Forudsætninger for lønsystemet eksempelklausuler

Forudsætninger for lønsystemet. Der må ikke over tid ved anvendelsen af lønsystemet foretages systematiske omfordelinger af lønsummen i forhold til køn og faggrupper (f.eks. jurister, aktuarer, finansanalytikere, magistre), så de berørte medarbejdere bringes ud af trit med sammenlignelige grupper uden for ATP. I de enkelte år kan visse skævheder dog accepteres på grund af gruppens begrænsede størrelse. Med henblik på den fælles lokale opfølgning på overholdelsen af forudsætninger og principper udarbejder ATP til tillidsrepræsentanterne for januar måned hvert år en oversigt over de enkelte medarbejderes lønindplacering med angivelse af følgende: Løndelenes størrelse, pension, stillingsbetegnelse, område, anciennitet og grunduddannelse. Herudover modtager tillidsrepræsentanterne begrundelser for individuelle reguleringer udover standard samt for nulreguleringer efter lønsamtalen. Fællestillidsrepræsentanten og dennes suppleanter mødes en gang årligt i maj med HR og drøfter tilbagemeldinger og eventuelle uhensigtsmæssigheder ved lønprocessen. ATP udarbejder endvidere 1. april en oversigt til tillidsrepræsentanten over antal bachelorer, skalaomfattede og kontraktansatte fordelt på stillingskategorier. Oversigten opdeles i kandidater ansat henholdsvis 1. april 2011 eller senere og tidligere end 1. april 2011. Oversigten indeholder gennemsnitlig fuldtidsløn i marts inklusive pension. ATP vil som hidtil selv dække omkostningerne ved ekstraordinær lønudvikling, som er betinget af markedsvilkårene for særlige grupper. ATP anerkender, at lønsystemet stiller nye og større krav til kvaliteten af ATP’s ledelse, og vil iværksætte aktiviteter med henblik at sikre såvel en konsekvent gennemførelse af husets udviklingspolitik som en synlig kobling mellem denne og det nye lønsystem. Det skal sikres, at alle får adgang til den udvikling i kompetencer og funktioner, som er en forudsætning for tillæg, og at tillæggene ikke alene gives til de medarbejdere, der er særligt gode til at synliggøre sig selv og deres resultater. De individuelle udviklingssamtaler (Perspektiv) og -kompetenceplaner vil være et vigtigt redskab i denne forbindelse.

Related to Forudsætninger for lønsystemet

  • Børneomsorgsdage Medarbejdere med ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. år. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. år, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Retten vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til sædvanlig løn fra fritvalgskontoen.

  • Hvilke skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker, når forsikrede ikke kan påbegynde rejsen eller gennemføre formålet med rejsen på grund af:

  • Generalforsamling (23.1) Foreningens højeste myndighed er generalforsamlingen.

  • Forurening Sælger er ikke bekendt med, om der på grunden skulle findes kemikalier eller andre forurenende stoffer, der kan medføre krav fra miljømyndigheder om foretagelse af afhjælpende foranstaltnin- ger. Grunden er ikke registreret som affaldsdepot og heller ikke kortlagt efter lov om forurenet jord. Overdragelsen sker uden ansvar for sælger, og køber kan således ikke rejse erstatningskrav eller kræve forholdsmæssigt afslag i købesummen, såfremt det viser sig, at grunden er forurenet. Køber har dog ret til at træde tilbage fra handelen senest 3 uger efter overtagelsesdagen, såfremt det viser sig, at det er et myndighedskrav, at der skal ske hel eller delvis oprensning af arealet, før det kan anvendes til boligformål. Ingen af parterne kan i den anledning rejse krav mod den anden part.

  • Xxxxxx skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker i tilfælde af, at sikredes påbegyndte skiferie på min. 5 dage bliver ødelagt i første halvdel af den planlagte rejseperiode som følge af:

  • Uoverensstemmelser 6. Uoverensstemmelser om reglerne om ferie med tilhørende feriekort og feriefond, behandles efter gældende fagretlige regler.

  • Efteruddannelse 1. Organisationerne er enige om, at medarbejdere under fornødent hensyn til virksomhedens tarv kan opnå den fornødne frihed til deltagelse i efteruddannelseskurser og anden faglig videreud- dannelse.

  • Lokalaftaler 18. Udover de i denne paragraf nævnte bestemmelser er der adgang til at træffe lokalaftaler under hensyntagen til virksomhedens særlige forhold om lægning af arbejdstid, holdskifte og spisepau- ser samt udjævning af betalingerne over en periode. Sådanne af- taler skal indgås skriftligt.

  • Underretning om brud på persondatasikkerheden 1. Databehandleren underretter uden unødig forsinkelse den dataansvarlige efter at være blevet opmærksom på, at der er sket et brud på persondatasikkerheden.

  • Hvad omfatter forsikringen Det fremgår af din forsikringsaftale (policen) og policetillæg (eventuelle særlige vilkår), hvilke dækninger og selvrisikobeløb der er gældende for din forsikring.