Flere indvandrere og efterkommere i arbejde. I de senere år er flere indvandrere og efterkommere kommet i arbejde. Der er gen- nemført mange initiativer, og det går den rigtige vej. Der er fortsat et stort potentiale. En stor del af indvandrerne og efterkommerne står helt uden for arbejdsmarkedet, og gruppen er overrepræsenteret blandt langtidsledige overførselsmodtagere. Den aktuelle konjunktursituation giver gode muligheder for beskæftigelse for lang- tidsledige og personer, som ellers har vanskeligt ved at få fodfæste på arbejdsmarke- det. Indsatsen for at få flere indvandrere og efterkommere i arbejde skal styrkes. Initiati- verne i den styrkede indsats har følgende overskrifter: • Målrettet løntilskud • Fornyet firepartsaftale • Partnerskaber med virksomheder • Flere jobkonsulenter til at få indvandrere i arbejde • Alle skal have samme ret til at blive aktiveret • Krav til opfyldelsen af de lediges ret til aktivering • Finansieringsreform De enkelte initiativer er nærmere beskrevet i appendiks 4.1.
Flere indvandrere og efterkommere i arbejde. I de senere år er flere indvandrere og efterkommere kommet i arbejde. Der er gen- nemført mange initiativer, og det går den rigtige vej. Der er imidlertid fortsat et stort potentiale. En stor del af indvandrerne og efter- kommerne står helt uden for arbejdsmarkedet, og gruppen er overrepræsenteret blandt langtidsledige overførselsmodtagere. Den aktuelle konjunktursituation giver gode muligheder for beskæftigelse for lang- tidsledige og personer, som ellers har vanskeligt ved at få fodfæste på arbejdsmarke- det. Derfor styrkes indsatsen for at få flere indvandrere og efterkommere i arbejde. Initia- tiverne har følgende overskrifter og er nærmere beskrevet i afsnit 4:
Flere indvandrere og efterkommere i arbejde. Målrettet løntilskud • Der indføres en ny særlig ordning for ansættelse med løntilskud i private virk- somheder for personer, der har modtaget introduktionsydelse, kontanthjælp eller starthjælp i 90 pct. af tiden i de seneste 3 år. Perioder, hvor personen har været i aktivering tæller med i opgørelsen af ledighedsperioden. • 90 pct. af tiden opgøres som mindst 140 uger inden for de seneste 156 uger. • Den ledige skal være modtager af introduktionsydelse, kontanthjælp, start- hjælp eller være i aktivering som modtager af en af ydelserne på det tidspunkt ansættelsen aftales. • Løntilskuddet svarer til højeste dagpengesats. Løntilskudsperioden aftales mel- lem den ledige og virksomheden og kan vare op til 12 måneder. • Ordningen gælder ikke for unge under 30 år uden en erhvervskompetencegi- vende uddannelse. • Der er tale om en objektiv ordning. Det betyder, at opfylder den ledige og virksomheden de fastsatte betingelser, har den ledige ret til at blive ansat med løntilskud i virksomheden i op til 12 måneder. Myndigheden kan således ikke foretage en visitation af den ledige eller bestemme varigheden af løntilskuds- perioden. • De eksisterende bestemmelser om merbeskæftigelse og et rimeligt forhold mellem antallet af ordinært ansatte og personer i virksomhedspraktik og ansat- te med løntilskud gælder. • Ordningen træder i kraft 1. januar 2007, og der er mulighed for tilgang til ord- ningen frem til udgangen af 2009. • Ordningen evalueres i foråret 2009.