For sent varsel eksempelklausuler

For sent varsel. Det fremgår af vejledning til barselslovens, at varslingsreglerne er ment som en beskyttelse af både arbejdsgivere og lønmodtagere. Det er ved graviditeten vigtigt, at den ansatte forholder sig korrekt i forhold til sin arbejdsgiver og overholder de regler, der er for varsling af arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren kan vælge at acceptere et for sent varsel, ligesom arbejdsgiveren og den ansatte kan aftale andre varsler. Hvis den ansatte varsler afholdelse af det mellem 8 – 13 uger udskudte fravær senere end 16 uger før det ønskede afholdelsestidspunkt, følger det af barselslovens § 16, at orloven først kan udnyt- tes, når det afgivne varsel på 16 uger er udløbet. Det vil sige, at orlovsretten ”skydes” foran det afgivne varsel. Retten til udskudt orlov fortabes ikke. Den ansatte kan dog aftale med sin arbejds- giver, at orloven holdes på det ønskede tidspunkt, selv om varslet ikke er overholdt.