Ansvars- og rollefordeling. Beboerprojekt Nordvest • Varetager 1:1 uddannelses- og jobvejledning af voksne fra helhedsplanens afdelinger • Samarbejder med BIF via faglige møder for medarbejdere samt evt. beskæftigelsesoplæg, småjobs samt brobygning til indsatsen Perspektiv • Rekrutterer voksne til job- og uddannelsesmentorindsatsen hos Røde Kors • Tovholder på afgrænsede aktivitetsforløb til voksne fx voksne/familie lektiecafé hos BIBLIOTEKTET • Samarbejder med BIF ift. afholdelse af møder om social kontrol, herunder BIF’s undervisningstilbud BIF (JKI + Jobcenter København, Perspektiv) • Samarbejder med Beboerprojekt Nordvest via faglige møder for medarbejdere samt evt. beskæftigelsesoplæg, småjobs samt indsatsen Jobcenter København, Perspektiv • Samarbejder med Beboerprojekt Nordvest ift. afholdelse af møder om social kontrol, herunder BIF’s undervisningstilbud TMF (Green Teams) • Understøtter Beboerprojekt Nordvest ang. ansættelser af ledige voksne til evt. vikariater hos Green Teams Røde Kors • Samarbejder med Beboerprojekt Nordvest ift. voksne til job- og uddannelsesmentorindsatsen KFF (BIBLIOTEKTET) • Undersøger muligheden for aktivitetsforløb til voksne fx voksne/familie lektiecafé Delaftale for indsatsområdet Kriminalitetsforebyggelse Bestyrelsen for den boligsociale indsats har ansvar for, at denne delaftale til hver en tid understøtter de overordnede mål i den strategiske samarbejdsaftale. Delaftalerne er således bilag til den strategiske aftale og skal altid ses i sammenhæng hermed. Bestyrelsen har ligeledes ansvar for, at delaftalen til hver en tid afspejler de aktiviteter og samarbejder, der gennemføres i boligområdet. Beskrivelsen af områdets problemkompleks inden for dette indsatsområde fremgår af den strategiske aftale. Navn på den boligsociale indsats, som delaftalen vedrører: Beboerprojekt Nordvest Delaftalen gælder fra - til: 16. september 2021 – 31. august 2025 Delaftalens parter: Kultur- og Fritidsforvaltningen (KFF) Aktive Børn i Forening (ABIF) Udviklingskonsulent, Xxx Xxxxxxx: XX0X@xx.xx Kultur- og Fritidsforvaltningen (KFF) Idrætsudvikling Souschef, Xxxxx Xxxxxxxx: xxxxxx@xx.xx Børne- og Ungdomsforvaltningen (BUF) Skoleleder, Tagensbo Skole, Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx: XX0X@xx.xx Børne- og Ungdomsforvaltningen (BUF) Leder Fritidscenteret Klub Smedetoften, Xxxxx Xxxxx: xxxxxx@xx.xx Teknik- og Miljøforvaltningen (TMF) Områdefornyelsen Projektchef, Xxxx Xxxxx Xxxxxx: X00X@xx.xx Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen (BIF) Områdechef, Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxx: X...
Ansvars- og rollefordeling. Beboerprojekt Nordvest • Varetager 1:1 uddannelses- og jobvejledning af unge fra helhedsplanens afdelinger • Deltager i vejledningscafé inkl. rekruttering og brobygning af unge • Planlægger og afholder workshops/events om job og uddannelse i samarbejde med samarbejdspartnere inkl. rekruttering af unge BUF (Klub Smedetoften) • Tovholder på vejledningscafé indsats i regi af Klub Smedetoften • Planlægger og afholder workshops/events om job og uddannelse i samarbejde med samarbejdspartnere inkl. Beboerprojekt Nordvest BUF (UU) • Samarbejder via grundskolevejledere og UU-vejledere ift. unge der kan brobygges til Beboerprojekt Nordvests indsatser eller ind i UU • Deltager 1-2 gang om året i workshops/events og job og uddannelse i lokalområdet SOF BBU (Ungerådgivningen) • Deltager i vejledningscafé inkl. rekruttering og brobygning af unge • Planlægger og afholder workshops/events om job og uddannelse i samarbejde med samarbejdspartnere inkl. Beboerprojekt Nordvest UU vil sammen med BIF og SOF to gange årligt afholde informationsmøde for alle boligsociale helhedsplaner i København. Formålet er at klæde helhedsplanerne på til at kunne guide og hjælpe beboerne inden for beskæftigelses- og uddannelsesområdet og dermed understøtte brobygningen til kommunale tilbud. På møderne præsenteres emner som organisering og kontaktmuligheder i UU, BIF, og SOF, nyeste opdatering af lovgivning og reformer samt status på beskæftigelses- og uddannelsesprojekter i udsatte boligområder. Ligeledes orienteres om erfaringerne, på baggrund af det tværforvaltningsmæssige samarbejde KUI (Københavns UngeIndsats). TMF/Almene boligers boligsociale team tager initiativ til og inviterer til møderne, og aftaler tid og sted med UU og BIF og SOF. TMF faciliterer en dialog mellem kommunale forvaltninger og boligsociale helhedsplaner mhp. at afsøge, hvordan helhedsplanerne kan understøtte kommunal kernedrift rettet mod ungdomsuddannelse, fx brobygning, udvikling af nye metoder og indsatser samt nye samarbejdsformer.
Ansvars- og rollefordeling. Den boligsociale familiemedarbejder har en koordinerende rolle på begge forløb. Den boligsociale børne- og ungemedarbejder har i samarbejde med den lokale boligsociale brobygger en udførende rolle i fædre forløbet. Den boligsociale netværksmedarbejder har i samarbejde med den lokale boligsociale brobygger en udførende rolle i mødre forløbet. Begge forløb kan arrangeres i samarbejde med den boligsociale helhedsplan ”Vores HG” i Høje Gladsaxe. Derudover samarbejdes der med Gladsaxe Kommune, forebyggelsescenteret, jobcenteret, sundhedsplejen, daginstitutionerne, lokalpolitiet m.fl. om afholdelse af kurserne. Aktivitetsnavn: Beboerdrevne familienetværk (CFBU: netværksskabende aktiviteter) Indhold og praksis (aktivitetsbeskrivelse): Med udgangspunkt i forældre der ønsker et fællesskab med andre familier, vil det boligsociale projekt facillitere opbygningen af forældredrevne familienetværk i og omkring Værebro Park. Familienetværkene er et inkluderende fællesskab, hvor familier mødes og få fælles oplevelser eller læring. Netværkene drives af en mindre gruppe aktive forældre, men tilbyder aktiviteter for en større gruppe forældre. Netværkene er med til at styrke den sociale kapital i boligområdet og hos den enkelte familie. Netværkene er inkluderende og der arbejdes på at mødes på tværs af kultur, etnicitet, socialklasser og boligområder. Det første forældrenetværk, som allerede er under opbygning, fokuserer på at skabe fællesskab på tværs af boligområder. De arbejder samtidig med en fælles sag; at opfordre til brug af den lokale folkeskole, Skovbrynet Skole. Der er mulighed for at opbygge andre forældrenetværk, som kan have andre fokuspunkter alt efter de frivilliges ønsker og ressourcer. Da aktiviteten primært bæres af frivillige kræfter, er det muligt at forankre netværkene hos de frivillige eller evt. i boligafdelingen som har en klubtradition, der understøtter grupper af beboere der mødes om et tema.
Ansvars- og rollefordeling. Helhedsplanen Den boligsociale helhedsplan planlægger, gennemfører og evaluerer aktiviteterne og har ansvaret for at de koordineres med andre (lokale) aktører, der arbejder med lignende indsatser. Helhedsplanen er tovholder på et netværk, der skal sikre samarbejde og koordination samt understøtte arbejdet med lokal videns- og erfaringsdeling. Helhedsplanens medarbejdere sørger for at arbejdet tilrettelægges så der er tydelighed omkring ansvar og roller, og sikrer herunder at der er forældreinddragelse i alle forløb der vedrører ansættelse i lommepengejob. SOF - Borgercenter Børn & Unge Fritidsjob Med Mentor: De boligsociale medarbejdere kan indstille unge med særlige udfordringer til ”Fritidsjob Med Mentor”. Fritidsjob Med Mentor indsender indstillingen til Salling Group, hvor der besluttes om der kan etableres mentorforløb Ny Start: Varetager opgaver der relaterer sig til den gruppe af unge der har behov for en mere specialpædagogisk/håndholdt indsats i forhold til at finde og fastholde fritidsjob Deltager i netværksaktiviteter BUF De lokale institutioner tilbyder mindst 4 løbende fritidsjobstillinger årligt af 5 mdr. varighed Institutionerne afvikler selv ansættelsessamtaler med unge, der kan være henvist af helhedsplanen, så rette match sikres Tingbjerg Skole og Ungdomsklubben Terrasserne kan rekruttere unge til helhedsplanens vejledningstilbud/Jobcaféen BIF JKU: Orienterer løbende helhedsplanen om kommunale/private stillingsopslag, samt medvirker ved oprettelse af lokale virksomhedsaftaler Følger op på igangsatte forløb/ansættelser f.s.v.a. fritidsjob i kommunalt regi og deltager i netværksaktiviteter TMF – Green Team Tilbyder årligt 4 fritidsjobstillinger á 12 måneders varighed på Københavns bemandede legepladser til unge i Husum og Tingbjerg Aktivitetsnavn: Understøttelse af beskæftigelsesindsatser
Ansvars- og rollefordeling. Helhedsplanen • Stiller rammer til rådighed for afholdelse af forældrekurser samt bidrager til rekruttering. • Brobygger til sundhedsplejens og Socialforvaltningens tilbud til familier med mindre børn. • Samarbejder på initiativ fra sundhedsplejen og/eller socialforvaltningen om enkeltsager. • Orienterer frontpersonale i BUF og SOF om helhedsplanens tilbud til børnefamilier. • Xxxxx initiativ til drøftelse af muligt samarbejde om børns sproglige udvikling sammen med sundhedsplejen, helhedsplanen og evt. andre aktører - førskoleprojekt. BUF Sundhedsplejen • Sundhedsplejen indgår i afsøgningen af muligheden for at udvikle en sprog- og motorik indsats for førskolebørn og deres forældre evt. i et samarbejde mellem Daginstitutioner, Biblioteker og helhedsplanen. Indsatsen kan ligge i forlængelse af eksisterende andre indsatser fx bibliotekernes læse og sprog indsats samt igangværende projekter som Glade sunde børn i bevægelse, BOB, sundhedsplejens legestue og opsøgende arbejde mm. Samarbejdet indledes med et møde mellem relevante parter på lederniveau der afdækker muligheder og ønsker. • Sundhedsplejen er til stede i helhedsplanens område med en fremskudt indsats i form af ugentlig åben legestue afviklet i Tingbjerg og åben sundhedspleje i Husum nord. • Sundhedsplejen afvikler kursus for småbørnsforældre 1 til 2 gange årlig. Helhedsplanen stiller lokaler til rådighed. SOF BBU • Inddrage helhedsplanen når der udbydes åbne kurser for forældre – fx forældre med teenagere, hvor familiehuset afvikler kurser en til to gange årligt. • Give helhedsplanens medarbejdere adgang til udvalgte møder for sagsbehandlere og udfører-enheder hvor helhedsplanen kan orientere om helhedsplanens tilbud 1 gang årligt BUF Daginstitutioner • Klynge A indgår i afsøgningen af muligheden for at udvikle en sprog- og motorik indsats for førskolebørn og deres forældre i et samarbejde med Sundhedsplejen, Biblioteker og helhedsplanen. Indsatsen kan ligge i forlængelse af eksisterende andre indsatser fx bibliotekernes læse- og sprogindsats samt igangværende projekter som Glade sunde børn i bevægelse, BOB, sundhedsplejens legestue og opsøgende arbejde mm. Samarbejdet indledes med et møde mellem relevante parter på lederniveau der afdækker muligheder og ønsker. • Helhedsplanens medarbejdere får efter aftale adgang til at informere daginstitutionernes medarbejdere om helhedsplanens tilbud, særligt ift. fritidsvejledning til familier. Husum og Tingbjerg biblioteker • Bibliotekerne i Tingbjerg og Hus...
Ansvars- og rollefordeling. Den boligsociale medarbejder er ansvarlig for koordinering og facilitering af kvarternetværkene. De enkelte kommunale forvaltninger stiller medarbejderressourcer til rådighed for kvarternetværkene.
Ansvars- og rollefordeling. Beboerprojekt Nordvest • Varetager 1:1 jobvejledning med de unge omkring CV’er, jobsamtaler mm. • Samarbejder med bemandede legepladser ang. ansættelser mht. lommepengejobs inkl. ansættelsen i fsb, samtaler, udbetaler løn • Samarbejder med Green Teams, SOF BBU og andre aktører vedr. ansættelser mht. fritidsjobs • Understøtter BIF’s indsatser ift. lærepladser og fritidsjob til unge • Henviser evt. unge til SOF BBU Fritidsjob med Mentor TMF (Hulgårds Legeplads + Green Teams) • Samarbejder med Beboerprojekt Nordvest ang. ansættelser mht. lommepengejobs/legeguides • Bidrager med fritidsjobs til helhedsplanens uge via Green Teams samarbejdet BUF (Klub Smedetoften + Degnestavnens Legeplads) • Samarbejder med Beboerprojekt Nordvest ang. ansættelser mht. lommepengejobs/legeguides • Samarbejder omkring fritidsjobindsatser inkl. skabelse og koordinering BIF (JKU) • Samarbejder med Beboerprojekt Nordvest ang. fritidsjobs (kommunale og ordinære) samt deltagelse i en opsøgende virksomhedsindsats i Nordvest • Samarbejder med Beboerprojekt Nordvest ift. lærepladser til unge
Ansvars- og rollefordeling. Områdesekretariatet Områdesekretariatet er en betegnelse for de boligsociale medarbejdere, der har deres daglige gang i de almene boligområder. Områdesekretariatet har ansvar for; • Sikre at der er den rette faglighed til at projektet lykkedes. • Sikre at der skabes synergieffekt, gennem inddragelse af lokaleaktører. • Sikre en håndholdt indsats. • At sikre relevante og tilstrækkeligt gode rammer for de jobcentermedarbejdere, der arbejder som fremskudte medarbejdere i områderne. • At koordinere ift. de øvrige aktiviteter i helhedsplanen. • At opsamle viden og data omkring aktiviteterne. • At medvirke til at henvise til aktiviteten - herunder særligt unge uden forsørgelsesgrundlag. • At stille sig til rådighed ift. mentorfunktion og undervisning af de unge på forløbet Jobcenteret Jobcentret har ansvaret for: • At der løbende visiteres unge til forløbet, • At sikre de aftalte medarbejderressourcer til den fremskudte indsats • At levere viden og data som beskrevet under succeskriterierne. Fællesansvar Det er et fælles ansvar; • At Din uddannelsesvej løbende udvikles og tilpasses i samarbejde mellem jobcentret og områdesekretariatet, • At der sker rekruttering af unge til aktiviteten • At samarbejde for at sikre at kursen for Den Bydækkende Boligsociale Helhedsplan efterleves og følges, samt at der er koordinering og forpligtigelse på tværs af medarbejdergrupper omkring opgaveløsningen. • At deltage i den arbejdsgruppe på chefniveau, der jvf. den strategiske samarbejdsaftale om boligsocial indsats nedsættes under indsatsområdet, og som er ansvarlig ift at opsamle, evaluere og følge op på effekter og resultatmål i hele indsatsområdet. Boligsocial bestyrelse: Bestyrelsen prioriterer indsatsens zone-placering på baggrund af områdesekretariatets og styregruppens indstilling.
Ansvars- og rollefordeling. Den boligsociale medarbejder skal fungere som konfliktmægler. Det kan være konflikter mellem naboer eller mellem beboere i områderne. Hvis det er relevant, vil den boligsociale medarbejder skabe kontakt til relevante kommunale medarbejdere. – Det kan være i forhold til uhensigtsmæssig adfærd blandt unge, bekymringer for ældre beboere eller i forhold til beboere med problematisk adfærd på grund af fx misbrug og psykiatriske problemer.
Ansvars- og rollefordeling. Boligsocial chef sikrer i et samarbejde med børn- og ungecheferne samt institutionsle- derne, at de to medarbejdere må tilgå nødvendige oplysninger om elever og forældre in- den for rammen af GDPR. For at kunne opbygge bæredygtige relationer til forældre, elever/børn, pædagoger og læ- rere, og blive kendte ansigter i dagtilbud og skole vil de deltage i relevante møder, hvor det giver mening. Institutionerne kan trække på medarbejderne til svære samtaler som bisidder for forældre, hvor der er gensidigt ønsket behov. Medarbejderne har desuden fast arbejdsplads i de boligsociale bydelssekretariater. Xxxx og unge cheferne vil være primære ansvarshavende i et praktisk samarbejde med institutionslederne, hvor af børn og unge cheferne indgår i den boligsociale bestyrelse og institutionslederne i følgegruppen. Understøttende samarbejde om udsatte unge ca. 15 – 29 år Formålet er at flere unge i de udsatte boligområder påbegynder en uddannelse efter grundskolen, og ikke mindst fastholdes i uddannelsesforløbet. Dette skal ske via brobyg- ning og sammenhæng mellem den boligsociale indsats og de kommunale indsatser4. Delmål: • At primært udsatte unge med en koordineret indsats lykkes i overgangen fra skole til uddannelse og fastholdes i uddannelse (eller job). • At den unge får støtte fra den boligsociale medarbejder og kontaktperson fra den kommunale ungeindsats til at identificere og håndtere mulige barrierer, samt får værktøjer til fastholdelse og gennemførelse af uddannelse. • At inddrage forældre. • At generere ny viden og læring til den kommunale ungeindsats og det boligsociale.