Andet arbejde eksempelklausuler
Andet arbejde. Hvis den ansatte under hjemsendelsen påbegynder anden beskæftigelse, skal virksomheden have meddelelse herom, hvis dette medfører, at den ansatte ikke ønsker at vende tilbage og genoptage sin beskæftigelse efter hjemsendelsen. Den ansatte er i sådanne tilfælde ikke pligtig til at give arbejdsgiveren et opsigelsesvarsel i henhold til overenskomsten.
Andet arbejde. Hvis medarbejderen under hjemsendelsen påbegynder anden be- skæftigelse, skal virksomheden have meddelelse herom, såfremt det- te medfører, at medarbejderen ikke ønsker at vende tilbage og genop- tage sin beskæftigelse efter hjemsendelsen. Medarbejderen er i så- danne tilfælde ikke pligtig til at give virksomheden et evt. opsigelses- varsel i henhold til overenskomsten.
Andet arbejde. DER ER ALTERNATIVE FORMULERINGER OMFATTENDE ENTEN HELTIDSAFTALE ELLER DELTIDSAFTALE. DEN IKKE BENYTTEDE FORMULERING OVERSTREGES
13.1 Den ansatte kiropraktor er berettiget til uden samtykke fra arbejdsgiver at påtage sig hverv uden for tjenesten, når hvervet kan varetages uden ulempe for den ansatte kiropraktors fremmøde på arbejdsgivers klinik. Den ansatte kiropraktor er dog ikke berettiget til at deltage direkte eller indirekte eller at have økonomiske interesser i nogen virksomhed, som konkurrerer med arbejdsgivers kiropraktorvirksomhed.
13.1.1 Parterne har aftalt følgende om den ansatte kiropraktors ret til under ansættelsen at bestride andet arbejde og/eller drive anden virksomhed: Den ansatte kiropraktor er dog ikke berettiget til at deltage direkte eller indirekte eller at have økonomiske interesser i nogen virksomhed, som konkurrerer med arbejdsgivers kiropraktorvirksomhed, medmindre andet udtrykkeligt er aftalt og således fremgår af den indsatte tekst i feltet ovenfor.
Andet arbejde. Ved en lovligt iværksat konflikt anses ansættelsesforholdet principielt som ophørt. Kon- fliktramte medlemmer må ikke under konflikten påtage sig andet arbejde, der er konflikt- ramt. Medlemmerne skal være parat til at genoptage deres arbejde straks ved konfliktens ophør. Hvis et medlem under konflikt ønsker at opsige sin stilling, kan dette ske ved at der afsen- des følgende skrivelse til arbejdsgiveren: “Uanset indholdet i en eventuel fortrædigelsesklausul i forbindelse med afslutning af den løbende konflikt, skal jeg herved meddele, at jeg ikke ønsker at fortsætte mit ansættel- sesforhold efter udgangen af uge/måned. Hvis konflikten afsluttes inden udgangen af opsigelsesvarslet, vil jeg naturligvis genoptage arbejdet fra tidspunktet for konfliktens ophør og indtil den . Hvis arbejdsgiveren protesterer over opsigelsen, bør medlemmet henvende sig til afdelin- gen.
Andet arbejde. Såfremt der findes en kode i Flat Rate Manualen på det udførte arbejde, angives den i dette felt. Forklarende tekst skal altid udfyldes.