Forligsinstitutionen og forligsmandslovens regler. [Ved overenskomstforhandlingerne 2013 er situationen den, at der er opnået et forhandlingsresultat på abcdefgs område, mens forhandlingerne er brudt sammen på det hijklmn område.] [Noget om, at hele området – noget af området – er overgået til forligsinstitutionen.] Dette betyder samtidig, at de videre forhandlinger er blevet underlagt forligsmandslovens bestemmelse, hvorfor stillingtagen til et eventuelt mæglingsforslag vil følge forligsmandslovens bestemmelser. Efter disse bestemmelser skal stillingtagen til et mæglingsforslag ske efter organisationernes almindelige vedtægtsmæssige bestemmelser (urafstemning, repræsentantskab, hovedbestyrelse e. lign), men på en sådan måde, at faktiske ”ja” og ”nej”–stemmer tæller med hver for sig ved opgørelsen af det samlede afstemningsresultat. Den enkelte organisations ja- og nej-stemmer vægtes i det samlede resultat i forhold til det samlede antal stemmeberettigede medlemmer i organisation (= antal medlemmer direkte omfattet af mæglingsforslaget). Hvis stillingtagen ikke sker ved urafstemning, men i en kompetent forsamling, afgøres alene forholdet mellem ja- og nej-stemmer, mens stemmetallene fastlægges på grundlag af antal stemmeberettigede medlemmer, reduceret i forhold til den gennemsnitlige stemmeafgivningsprocent inden for områder, hvor stillingtagen sker ved urafstemning. Til forkastelse af et mæglingsforslag kræves efter disse bestemmelser, at et flertal af de i afstemningen deltagende har stemt imod forslaget. Hvis mindre end 40 % af de stemmeberettigede har deltaget i afstemningen, kræves tillige, at mindst 25 % af de stemmeberettigede har stemt imod forslaget. Som grundlag for at forbedre mulighederne for vedtagelse af et mæglingsforslag kan forligsmanden beslutte at sammenkæde en række mæglingsforslag, der vedrører forskellige overenskomstforhold. Dette betyder, at mæglingsforslaget ved afgørelsen af, om forslaget forkastes eller vedtages, skal betragtes som en helhed, hvorfor afstemningsresultaterne lægges sammen. Herved kan mæglingsforslag på mindre overenskomstområder selvsagt blive vedtaget qua sammenkædningen med mæglingsforslag på større områder. Tjenestemænd omfattes ikke af forligsmandens kompetence, og forhandlingerne i forligsinstitutionen omfatter derfor som udgangspunkt kun overenskomstansatte. Da tjenestemændenes ansættelsesforhold er tæt forbundet med ansættelsesforhold for overenskomstansatte, vil forligsmanden kunne lade parterne drøfte disse forhold i forligsinstitutionens regi – også uan...
