Forstærket indsats for at nedbringe ledigheden. Det igangværende økonomiske opsving har medført stigende beskæftigelse og fal- dende ledighed, og stadig flere brancher melder om mangel på arbejdskraft. Indsatsen for at nedbringe ledigheden styrkes. Indsatsen bygger videre på det sidste årtis justeringer af arbejdsmarkedspolitikken. Initiativerne i den styrkede beskæftigelsesindsats har følgende overskrifter: • Aktiv jobsøgning, styrket rådighed og effektiv jobformidling • Øget aktiv deltagelse og aktivering • Harmonisering og regelforenkling De enkelte initiativer er nærmere beskrevet i appendiks 3.1. Aktiv jobsøgning, styrket rådighed og effektiv jobformidling Særligt i en situation med lav ledighed og mangel på arbejdskraft er det afgørende at sikre reel rådighed og aktiv jobsøgning blandt ledige, samt sikre en hurtig og effektiv formidling af ledige med de kvalifikationer som virksomhederne efterspørger. A-kasserne udgør en central aktør i beskæftigelsespolitikken som følge af det store kendskab til egne medlemmers faglige profil og potentielle beskæftigelsesmuligheder. Det giver et godt udgangspunkt for at matche ledige hænder med ledige jobs. Derfor styrkes a-kassernes rolle på en række områder, så deres ressourcer kan udnyttes langt bedre end i dag: Aftale om fremtidens velstand og velfærd og investeringer i fremtiden · Juni 2006 41 forløb som følge af almindelige jobskift. Kampagnerne indebærer et tæt samarbejde mellem a-kassen og AF, hvor det aftales, hvad a-kasserne henholdsvis jobcentrene har af opgaver ved gennemførelsen af den enkelte kampagne, herunder tilrettelæggel- se af formidlingsindsatsen, en mere intensiv kontakt med de ledige udover mini- mumskontakten, kommunikation med virksomhederne mv. Kampagnerne evalueres. Der iværksættes et forsøg, hvor ledige i forbindelse med aktivering og i kontakten med a-kasserne kan få screenet læse- og skrivefærdighederne. Forsøget målrettes per- soner med kort eller ingen uddannelse. Samtidig indføres hver 3. måned systematiske rådighedsvurderinger af ledige i a- kasser og kommuner med henblik på at sikre, at ledige står reelt til rådighed for job. Der indføres en ny model for ordinær formidling, hvor ledige, som bliver formidlet til et job uden at få det, omfattes af et systematisk formidlingsforløb. Forløbet består i, at den ledige formidles hurtigst muligt til et nyt job eller bliver pålagt at søge et an- tal stillinger. Hvis vedkommende ikke har fået job efter 3 måneder igangsættes akti- vering. Xxxxxx.xx er et godt redskab, hvor virksomheder og l...
