RET TIL OMSORGSDAGE. Stk. 1. BEMÆRKNING TIL STK. 1: Omsorgsfravær kan afholdes som hele eller halve dage. Det kan på arbejds- pladsen drøftes eller forhandles, hvordan omsorgsdage afvikles. Retten til omsorgsdage i et kalenderår gælder uanset på hvilket tidspunkt af året, den pågældende tiltræder.
RET TIL OMSORGSDAGE. Retten til omsorgsdage omfatter biologiske forældre, registrerede medmødre, adoptivforældre el- ler andre, der har forældremyndigheden over barnet samt plejeforældre. Stedforældre har ikke ret til omsorgsdage, medmindre de er indehavere af forældremyndigheden eller er plejeforældre. Barnet skal have ophold hos den ansatte. Ordet ”ophold” skal fortolkes således, at barnet enten skal have adresse hos eller have regelmæssigt samkvem med den ansatte. Har en far samvær med sit barn hver anden weekend, vil det være at betragte som regelmæssigt samkvem. Omsorgsdagen behøver ikke ligge på dage, hvor den ansatte almindeligvis har samvær med barnet. En ansat har ret til 2 omsorgsdage med løn om året pr. barn til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år. Er begge forældre kommunalt ansatte, har hver af forældrene ret til 2 omsorgsdage pr. barn pr. år. Omsorgsdage kan ikke holdes på forskud før fødslen. For så vidt angår plejeforældre er det en forudsætning, at barnet har adresse hos plejeforældrene, og at plejeforholdet vil vare i minimum 6 måneder. Det er ikke afgørende for adgangen til om- sorgsdage, at det er den kommunalt ansatte forældre, der står på plejekontrakten. Hvis begge plejeforældre er kommunalt ansat, har de begge ret til omsorgsdage. Formålet med omsorgsdage er at give den ansatte mulighed for at tilbringe tid sammen med bar- net, men der kan ikke stilles krav om, at den ansatte faktisk er sammen med barnet på omsorgs- dagen. Retten til 2 omsorgsdage pr. barn gælder, uanset på hvilket tidspunkt af året den pågældende bliver ansat på en kommunal arbejdsplads. Der stilles ikke krav om, at barnet skal være født/mod- taget i ansættelsesforholdet. Hvis en person ansættes på en kommunal arbejdsplads den 1. decem- ber, og vedkommende har to børn på 7 år eller derunder, har vedkommende ret til at holde 4 omsorgsdage i december. Dette gælder dog kun, hvis der ikke i samme kalenderår er afviklet omsorgsdage hos en anden arbejdsgiver, der er omfattet af aftalen.