foretage en årlig arbejdsmiljødrøftelse eksempelklausuler

foretage en årlig arbejdsmiljødrøftelse sikre, at arbejdsmiljørepræsentanten tilbydes 2 dages relevant efteruddannelse det første år og herefter 1½ dags relevant efteruddannelse årligt. Medarbejderrepræsentanternes vilkår Medarbejderrepræsentanten skal i alle forhold sikres gode arbejdsvilkår, så det bliver muligt at udfylde den forvente- de rolle. Arbejdet skal vurderes på samme vilkår som alt andet arbejde og have en høj grad af anerkendelse. Medarbejderrepræsentanten skal have ordentlige arbejdsforhold – herunder tilbydes et såvel psykisk som fysisk ar- bejdsmiljø, der sikrer at tillidshvervet kan udføres så optimalt som muligt. Medarbejderrepræsentanten skal tilbydes fysiske rammer, der bl.a. giver mulighed for: • At opbevare relevante materiale i eget aflåst skab • At kunne føre uforstyrrede samtaler • At have fri adgang til telefon • At have adgang til IT samt IT-systemer, der er godkendt til opbevaring af personfølsomme data For de medarbejderrepræsentanter, der varetager opgaver i HovedMED, afsættes der en ramme, der kompenserer den enkelte arbejdsplads for den arbejdstid, som medarbejderrepræsentanten bruger. I institutioner/afdelinger, hvor arbejdet som medarbejderrepræsentant kan give væsentlige udfordringer, idet medar- bejderrepræsentanten er meget fraværende på grund af MED-arbejde, bør der ske en ressourcemæssig afvejning heraf. Varetagelsen af hvervet som medarbejderrepræsentant må ikke indebære indtægtstab. Ledelsen skal medvirke til at sikre, at medarbejderrepræsentanterne på grund af hvervet ikke stilles lønmæssigt ringere. Funktionen som medarbejderrepræsentant kan indgå i lønfastsættelsen. Endvidere kan de kvalifikationer, som med- arbejderrepræsentanten opnår igennem sit erhverv, indgå på lige fod med de arbejdsmæssige kvalifikationer. Medarbejderrepræsentantens personlige udvikling tilrettelægges under hensyn til opgavens karakter og omfang. Dette skal indgå i uddannelsesplanlægningen og prioriteres i lighed med den øvrige faglige og personlige uddannelse. Vur- dering og prioritering skal ske på arbejdspladsniveau. Frederikshavn Kommune tilbyder opkvalificering i faget efter endt karriere som medarbejderrepræsentant. Der skal gi- ves mulighed for at indhente den faglige kompetence, der tabes i perioden, hvor medarbejderen varetager disse opgaver. Uddannelse foregår i perioden efter ophør som medarbejderrepræsentant i MED-arbejdet. Det betyder at medarbejderrepræsentanten i relevant omfang og i en aftalt periode privilegeres med hensyn til faglig opkvalificering eller anden...