Ret til omsorgsdage. Retten til omsorgsdage omfatter biologiske forældre, registrerede medmødre, adoptivforældre el- ler andre, der har forældremyndigheden over barnet samt plejeforældre. Stedforældre har ikke ret til omsorgsdage, medmindre de er indehavere af forældremyndigheden eller er plejeforældre. Barnet skal have ophold hos den ansatte. Ordet ”ophold” skal fortolkes således, at barnet enten skal have adresse hos eller have regelmæssigt samkvem med den ansatte. Har en far samvær med sit barn hver anden weekend, vil det være at betragte som regelmæssigt samkvem. Omsorgsdagen behøver ikke ligge på dage, hvor den ansatte almindeligvis har samvær med barnet. En ansat har ret til 2 omsorgsdage med løn om året pr. barn til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år. Er begge forældre kommunalt ansatte, har hver af forældrene ret til 2 omsorgsdage pr. barn pr. år. Omsorgsdage kan ikke holdes på forskud før fødslen. For så vidt angår plejeforældre er det en forudsætning, at barnet har adresse hos plejeforældrene, og at plejeforholdet vil vare i minimum 6 måneder. Det er ikke afgørende for adgangen til om- sorgsdage, at det er den kommunalt ansatte forældre, der står på plejekontrakten. Hvis begge plejeforældre er kommunalt ansat, har de begge ret til omsorgsdage. Formålet med omsorgsdage er at give den ansatte mulighed for at tilbringe tid sammen med bar- net, men der kan ikke stilles krav om, at den ansatte faktisk er sammen med barnet på omsorgs- dagen. Retten til 2 omsorgsdage pr. barn gælder, uanset på hvilket tidspunkt af året den pågældende bliver ansat på en kommunal arbejdsplads. Der stilles ikke krav om, at barnet skal være født/mod- taget i ansættelsesforholdet. Hvis en person ansættes på en kommunal arbejdsplads den 1. decem- ber, og vedkommende har to børn på 7 år eller derunder, har vedkommende ret til at holde 4 omsorgsdage i december. Dette gælder dog kun, hvis der ikke i samme kalenderår er afviklet omsorgsdage hos en anden arbejdsgiver, der er omfattet af aftalen.
Ret til omsorgsdage. Stk. 1. En ansat har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i 2 dage pr. kalenderår pr. barn til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år med henblik på omsorg for barnet. Dette gælder uanset antallet af ansættelser indenfor et kalenderår i regioner. Kalenderår Barns alder Antal dage 2013 0 2* 2014 1 2 2015 2 2 2016 3 2 2017 4 2 2018 5 2 2019 6 2 2020 7 2 2021 8 0 * Disse to dage kan overføres til næste kalenderår, jf. stk. 3, nr. 1. A er ansat i X region til og med 31. marts og bruger sine 2 omsorgsdage. Pr. 1. juli ansættes A i Y region. A er ikke berettiget til flere omsorgsdage i løbet af kalenderåret. Hvis A ikke har anvendt omsorgsdage i X region eller har an- vendt 1 omsorgsdag, har A i Y region krav på henholdsvis 2 eller 1 omsorgs- dag(e). Situationen er den samme, selvom der ikke er et tidsmæssigt slip imellem de 2 ansættelsesforhold, fx hvis ansættelsesforholdet i X region afsluttes 31. marts og ansættelsesforholdet i Y region påbegyndes 1. april.
Stk. 2. Retten til omsorgsdage omfatter biologiske forældre, registrerede medmødre, adoptiv- forældre, plejeforældre eller indehavere af forældremyndigheden. Barnet skal have op- hold hos den ansatte. Både mødre og fædre/medmødre har ret til omsorgsdage. Om- sorgsdage kan afvikles uafhængig af den anden af forældrenes eventuelle orlov.
Stk. 3. Ikke afholdte omsorgsdage bortfalder ved kalenderårets udløb. Overførsel af omsorgs- dage kan ske i følgende situationer:
1. Ikke afholdte omsorgsdage fra det kalenderår, hvor barnet er født/modtaget kan overføres til det næstfølgende kalenderår. Ret til overførsel gælder uanset, hvornår barnet er født/modtaget i det pågældende kalenderår. Denne ret bevares ved umiddelbar overgang fra et ansættelsesforhold indenfor regioner.
2. Ikke afholdte omsorgsdage fra det kalenderår, hvor den ansatte på grund af or- lov efter kap. 3, 4 eller 5 er afskåret fra at afholde omsorgsdage. Omsorgsdage- ne kan overføres til det kalenderår, hvor den pågældende ophører med at afhol- de orlov efter kap. 4 og 5. Retten til overførsel gælder alle de omsorgsdage, som den ansatte har ret til i det pågældende tidsrum. • Førtidig barselsorlov efter § 7 • Graviditetsorlov efter § 8 • Forlængelse af orloven efter § 10, stk. 2 eller § 20, stk. 2 • Barnets indlæggelse efter § 14, stk. 2 eller § 24 • Nyt adoptionsforløb efter § 17, § 18 eller § 19 Den ansatte skal varsle omsorgsdage tidligst muligt. Ved afvikling af en omsorgsdag ta- ges hensyn til forholdene på tjenestestedet. Når ...
Ret til omsorgsdage. Stk. 1. En medarbejder har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i 2 dage pr. kalenderår pr. barn til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år med henblik på omsorg for barnet.
Stk. 2. Retten til omsorgsdage omfatter biologiske forældre, adoptivforældre eller indehavere af forældremyndigheden. Barnet skal have ophold hos medarbejderen. Både mødre og fædre har ret til omsorgsdage. Omsorgsdage kan afvikles uafhængig af den anden af forældrenes eventuelle orlov.
Stk. 3. Ikke afholdte omsorgsdage bortfalder ved kalenderårets udløb. Overførsel af omsorgsdage kan dog ske fra det kalenderår, hvor forældrene vender tilbage fra orlov.
Stk. 4. Medarbejderen skal varsle omsorgsdage tidligst muligt. Ved afvikling af en omsorgsdag tages hensyn til forholdene på tjenestestedet. Når barnet er sygt, indgår en afvejning af hensynet til tjenesten over for barnets alder, sygdommens karakter mv.
Stk. 5. Ikke afholdte omsorgsdage kan ikke udbetales ved ansættelsesforholdets ophør.