Andet arbejde. Hvis den ansatte under hjemsendelsen påbegynder anden beskæftigelse, skal virksomheden have meddelelse herom, hvis dette medfører, at den ansatte ikke ønsker at vende tilbage og genoptage sin beskæftigelse efter hjemsendelsen. Den ansatte er i sådanne tilfælde ikke pligtig til at give arbejdsgiveren et opsigelsesvarsel i henhold til overenskomsten.
Andet arbejde. 5. Hvis medarbejderen under hjemsendelsen påbegynder anden be- skæftigelse, skal virksomheden have meddelelse herom, såfremt det- te medfører, at medarbejderen ikke ønsker at vende tilbage og genop- tage sin beskæftigelse efter hjemsendelsen. Medarbejderen er i så- danne tilfælde ikke pligtig til at give virksomheden et evt. opsigelses- varsel i henhold til overenskomsten.
Andet arbejde. Såfremt der findes en kode i Flat Rate Manualen på det udførte arbejde, angives den i dette felt. Forklarende tekst skal altid udfyldes.
Andet arbejde. Ved en lovligt iværksat konflikt anses ansættelsesforholdet principielt som ophørt. Kon- fliktramte medlemmer må ikke under konflikten påtage sig andet arbejde, der er konflikt- ramt. Medlemmerne skal være parat til at genoptage deres arbejde straks ved konfliktens ophør. Hvis et medlem under konflikt ønsker at opsige sin stilling, kan dette ske ved at der afsen- des følgende skrivelse til arbejdsgiveren: “Uanset indholdet i en eventuel fortrædigelsesklausul i forbindelse med afslutning af den løbende konflikt, skal jeg herved meddele, at jeg ikke ønsker at fortsætte mit ansættel- sesforhold efter udgangen af uge/måned. Hvis konflikten afsluttes inden udgangen af opsigelsesvarslet, vil jeg naturligvis genoptage arbejdet fra tidspunktet for konfliktens ophør og indtil den . Hvis arbejdsgiveren protesterer over opsigelsen, bør medlemmet henvende sig til afdelin- gen.
Andet arbejde. DER ER ALTERNATIVE FORMULERINGER OMFATTENDE ENTEN HELTIDSAFTALE ELLER DELTIDSAFTALE. DEN IKKE BENYTTEDE FORMULERING OVERSTREGES