Common use of Forhandlinger og indgåelse af aftaler Clause in Contracts

Forhandlinger og indgåelse af aftaler. Et væsentligt element i det nye og decentralt orienterede lønsystem er, at den lo- kale lønfastsættelse integreres i den lokale personalepolitik. Det er derfor en for- udsætning, at der er den fornødne aftalekompetence til stede på det lokale niveau. På denne baggrund delegerer aftalens parter kompetencen efter følgende retnings- linier: a) Finansministeriet bemyndiger de enkelte ministerier mv. til at føre for- handlinger om og indgå lokale aftaler. Finansministeriet forudsætter endvi- dere, at ministerierne mv. videredelegerer denne kompetence i videst mu- ligt omfang med henblik på, at samtlige aftaler, der alene vedrører løndan- nelsen ved den pågældende institution mv., kan indgås af den lokale ledel- se. b) Organisationen videredelegerer tilsvarende sin kompetence i videst muligt omfang med henblik på, at samtlige aftaler, der alene vedrører løndannel- sen ved den pågældende institution mv., kan indgås af den lokale tillidsre- præsentant. I de tilfælde, hvor der for en personalegruppe ikke er valgt en tillidsrepræsentant, indgås de lokale aftaler med vedkommende organisati- ons lokale afdeling eller direkte med organisationen. Det er parternes overordnede hensigt, at forhandlingerne skal finde sted og afta- lerne indgås på parallelle niveauer. Parterne er således enige om, at aftaler bør indgås mellem den lokale ledelse og den stedlige tillidsrepræsentant. Den lokale ledelse og tillidsrepræsentanterne kan i forbindelse med de lokale for- handlinger lade sig bistå af repræsentanter fra ministeriet mv., henholdsvis (cen- tral)organisationen.

Forhandlinger og indgåelse af aftaler. Et væsentligt element Basisløn forhandles og aftales ved indgåelse af organisationsaftalen for faglærte håndværkere i det nye og decentralt orienterede lønsystem er, at den lo- kale lønfastsættelse integreres i den lokale personalepolitik. Det er derfor en for- udsætning, at der er den fornødne aftalekompetence til stede på det lokale niveau. På denne baggrund delegerer aftalens parter kompetencen efter følgende retnings- linier: a) Finansministeriet bemyndiger de enkelte ministerier mv. til at føre for- handlinger DSB Vedlige- hold A/S. Aftaler om og indgå lokale aftaler. Finansministeriet forudsætter endvi- dere, at ministerierne mv. videredelegerer denne kompetence i videst mu- ligt omfang med henblik på, at samtlige aftaler, der alene vedrører løndan- nelsen ved såvel funktions- som kvalifikationstillæg indgås mellem den pågældende institution mv., kan indgås enhed og en repræsen- tant udpeget af organisationen på baggrund af en indstilling udarbejdet af den lokale ledel- se. b) Organisationen videredelegerer tilsvarende sin kompetence i videst muligt omfang med henblik påledelse, at samtlige aftalerhåndværkeren og dennes tillidsrepræsentant, der alene vedrører løndannel- sen ved den pågældende institution mv., jf. bilag 1. Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinier, hvori kriterierne og formen for funktionstillæg er fast- lagt. Løntillæg udmøntes i overensstemmelse hermed, når en eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier. Forslag til ændringer og tildeling af den lokale tillidsre- præsentanttillæg kan fremsættes af begge parter. I de tilfælde, hvor der for en personalegruppe ikke er valgt en tillidsrepræsentant, indgås de lokale aftaler med vedkommende organisati- ons lokale afdeling eller direkte med organisationen. Det er parternes overordnede hensigt, at forhandlingerne Forhandlinger skal finde sted og afta- lerne indgås på parallelle niveauermindst en gang om året, hvis en af parterne begærer det. Parterne Ændringer af tillæg kan aftales løbende i såvel op- som nedadgående retning, såfremt begge parter er således enige omheri. Kan der ikke lokalt opnås enighed, at aftaler bør indgås mellem den lokale ledelse og den stedlige tillidsrepræsentant. Den lokale ledelse og tillidsrepræsentanterne kan i forbindelse forhandlingerne, såfremt en af parterne begærer det, videreføres med de lokale for- handlinger lade sig bistå deltagelse af repræsentanter fra ministeriet mvvedkommende organisation. Evt. forhandling skal afholdes inden for en frist af 1 måned efter modtagelsen af forhandlingsbegæring, med mindre andet aftales. Kan der ikke opnås enighed ved denne forhandling, kan forhandlingerne såfremt en af parterne begærer det, videreføres mellem organisationsaftalens parter. Forhandlinger afholdes indenfor en frist af 1 måned efter modtagelsen af forhandlingsbegæringen, med mindre andet er aftalt. Hvis der ikke ved denne forhandling kan opnås enighed mellem parterne, kan sagen ikke videreføres., henholdsvis (cen- tral)organisationen.

Forhandlinger og indgåelse af aftaler. Et væsentligt element Basisløn forhandles og aftales ved indgåelse af organisationsaftalen for faglærte håndværkere i det nye og decentralt orienterede lønsystem er, at den lo- kale lønfastsættelse integreres i den lokale personalepolitikDSB. Det er derfor en for- udsætning, at der er den fornødne aftalekompetence til stede på det lokale niveau. På denne baggrund delegerer aftalens parter kompetencen efter følgende retnings- linier: a) Finansministeriet bemyndiger de enkelte ministerier mv. til at føre for- handlinger Aftaler om og indgå lokale aftaler. Finansministeriet forudsætter endvi- dere, at ministerierne mv. videredelegerer denne kompetence i videst mu- ligt omfang med henblik på, at samtlige aftaler, der alene vedrører løndan- nelsen ved såvel funktions- som kvalifikationstillæg indgås mellem den pågældende institution mv., kan indgås enhed og en repræsen- tant udpeget af organisationen på baggrund af en indstilling udarbejdet af den lokale ledel- se. b) Organisationen videredelegerer tilsvarende sin kompetence i videst muligt omfang med henblik påledelse, at samtlige aftalerhåndværkeren og dennes tillidsrepræsentant, der alene vedrører løndannel- sen ved den pågældende institution mv., jf. bilag 1. Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinier, hvori kriterierne og formen for funktionstillæg er fast- lagt. Løntillæg udmøntes i overensstemmelse hermed, når en eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier. Forslag til ændringer og tildeling af den lokale tillidsre- præsentanttillæg kan fremsættes af begge parter. I de tilfælde, hvor der for en personalegruppe ikke er valgt en tillidsrepræsentant, indgås de lokale aftaler med vedkommende organisati- ons lokale afdeling eller direkte med organisationen. Det er parternes overordnede hensigt, at forhandlingerne Forhandlinger skal finde sted og afta- lerne indgås på parallelle niveauermindst en gang om året, hvis en af parterne begærer det. Parterne Ændringer af tillæg kan aftales løbende i såvel op- som nedadgående retning, såfremt begge parter er således enige omheri. Kan der ikke lokalt opnås enighed, at aftaler bør indgås mellem den lokale ledelse og den stedlige tillidsrepræsentant. Den lokale ledelse og tillidsrepræsentanterne kan i forbindelse forhandlingerne, såfremt en af parterne begærer det, videreføres med de lokale for- handlinger lade sig bistå deltagelse af repræsentanter fra ministeriet mvvedkommende organisation. Evt. forhandling skal afholdes inden for en frist af 1 måned efter modtagelsen af forhandlingsbegæring, med mindre andet aftales. Kan der ikke opnås enighed ved denne forhandling, kan forhandlingerne såfremt en af parterne begærer det, videreføres mellem organisationsaftalens parter. Forhandlinger afholdes indenfor en frist af 1 måned efter modtagelsen af forhandlingsbegæringen, med mindre andet er aftalt. Hvis der ikke ved denne forhandling kan opnås enighed mellem parterne, kan sagen ikke videreføres., henholdsvis (cen- tral)organisationen.

Forhandlinger og indgåelse af aftaler. Et væsentligt element i det nye og decentralt orienterede lønsystem er, at den lo- kale lokale lønfastsættelse integreres i den lokale personalepolitik. Det er derfor en for- udsætningforud- sætning, at der er den fornødne aftalekompetence til stede på det lokale niveau. .. På denne baggrund delegerer aftalens parter kompetencen efter følgende retnings- linierretningslini- er: a) Finansministeriet bemyndiger de enkelte ministerier mv. til at føre for- handlinger forhand- linger om og indgå lokale lo kale aftaler. Finansministeriet forudsætter endvi- dereendvidere, at ministerierne mv. videredelegerer denne kompetence i videst mu- ligt muligt omfang med henblik på, at samtlige aftaler, der alene vedrører løndan- nelsen løndannelsen ved den pågældende institution mv., kan indgås af den lokale ledel- seledelse. b) Organisationen (Central)organisationen videredelegerer tilsvarende sin kompetence i videst muligt omfang med henblik på, at samtlige aftaler, der alene vedrører løndannel- sen lø n- dannelsen ved den pågældende institution mv., kan indgås af den lokale tillidsre- præsentanttil- lidsrepræsentant. I de tilfælde, hvor der for en personalegruppe ikke er valgt en tillidsrepræsentant, indgås de lokale aftaler med vedkommende organisati- ons organisa- tions lokale afdeling eller direkte med organisationen. Det er parternes overordnede hensigt, at forhandlingerne skal finde sted og afta- lerne indgås på parallelle niveauer. Parterne er således enige om, at aftaler bør indgås ind- gås mellem den lokale ledelse og den stedlige tillidsrepræsentant. Den lokale ledelse og tillidsrepræsentanterne kan i forbindelse med de lokale for- handlinger lade sig bistå af repræsentanter fra ministeriet mv., henholdsvis (cen- tral)organisationen.

Forhandlinger og indgåelse af aftaler. Et væsentligt element i det nye og decentralt orienterede lønsystem er, at den lo- kale lokale lønfastsættelse integreres i den lokale personalepolitik. Det er derfor en for- udsætningforudsæt- ning, at der er den fornødne aftalekompetence til stede på det lokale niveau. På denne baggrund delegerer aftalens parter kompetencen efter følgende retnings- linierretningslini- er: a) Finansministeriet bemyndiger de enkelte ministerier mv. til at føre for- handlinger forhandlin- ger om og indgå lokale aftaler. Finansministeriet forudsætter endvi- dereendvidere, at ministerierne mi- nisterierne mv. videredelegerer denne kompetence i videst mu- ligt omfang med henblik på, at samtlige aftaler, der alene vedrører løndan- nelsen ved den pågældende institution mv., kan indgås af den lokale ledel- se. b) Organisationen videredelegerer tilsvarende sin kompetence i videst muligt omfang med henblik på, at samtlige aftaler, der alene vedrører løndannel- sen løndannelsen ved den pågæl- dende institution mv., kan indgås af den lokale ledelse. b) Dansk Metal m.fl. og Forbundet af Offentligt Ansatte videredelegerer tilsva- rende deres kompetence i videst muligt omfang med henblik på, at samtlige af- taler, der alene vedrører løndannelsen ved den pågældende institution mv., kan indgås af den lokale tillidsre- præsentanttillidsrepræsentant. I de tilfælde, hvor der for en personalegruppe personale- gruppe ikke er valgt en tillidsrepræsentant, indgås de lokale aftaler med vedkommende organisati- ons ved- kommende organisations lokale afdeling eller direkte med organisationen. Det er parternes overordnede hensigt, at forhandlingerne skal finde sted og afta- lerne indgås på parallelle niveauer. Parterne er således enige om, at aftaler bør indgås ind- gås mellem den lokale ledelse og den stedlige tillidsrepræsentant. Den lokale ledelse og tillidsrepræsentanterne kan i forbindelse med de lokale for- handlinger lade sig bistå af repræsentanter fra ministeriet mv., henholdsvis (cen- tral)organisationenDansk Metal m.fl. og Forbundet af Offentligt Ansatte.