De centrale parter. En af parterne kan kræve niveau 3-forhandlingen afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen, jf. § 16, stk. 3
De centrale parter. 22-23: DER HENVISES TIL RAMMEAFTALEN. Der henvises til Rammeaftalen for følgende paragraffer:
De centrale parter. Det er de centrale parters intention og forventning, at der kan konstateres forandringer til gavn for borgere og patienter. Forandringerne skal bidrage til mere attraktive arbejdspladser og et bedre arbejdsmiljø på de regionale arbejdspladser. I forhold til de nationale mål og de enkelte indsatsområder, gøres løbende status for udviklingen. Status sker bl.a. på baggrund af dialog med de lokale parter. Denne status sker på politisk niveau. I denne kreds forudsættes der også en drøftelse af uddannelses- og kompetencebehov på de regionalearbejdspladser, herunder hvordan behovene kan dækkes. Der ligger heri en drøftelse mellem parterne om, hvordan man kan samarbejde om at sikre relevante uddannelser og understøtte søgningen til uddannelserne, herunder regional balance i søgningen. I drøftelserne vil også indgå en opmærksomhed ift. elever og lærlinge på erhvervsuddannelsesområdet. Det er afgørende, at der er aktiv og synlig politisk opbakning til og medansvar for initiativet og målsætningerne heri. Derfor forudsættes der løbende politisk opfølgning på og opbakning til fremdriften i initiativet. Parterne vil umiddelbart efter overenskomstfornyelsen optage dialog om, hvordan man sikrer en forpligtende og tæt politisk dialog. Til at understøtte og sikre den løbende partsinddragelse etableres en administrativ styregruppe bestående af repræsentanter fra Danske Regioner og de forhandlingsberettigede organisationer. Styregruppen følger op på og evaluerer processen. Styregruppen tager endvidere stilling til eventuelle behov for at understøtte processen og sikrer videndeling omkring initiativer på tværs af regionerne. Styregruppen kan nedsætte underudvalg. Under styregruppen nedsættes et Forum for udvikling af de regionale arbejdspladser, som ud over styregruppen sammensættes af repræsentanter fra parterne på de regionale arbejdspladser.
De centrale parter. Med „de centrale parter“ menes i dette kapitel de parter, der har indgået rammeaftalen. De centrale parters opgaver i relation til rammeaftalen og til de lokale aftaler, der udfylder rammeaftalen, kan opdeles i to grupper:
De centrale parter. 22 → § 23 udgår af MEDaftalen – Der henvises til rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse
De centrale parter. Der henvises til Rammeaftalens kapitel 4 §§ 22-23
De centrale parter. Opstår der tvister mellem parterne i MED, forelægges sagen de centrale parter. For en beskrivelse af de centrale parters rolle samt tvistregler henvises til rammeaftalens §§ 20-23.
De centrale parter. § 21. De centrale parters opgaver og kompetence 19 § 22. Voldgift vedrørende § 21, stk. 2 19
De centrale parter. Bestemmelser om de centrale parters opgaver og kompetence i relation til Rammeaf- tale om medindflydelse og medbestemmelse samt de lokale aftaler findes i Rammeaf- tale om medindflydelse og medbestemmelse §§ 22 -23.
De centrale parter. Der henvises til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse §§ 22 - 23. Kapitel 5 Ikrafttræden og opsigelse Nærværende aftale træder i kraft den 1. maj 2009 og evalueres og evt. justeres af Hoved-MED og i de enkelte Lokal-MED i februar 2012. Aftalen kan opsiges skriftligt med 9 måneders varsel til udgangen af september i ulige år. Ved aftalens opsigelse optages forhandling om indgåelse af ny aftale med de parter, som har indgået aftalen. Såfremt der opstår væsentlige problemer i evalueringsperioden, som kræver det samlede forhandlingsudvalgs involvering, kan hver af forhandlingsudvalgets sider sammenkalde forhandlingsudvalget. Godkendt af Kommunalbestyrelsen den 7. april 2009 Evalueret og administrativt tilrettet af Hoved-MED i forbindelse med ændring af organisationen februar 2012. Ændring af MED-aftale godkendt af Kommunalbestyrelsen under punkt 540 den 23. august 2012 Evalueret og administrativt tilrettet af Hoved-MED i forbindelse med ændring af organisationen august 2013.