med, at kontrakthaver Leverandøren eller dennes underleverandører ikke lever op til foranstående bestemmelser, er kontrakthaver Leverandøren forpligtet til at opfylde kontrakten aftalen med en tilsvarende ydelsetjenesteydelse, som opfylder kontraktens krav til ydelsenkrav. Kontrakthavers Leverandørens eventuelle omkostninger forbundet hermed hermed, er ordregiver Ordregiver uvedkommende. Manglende overholdelse af bestemmelserne anses for at være en væsentlig misligholdelse, der berettiger ordregiver til at hæve kontrakten.

Etik. Randers Kommune stiller i alle kontrakter krav omOrdregiver forudsætter, at leverandøren og dennes underleverandører overholder internationale konventioner tiltrådt af Danmark, Danmark herunder, men ikke begrænset til, følgende grundlæggende ILO-ILO- konventioner: • Tvangsarbejde (ILO-konvention nr. 29 og 105) • Ingen diskrimination i ansættelsen (ILO-konvention nr. 100 og 111) • Mindstealder for adgang til beskæftigelse samt forbud mod og omgående indsats til afskaffelse af de værste former for børnearbejde (ILO-konvention nr. 138 og 182) • Sikkert og sundt arbejdsmiljø (ILO-konvention nr. 155) samt • Organisationsfrihed og ret til kollektive forhandlinger (ILO-konvention nr. 87, 98 og 135) inden for rammerne af gældende lovgivning. • Sikkert og sundt arbejdsmiljø (ILO-konvention konventionen nr. 155) • Det forudsættes desuden94 om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter og tilsikre arbejdere løn (herunder særlige ydelser), at leverandøren arbejdstid og dennes underleverandører respekterer grundlæggende menneskerettighederandre vilkår, herunder lever op som ikke er mindre gunstige end dem, der i henhold til FN's Menneskerettighedserklæring og Den Europæiske Menneskerettighedskonventionkollektive overenskomster, voldgiftskendelser, nationale love eller administrative forskrifter gælder for arbejde af samme art indenfor vedkommende fag på den egn hvor arbejdet udføres. Det forudsættes endvidere, at kontrakthaver leverandøren og dennes underleverandører respekterer grundlæggende menneskerettigheder, herunder lever op til FN’s Menneskerettighedserklæring og Den Europæiske Menneskerettighedskonvention. Såfremt ordregiver Ordregiver bliver bekendt med, at kontrakthaver leverandøren eller dennes underleverandører ikke lever op til foranstående bestemmelser, er kontrakthaver leverandøren forpligtet til at opfylde kontrakten rammeaftalen med en et tilsvarende ydelseprodukt, som opfylder kontraktens rammeaftalens krav til ydelsenproduktet. Kontrakthavers Leverandørens eventuelle omkostninger forbundet hermed er ordregiver Ordregiver uvedkommende. Manglende overholdelse af bestemmelserne anses for at være en væsentlig misligholdelse, der berettiger ordregiver til at hæve kontrakten.

Etik. Randers Kommune stiller i alle kontrakter krav omOrdregiver forudsætter, at leverandøren og dennes underleverandører overholder internationale konventioner tiltrådt af Danmark, Danmark herunder, men ikke begrænset til, til følgende grundlæggende ILO-konventioner: • Tvangsarbejde (ILO-konvention nr. 29 og 105) • Ingen diskrimination i ansættelsen (ILO-konvention nr. 100 og 111) • Mindstealder for adgang til beskæftigelse samt forbud mod og omgående indsats til afskaffelse af de værste former for børnearbejde (ILO-konvention nr. 138 og 182) • Sikkert og sundt arbejdsmiljø (ILO-konvention nr. 155) samt • Organisationsfrihed og ret til kollektive forhandlinger (ILO-konvention nr. 87, 98 og 135) inden for rammerne af gældende lovgivning. • Sikkert At leverede ydelser eller dele heraf er udført under forhold, hvor det generelle princip om retten til rimelig aflønning er overholdt jf. ILO konvention nr. 26 og sundt arbejdsmiljø (131 og FN's Menneskerettighedserklæring artikel 23, stk. 3. • At leverede ydelser eller dele heraf er udført under forhold, hvor det generelle princip om retten til rimelige arbejdstider er overholdt jf. ILO konvention nr. 1 og 30 samt FN' s Menneskerettighedserklæring artikel 24. • [ILO-konvention nr. 15594] (alternativt kan cirkulærets ordlyd anvendes i særskilt afsnit) • Det forudsættes desuden, at leverandøren og dennes underleverandører respekterer grundlæggende menneskerettigheder, herunder lever op til FN's Menneskerettighedserklæring og Den Europæiske Menneskerettighedskonvention. Det forudsættes endvidere, at kontrakthaver leverandøren og dennes underleverandører respekterer grundlæggende menneskerettigheder, herunder lever op til FN’s Menneskerettighedserklæring og Den Europæiske Menneskerettighedskonvention. Såfremt ordregiver bliver bekendt med, at kontrakthaver leverandøren eller dennes underleverandører ikke lever op til foranstående bestemmelser, er kontrakthaver leverandøren forpligtet til at opfylde kontrakten med en tilsvarende ydelsetjenesteydelse, som opfylder kontraktens krav til ydelsenproduktet. Kontrakthavers Leverandørens eventuelle omkostninger forbundet hermed hermed, er ordregiver uvedkommende. Manglende overholdelse af bestemmelserne anses for at være en væsentlig misligholdelse, der berettiger ordregiver til at hæve kontrakten.