Common use of Flerårig bonus (langsigtet) Clause in Contracts

Flerårig bonus (langsigtet). De enkelte medlemmer af selskabets direktion vil kunne være berettiget til en langsigtet kontantbonus, som optjenes over en flerårig periode, typisk over en 3 årig periode. Den samlede bonus kan maksimalt udgøre 100 % af vedkommendes gennemsnitlige årsløn (brutto) i optjeningsperioden. Bonusniveauet fastlægges af bestyrelsen. En flerårig bonus har til formål at sikre, at selskabet opnår dets langsigtede målsætninger. Tildelingen og størrelsen heraf vil derfor afhænge af realiseringen af selskabets målsætnin- ger.

Flerårig bonus (langsigtet). De enkelte medlemmer af selskabets Selskabets direktion vil kunne være berettiget til en langsigtet kontantbonusbonus, som optjenes over en flerårig periode, typisk over en 3 årig periode. Den samlede bonus kan maksimalt udgøre 100 200 % af vedkommendes gennemsnitlige årsløn (brutto) i optjeningsperioden. Bonusniveauet fastlægges af bestyrelsen. Bonussen udbetales som ud- gangspunkt som et kontantvederlag, jf. dog punkt 3.3. En flerårig bonus har til formål at sikre, at selskabet Selskabet opnår dets langsigtede målsætninger. Tildelingen og størrelsen heraf vil derfor afhænge af realiseringen af selskabets målsætnin- Selskabets målsæt-nin- ger.

Flerårig bonus (langsigtet). De enkelte medlemmer af selskabets direktion Selskabets Direktion vil kunne være berettiget til en langsigtet kontantbonusbonus, som optjenes over en flerårig periodestrategiperioden, typisk over en 3 3-årig periode. Den samlede bonus kan maksimalt udgøre 100 % af vedkommendes gennemsnitlige årsløn (brutto) i optjeningsperioden. Bonusniveauet fastlægges af bestyrelsenBestyrelsen. Bonussen udbetales som udgangspunkt som et kontantvederlag, jf. dog punkt 3.4. En flerårig bonus har til formål at sikre, at selskabet Selskabet opnår dets langsigtede målsætninger. Tildelingen og størrelsen heraf vil derfor afhænge af realiseringen af selskabets målsætnin- gerSelskabets målsætninger.

Flerårig bonus (langsigtet). De enkelte medlemmer af selskabets Selskabets direktion vil kunne være berettiget til en langsigtet kontantbonusbonus, som optjenes over en flerårig periode, typisk over en 3 årig periode. Den samlede bonus kan maksimalt udgøre 100 200 % af vedkommendes gennemsnitlige årsløn (brutto) i optjeningsperioden. Bonusniveauet fastlægges af bestyrelsen. Bonussen udbetales som udgangspunkt som et kontantvederlag, jf. dog punkt 3.3. En flerårig bonus har til formål at sikre, at selskabet Selskabet opnår dets langsigtede målsætninger. Tildelingen og størrelsen heraf vil derfor afhænge af realiseringen af selskabets målsætnin- gerSelskabets målsæt- ninger.