Etik. Ordregiver forudsætter, at leverandøren og dennes underleverandører overholder internationale konventioner tiltrådt af Danmark herunder, men ikke begrænset til, følgende grundlæggende ILO- konventioner: • Tvangsarbejde (ILO-konvention nr. 29 og 105) • Ingen diskrimination i ansættelsen (ILO-konvention nr. 100 og 111) • Mindstealder for adgang til beskæftigelse samt forbud mod og omgående indsats til afskaffelse af de værste former for børnearbejde (ILO-konvention nr. 138 og 182) • Sikkert og sundt arbejdsmiljø (ILO-konvention nr. 155) samt • Organisationsfrihed og ret til kollektive forhandlinger (ILO-konvention nr. 87, 98 og 135) inden for rammerne af gældende lovgivning. Det forudsættes endvidere, at leverandøren og dennes underleverandører respekterer grundlæggende menneskerettigheder, herunder lever op til FN’s Menneskerettighedserklæring og Den Europæiske Menneskerettighedskonvention. Såfremt ordregiver bliver bekendt med, at leverandøren eller dennes underleverandører ikke lever op til foranstående bestemmelser, er leverandøren forpligtet til at opfylde rammeaftalen med et tilsvarende produkt, som opfylder rammeaftalens krav til produktet. Leverandørens eventuelle omkostninger forbundet hermed, er ordregiver uvedkommende.
Etik. Ordregiver forudsætter, at leverandøren og dennes underleverandører overholder internationale konventioner tiltrådt af Danmark herunder, men ikke begrænset til, følgende grundlæggende ILO-konventioner: Tvangsarbejde (ILO-konvention nr. 29 og 105) Ingen diskrimination i ansættelsen (ILO-konvention nr. 100 og 111) Mindstealder for adgang til beskæftigelse samt forbud mod og omgående indsats til afskaffelse af de værste former for børnearbejde (ILO-konvention nr. 138 og 182)
Etik mobiliteten skal gennemføres i overensstemmelse med de højeste etiske standarder og relevant EU, international og national lovgivning om etiske principper
Etik. Randers Kommune stiller i alle kontrakter krav om, at leverandøren og dennes underleverandører overholder konventioner tiltrådt af Danmark, herunder, men ikke begrænset til, følgende grundlæggende ILO-konventioner: • Tvangsarbejde (ILO-konvention nr. 29 og 105) • Ingen diskrimination i ansættelsen (ILO-konvention nr. 100 og 111) • Mindstealder for adgang til beskæftigelse samt forbud mod og omgående indsats til afskaffelse af de værste former for børnearbejde (ILO-konvention nr. 138 og 182) • Organisationsfrihed og ret til kollektive forhandlinger (ILO-konvention nr. 87, 98 og 135) • Sikkert og sundt arbejdsmiljø (ILO-konvention nr. 155) • Det forudsættes desuden, at leverandøren og dennes underleverandører respekterer grundlæggende menneskerettigheder, herunder lever op til FN's Menneskerettighedserklæring og Den Europæiske Menneskerettighedskonvention. Det forudsættes endvidere, at kontrakthaver og dennes underleverandører respekterer grundlæggende menneskerettigheder, herunder lever op til FN’s Menneskerettighedserklæring og Den Europæiske Menneskerettighedskonvention. Såfremt ordregiver bliver bekendt med, at kontrakthaver eller dennes underleverandører ikke lever op til foranstående bestemmelser, er kontrakthaver forpligtet til at opfylde kontrakten med en tilsvarende ydelse, som opfylder kontraktens krav til ydelsen. Kontrakthavers eventuelle omkostninger forbundet hermed er ordregiver uvedkommende. Manglende overholdelse af bestemmelserne anses for at være en væsentlig misligholdelse, der berettiger ordregiver til at hæve kontrakten.
Etik. CapaHouse arbejder i øvrigt i overensstemmelse med kodeks for er- hvervsetik, givet af Dansk Institut for Certificerede Managementkonsu- lenter (DICMC), som er dansk repræsentation for International Council of Management Consulting Institutes (ICMCI).
Etik. Da projektet ikke er af biomedicinsk karakter skal, det ikke anmeldes til det regionale videnskabsetiske komitésystem. I forbindelse med interviewene er de involverede aktører sikret a) anonymitet, b) samtykke om deltagelse, c) og information om retten til at afbryde samarbejdet (WMA Declaration of Helsinki). Derudover har ledere, der deltog i fokusgruppeinterviewet med kun ledere, fået mulighed for at kommentere og ændre egne udsagn i rapporten inden den er blevet offentliggjort, idet det ikke er muligt at anonymisere deres udsagn.
Etik. 17 Etik og miljø
Etik. Ordregiver forudsætter, at Leverandøren og dennes underleverandører overholder internationale konventioner tiltrådt af Danmark, jf. Kontraktbilag 5 – Sociale og etiske hensyn. Det forudsættes endvidere, at Leverandøren og dennes underleverandører respekterer grundlæggende menneskerettigheder, herunder lever op til FN’s Menneskerettighedserklæring og Den Europæiske Menneskerettighedskonvention.