Fortolkningsforskelle eksempelklausuler

Fortolkningsforskelle. Som nævnt i afhandlingen ses det, at der mellem selskabsloven og ligningsloven er en række fortolkningsforskelle. Herunder kan personkredsen, nærtstående parter og sædvanlige forretningsmæssige dispositioner nævnes. Som beskrevet er der ikke ensartet tilgang til hvilken personkreds, der kan modtage et lovligt kapitalejerlån og hvilken personkreds, som skal beskattes af disse. Skatteretligt differentieres der mellem bestemmende indflydelse og minoritetsejere, hvilket ikke er tilfældet selskabsretligt. Den manglende ensartet tilgang til, hvem der kan modtage et kapitalejerlån uden nogen skattemæssige konsekvenser, betyder derfor, at personkredsen altid må vurderes konkret. En løsning på denne udfordring kan bestå i at ensrette personkredsen mellem de to retsområder, således den skatteretlige personkreds udvides, så den er overensstemmende med den selskabsretlige. Dette kan gøres ved at henvise i LL § 16 E til personkredsen i SL § 210, frem for henvisningen til personkredsen i LL § 2. En sådan løsning gjorde sig gældende i det første udkast til lovforslag nr. 199. Formålet med denne henvisning var også på dette tidspunkt at skabe en ensartet tilgang til begrebet mellem de to retsområder.134 Fordelen ved denne løsning er, at selskabet og kapitalejeren kan opnå en udtømmende forståelse af begrebet ved blot at skulle forholde sig til ét lovgivningsområde. Så længe ”kapitalejer” er inden for kredsen, som kan modtage lovlige kapitalejerlån, vil ”kapitalejer” også blive beskattet af dette. Det vurderes, at denne løsning vil kunne bidrage til at mindske den kompleksitet, som kan opstå. Det bør dog samtidig overvejes, om en sådan løsning er aktuel. Skatteministeren har i sammenhæng hermed flere gange udtalt, at de to lovbestemmelser skal varetage forskellige hensyn.135 Derfor kan den skatteretlige personkreds, hvori der lægges vægt på bestemmende indflydelse, til fulde anerkendes. LL § 16 E har primært til formål at værne mod, at kapitalejerlån bliver et skattefrit alternativ til løn eller udbytte. Derfor vurderes det at skelnen mellem bestemmende indflydelse og minoritetsejere er vel begrundet. Minoritetsejere vil som udgangspunkt, på egen hånd, ikke have muligheden for at benytte kapitalejerlån som et alternativ, hvorfor der er grundlag for, at disse ikke skal beskattes heraf. Der bør dog ske en fastlæggelse af begrebet fælles bestemmende indflydelse, som fremgår af LL § 2 stk. 2. Som beskrevet i afsnit 5.3.1.3, giver den manglende definition en vis uforudsigelighe...

Related to Fortolkningsforskelle

  • Fortolkning I disse Betingelser:

  • Omkostninger 5.1 Favrskov Kommune sørger for berigtigelse af handlen.

  • Opsigelsesvarsler 1. For medarbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor nævnt, har været beskæftiget i samme virksomhed i nedenstå- ende tidsrum, der regnes fra vedkommendes fyldte 18. år gælder følgende opsigelsesfrister fra: Arbejdsgiver- side Arbejder- side Fra 0 til 1 års beskæftigelse 0 uger 0 uger Efter 1 års beskæftigelse 3 uger 1 uge Efter 3 års beskæftigelse 5 uger 2 uger Efter 5 års beskæftigelse 7 uger 2 uger Elevtid, herunder elevtid før det fyldte 18. år, tæller med i ancien- niteten, hvis eleven fortsætter i virksomheden efter endt uddan- nelse.

  • Kontaktoplysninger Netselskabet og Elleverandøren har pligt til at sørge for, at Energinets aktørstamdataregister er opdateret med relevante kontaktoplysninger i form af e-mailadresser og telefonnumre, som skal anvendes i forbindelse med kommunikationen om genåbning i henhold til disse Servicevilkår.

  • Dækningsområde Aftalen omfatter ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt forstandere, viceforstandere og lærere ved efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler på nyt lønsystem og med bevaret medlemskab af en statsgaranteret pensionsordning. De i § 1 omhandlede ledere, lærere og børnehaveklasseledere optjener - i medfør af § 3, stk. 1, i aftale af 19. december 2003 om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o. lign. i forbindelse med nye lønsystemer – tjenestemandspensionsret som følger: Optjener tjenestemandspensionsret svarende til lønnen på det skalatrin, der er lig med eller nær- mest under den aftalte intervalløn på tidspunktet for implementering af denne aftale, tillagt 2 eks- tra skalatrin, dog maksimalt til skalatrin 48. De 2 skalatrin opnås, når den enkelte leder i 2 år har haft ret til tjenestemandspension fra det samme skalatrin, som den pågældende, jf. ovenstående er indplaceret på, uanset om tiden helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på det hidtidige pensionsberet- tigende skalatrin er opnået, tillægges de 2 skalatrin fra denne aftales virkningstidspunkt. Ledere, der på tidspunktet for implementering af denne aftale, har ret til tjenestemandspension på skalatrin 49 eller højere, bevarer denne placering. Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb: Alle trin er 2-årige. Skalatrin 42 er tillagt det hidtil gældende skalatrinsforløb for tjenestemands- pensionsret og opnås efter 2 år på skalatrin 40, uanset om tiden på skalatrin 40 helt eller delvis lig- ger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på skalatrin 40 er opnået, opnås skala- trin 42 fra denne aftales virkningstidspunkt. Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb: Alle trin er 2-årige. Skalatrin 42 er tillagt det hidtil gældende skalatrinsforløb for tjenestemands- pensionsret og opnås efter 2 år på skalatrin 40, uanset om tiden på skalatrin 40 helt eller delvis lig- ger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på skalatrin 40 er opnået, opnås skala- trin 42 fra denne aftales virkningstidspunkt. Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb: Alle trin er 2-årige. Skalatrin 32 og 33 er tillagt det hidtil gældende skalatrinsforløb for tjeneste- mandspensionsret. Skalatrin 32 opnås efter 2 år på skalatrin 31, uanset om tiden på skalatrin 31 helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på skalatrin 31 er op- nået, opnås skalatrin 32 fra denne aftales virkningstidspunkt. Skalatrin 33 opnås efter 2 år på ska- latrin 32 dog senest efter i alt 4 år på skalatrin 31 og eventuelt skalatrin 32, uanset om tiden på ska- latrin 31 helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt.

  • Anvendelsesområde Denne aftale finder anvendelse på alle ansatte med tidsbegrænset ansættelse, som er omfattet af en af de mellem parterne indgåede overenskomster. Aftalen finder ikke anvendelse på

  • Generalforsamling (23.1) Foreningens højeste myndighed er generalforsamlingen.

  • Deltidsbeskæftigelse Ved ansættelse på deltid med mindre end 15 arbejdstimer (løntimer) pr. uge indgås forud aftale mellem ansættelsesmyndigheden og organisationen.

  • Generalforsamlingen § 8. § 9. § 10.

  • Generelle bemærkninger Virksomhederne inden for overenskomstens område er forskellige, og de lokale krav til arbejdsindhold og samarbejdsformer er forskellige. Reglerne for tillidsre- præsentanter er udformet, så de tager højde herfor. Det er vigtigt, at der er et godt og tillidsfuldt samarbejde imellem ledelse og han- dicaphjælpere, og tillidsrepræsentanten er en nøgleperson i dette samarbejde. Tillidsrepræsentanterne har hidtil været handicaphjælpernes talerør, men i takt med udviklingen i arbejdsopgaver og arbejdsformer er kravene til tillidsrepræ- sentanterne ændret, og tillidsrepræsentanterne vil i fremtiden i højere grad være dialog- og sparringspartner for virksomheden.