Common use of Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse Clause in Contracts

Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse. Parterne er enige om at forhøje den særlige feriegodtgørelse med 0,54 pct. point til 1,49 pct. pr. 1. maj 2024. Samtidig ophører udbetaling af løntillæg efter lov nr. 214 af 6. marts 2023. Aftale om 6. ferieuge, særlig feriegodtgørelse (forhøjet ferietillæg) og forhøjet feriegodtgørelse mv. for personale ansat i regioner (11.04.3) ændres pr. 1. maj 2024 på følgende måde: I § 32, stk. 1. ændres ”0,95 %” til ”1,49 %”. I § 33, stk. 1 ændres ”0,45 % til ”0,99 %”. I § 34, stk. 1 ændres ”0,45 % til ”0,99 %”. I § 36a, stk. 1 ændres ”0,45 % til ”0,99 %”. Forhøjelsen på 0,54 pct. point omfatter også de overenskomstgrupper, der har aftalt en højere særlig feriegodtgørelse, jf. bilag 1 til Aftale om 6. ferieuge mm., der revideres i henhold til ovenstående. For de grupper, hvor særlig feriegodtgørelse forhøjes, redigeres overenskomsterne efter principperne i loven, idet de ansattes løn- og ansættelsesvilkår ikke forringes som følge heraf.

Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse. Parterne er enige om at forhøje den særlige feriegodtgørelse med 0,54 0,53 pct. point po- int til 1,49 1,48 pct. pr. 1. maj 2024. Samtidig ophører udbetaling af løntillæg efter lov nr. 214 af 6. marts 2023. Aftale om 6. ferieuge, særlig feriegodtgørelse (forhøjet ferietillæg) og forhøjet feriegodtgørelse mv. for personale ansat i regioner kommuner (11.04.305.11) ændres pr. 1. maj 2024 på følgende måde: I § 32, stk. 1. ændres ”0,95 %” til ”1,49 1,48 %”. I § 33, stk. 1 ændres ”0,45 % til ”0,99 0,98 %”. I § 34, stk. 1 ændres ”0,45 % til ”0,99 0,98 %”. I § 36a, stk. 1 ændres ”0,45 % til ”0,99 0,98 %”. Forhøjelsen på 0,54 0,53 pct. point omfatter også de overenskomstgrupper, der har aftalt en højere særlig feriegodtgørelse, jf. bilag 1 til Aftale om 6. ferieuge mm., der revideres i henhold til ovenstående. For de grupper, hvor særlig feriegodtgørelse forhøjes, redigeres overenskomsterne overenskom- sterne efter principperne i loven, idet de ansattes løn- og ansættelsesvilkår ikke forringes som følge heraf.

Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse. Parterne er enige om at forhøje den særlige feriegodtgørelse med 0,54 pct. point til 1,49 pct. pr. 1. maj 2024. Samtidig ophører udbetaling af løntillæg efter lov nr. 214 af 6. marts 2023. Aftale om 6. ferieuge, særlig feriegodtgørelse (forhøjet ferietillæg) og forhøjet feriegodtgørelse mv. for personale ansat i regioner (11.04.3) ændres pr. 1. maj 2024 på følgende måde: I § 32, stk. 1. ændres ”0,95 %” til ”1,49 %”. I § 33, stk. 1 ændres ”0,45 % til ”0,99 %”. I § 34, stk. 1 ændres ”0,45 % til ”0,99 %”. I § 36a, stk. 1 ændres ”0,45 % til ”0,99 %”. Forhøjelsen på 0,54 pct. point omfatter også forhøjet feriegodtgørelse for ansatte efter overenskomsten for underordnede læger og de overenskomstgrupper, der har aftalt en højere særlig feriegodtgørelse, jf. bilag 1 til Aftale om 6. ferieuge mm., der revideres i henhold til ovenstående. For de grupper, hvor særlig feriegodtgørelse forhøjes, redigeres overenskomsterne efter principperne i loven, idet de ansattes løn- og ansættelsesvilkår ikke forringes som følge heraf.

Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse. Parterne er enige om at forhøje den særlige feriegodtgørelse med 0,54 0,53 pct. point til 1,49 1,48 pct. pr. 1. maj 2024. Samtidig ophører udbetaling af løntillæg efter lov nr. 214 af 6. marts 2023. Aftale om 6. ferieuge, særlig feriegodtgørelse (forhøjet ferietillæg) og forhøjet feriegodtgørelse fe- riegodtgørelse mv. for personale ansat i regioner kommuner (11.04.305.11) ændres pr. 1. maj 2024 på følgende måde: I § 32, stk. 1. ændres ”0,95 %” til ”1,49 1,48 %”. I § 33, stk. 1 ændres ”0,45 % til ”0,99 0,98 %”. I § 34, stk. 1 ændres ”0,45 % til ”0,99 0,98 %”. I § 36a, stk. 1 ændres ”0,45 % til ”0,99 0,98 %”. Forhøjelsen på 0,54 0,53 pct. point omfatter også de overenskomstgrupper, der har aftalt en højere særlig feriegodtgørelse, jf. bilag 1 til Aftale om 6. ferieuge mm., der revideres i henhold til ovenstående. For de grupper, hvor særlig feriegodtgørelse forhøjes, redigeres overenskomsterne overenskom- sterne efter principperne i loven, idet de ansattes løn- og ansættelsesvilkår ikke forringes som følge heraf.