Common use of Folkepension og efterløn Clause in Contracts

Folkepension og efterløn. Medarbejdere, som er berettiget til folkepension samt medarbejdere, der er gået på efterløn. Til timelønnede medarbejdere og medarbejdere, som er undtaget fra pensi- onsoprettelsen, jf. stk. 3, nr. 3 og bilag 17, udbetales arbejdsgiverbidraget kontant sammen med bruttolønnen. Medarbejdere, der er berettiget til at gå på folkepension, kan vælge at stoppe indbetaling til pensionsordning og i stedet få arbejdsgiverbidraget udbetalt kontant sammen med bruttolønnen. Lægen indbetaler såvel arbejdsgiverbidraget som egetbidraget under barsels- og adoptionsorlov i den ulønnede del af dagpengeperioden, svarende til mak- simalt 20 uger. Arbejdsgiver- og egetbidraget er det bidrag, der blev indbetalt før orloven blev påbegyndt med de reguleringer og overenskomstmæssige ændringer, der sættes i kraft i løbet af perioden. Læger/arbejdsgivere, som indmeldes i PLA, og som ikke tidligere har opret- tet pensionsordning for ansatte medarbejdere jf. stk. 1 og stk. 3, kan indfase pensionsordningen som følger: Ved indmeldelsen i PLA, dog med virkning fra den 1. i indmeldelsesmåne- den, betales 25 % af det på dette tidspunkt gældende pensionsbidrag. 1 år efter indmeldelsen forhøjes pensionsbidraget til 50 % af det på dette tids- punkt gældende pensionsbidrag. 2 år efter indmeldelsen forhøjes pensionsbidraget til 75 % af det på dette tids- punkt gældende pensionsbidrag. 3 år efter indmeldelsen forhøjes pensionsbidraget til det i overenskomsten aftalte aktuelle pensionsbidrag. Ordningen skal snarest efter indmeldelsen protokolleres mellem PLA og HK. Opsparingsordningen er bortfaldet med virkning fra 1. januar 2014, og er med virkning fra 1. januar 2014 erstattet med en generel lønregulering på 1,72%.

Folkepension og efterløn. Medarbejdere, som er berettiget til folkepension samt medarbejdere, der er gået på efterløn. Til timelønnede medarbejdere og medarbejdere, som er undtaget fra pensi- onsoprettelsenpensionsoprettelsen, jf. stk. 3, nr. 3 og bilag 1716, udbetales arbejdsgiverbidraget kontant sammen med bruttolønnen. Medarbejdere, der er berettiget til at gå på folkepension, kan vælge at stoppe indbetaling til pensionsordning og i stedet få arbejdsgiverbidraget udbetalt kontant sammen med bruttolønnen. Lægen Arbejdsgiver indbetaler såvel arbejdsgiverbidraget som egetbidraget under barsels- og adoptionsorlov i den ulønnede del af dagpengeperioden, svarende til mak- simalt maksimalt 20 uger. Arbejdsgiver- og egetbidraget er det bidrag, der blev indbetalt før orloven blev påbegyndt med de reguleringer og overenskomstmæssige ændringer, der sættes i kraft i løbet af perioden. Læger/arbejdsgivere, som indmeldes i PLA, og som ikke tidligere har opret- tet oprettet pensionsordning for ansatte medarbejdere jf. stk. 1 og stk. 3, kan indfase pensionsordningen som følger: Ved indmeldelsen i PLA, dog med virkning fra den 1. i indmeldelsesmåne- denindmeldelsesmåneden, betales 25 % af det på dette tidspunkt gældende pensionsbidrag. 1 år efter indmeldelsen forhøjes pensionsbidraget til 50 % af det på dette tids- punkt tidspunkt gældende pensionsbidrag. 2 år efter indmeldelsen forhøjes pensionsbidraget til 75 % af det på dette tids- punkt tidspunkt gældende pensionsbidrag. 3 år efter indmeldelsen forhøjes pensionsbidraget til det i overenskomsten aftalte aktuelle pensionsbidrag. Ordningen skal snarest efter indmeldelsen protokolleres mellem PLA og HK. Opsparingsordningen er bortfaldet med virkning fra 1. januar 2014, og er med virkning fra 1. januar 2014 erstattet med en generel lønregulering på 1,72%.

Folkepension og efterløn. Medarbejdere, som er berettiget til folkepension samt medarbejdere, der er gået på efterløn. Til timelønnede medarbejdere og medarbejdere, som er undtaget fra pensi- onsoprettelsen, jf. stk. 3, nr. 3 og bilag 17, udbetales arbejdsgiverbidraget kontant sammen med bruttolønnen. Medarbejdere, der er berettiget til at gå på folkepension, kan vælge at stoppe indbetaling til pensionsordning og i stedet få arbejdsgiverbidraget udbetalt kontant sammen med bruttolønnen. Lægen indbetaler såvel arbejdsgiverbidraget som egetbidraget under barsels- og adoptionsorlov i den ulønnede del af dagpengeperioden, svarende til mak- simalt 20 uger. Arbejdsgiver- og egetbidraget er det bidrag, der blev indbetalt før orloven blev påbegyndt med de reguleringer og overenskomstmæssige ændringer, der sættes i kraft i løbet af perioden. Læger/arbejdsgivere, som indmeldes i PLA, og som ikke tidligere har opret- tet pensionsordning for ansatte medarbejdere jf. stk. 1 og stk. 3, kan indfase pensionsordningen som følger: Ved indmeldelsen i PLA, dog med virkning fra den 1. i indmeldelsesmåne- den, betales 25 % af det på dette tidspunkt gældende pensionsbidrag. 1 år efter indmeldelsen forhøjes pensionsbidraget til 50 % af det på dette tids- punkt tidspunkt gældende pensionsbidrag. 2 år efter indmeldelsen forhøjes pensionsbidraget til 75 % af det på dette tids- punkt tidspunkt gældende pensionsbidrag. 3 år efter indmeldelsen forhøjes pensionsbidraget til det i overenskomsten aftalte aktuelle pensionsbidrag. Ordningen skal snarest efter indmeldelsen protokolleres mellem PLA og HK. Medarbejderen er omfattet af en opsparingsordning, hvortil arbejdsgiveren indbetaler 1,72 % af indeværende års bruttoløn, inkl. personlige tillæg, jf. bilag 12. Beløbet udbetales til medarbejderen sammen med lønnen for december må- ned, medmindre medarbejderen inden 1. december har anmodet om, at belø- bet indbetales på den pågældendes pensionskonto. Ved fratræden udbetales saldoen sammen med den sidste løn. Opsparingsordningen er bortfaldet bortfalder med virkning fra 1. januar 2014, og er med virkning fra 1. januar 2014 erstattet med erstattes af en generel lønregulering på 1,72%, jf. § 3, stk. 5.

Folkepension og efterløn. Medarbejdere, som er berettiget til folkepension samt medarbejdere, der er gået på efterløn. Til timelønnede medarbejdere og medarbejdere, som er undtaget fra pensi- onsoprettelsen, jf. stk. 3, nr. 3 og bilag 1716, udbetales arbejdsgiverbidraget kontant sammen med bruttolønnen. Medarbejdere, der er berettiget til at gå på folkepension, kan vælge at stoppe indbetaling til pensionsordning og i stedet få arbejdsgiverbidraget udbetalt kontant sammen med bruttolønnen. Lægen indbetaler såvel arbejdsgiverbidraget som egetbidraget under barsels- og adoptionsorlov i den ulønnede del af dagpengeperioden, svarende til mak- simalt 20 uger. Arbejdsgiver- og egetbidraget er det bidrag, der blev indbetalt før orloven blev påbegyndt med de reguleringer og overenskomstmæssige ændringer, der sættes i kraft i løbet af perioden. Læger/arbejdsgivere, som indmeldes i PLA, og som ikke tidligere har opret- tet pensionsordning for ansatte medarbejdere jf. stk. 1 og stk. 3, kan indfase pensionsordningen som følger: Ved indmeldelsen i PLA, dog med virkning fra den 1. i indmeldelsesmåne- den, betales 25 % af det på dette tidspunkt gældende pensionsbidrag. 1 år efter indmeldelsen forhøjes pensionsbidraget til 50 % af det på dette tids- punkt gældende pensionsbidrag. 2 år efter indmeldelsen forhøjes pensionsbidraget til 75 % af det på dette tids- punkt gældende pensionsbidrag. 3 år efter indmeldelsen forhøjes pensionsbidraget til det i overenskomsten aftalte aktuelle pensionsbidrag. Ordningen skal snarest efter indmeldelsen protokolleres mellem PLA og HK. Opsparingsordningen er bortfaldet med virkning fra 1. januar 2014, og er med virkning fra 1. januar 2014 erstattet med en generel lønregulering på 1,72%.