Løn. Lønnen består af 4 elementer:
Løn. For akademikere sker følgende indplacering: Indplacering sker efter aftale. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 1 er aftalt med højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid m.m. For medarbejdere der ansættes fra og med 1. april 2021, stiger den ansatte på Grundløn 1 fra trin 1 til trin 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrin, indtil denne når op på løntrin 4. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen. Når den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes en forhandling om oprykning til grundløn 2. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen.
Løn. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikati- oner, ansvar, indsats og dygtighed. En gang om året tages lønnen for den enkelte op til vurdering og eventuel regulering. Reguleringstidspunktet kan være det samme som for funktionærer ansat på virksomheden. Uoverensstemmelse vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt behandles efter overenskomstens regler. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår omregnes timeløn- nen til månedsløn med det gældende timetal, p.t. 160,33. Løn- nen udbetales på samme datoer, som er gældende for virksom- hedens funktionærer.
Løn. Lønsystemet består af en basisløn og en tillægsdel. Tillægsdelen omfatter funktionstillæg, kvali- fikationstillæg samt resultatløn, jf. § 5.
Løn. Når medarbejderne er hjemsendt betyder det, at der ikke består en forpligtelse til at betale løn i hjemsendelsesperioden.
Løn. STK. 1. Lønningerne fastsættes i henhold til den til enhver tid gældende kommu- nale løntrinstabel, og satserne reguleres i overensstemmelse hermed. Se i øvrigt Bilag 7.
STK. 2. Timelønnen (grundlønnen) fastsættes jf. stk. 1 således: Ikke-uddannede handicaphjælpere: Løntrin 11 + 1.124 kr. årligt i 31.3.2000-niveau 1 F.eks. uddannelse som sygehjælper, hjemmehjælper, beskæftigelsesvejleder, plejer, plejehjemsassist- ent eller pædagogisk assistent. Handicaphjælpere med social- og sundhedshjælperuddannelse: Løntrin 18 Handicaphjælpere med social- og sundhedsassistentuddannelse: Løntrin 21
STK. 3. Til ikke-uddannede handicaphjælpere, som har gennemgået gældende uddannelse fra de respiratoriske centre og har 1 års invasiv respiratorisk erfaring i virksomheden, ydes erfaringsløn, som erstatter grundlønnen. Erfaringslønnen udgør: Løntrin 12 + 1.124 kr. årligt i 31.3.2000-niveau
STK. 4. Erfaringsløn til øvrige handicaphjælpere: Ikke-uddannede handicaphjælpere med 3 års erfaring: Løntrin 12 + 1.124 kr. årligt i 31.3.2000-niveau Erfaring opgøres således: Ikke-uddannede handicaphjælpere har ret til erfaringsløn, når de dokumen- terer2, at de fra tidligere ansættelsesforhold som handicaphjælper i en borgers hjem har haft mindst 8 timers beskæftigelse pr. uge i gennemsnit over en 3-årig periode. Kravet om 3 års erfaring skal være opnået inden for de sidste 5 år. Handicaphjælpere med social- og sundhedshjælperuddannelse med 4 års erfa- ring: Løntrin 19 Handicaphjælpere med social- og sundhedshjælperuddannelse med 11 års erfa- ring: Løntrin 26 Handicaphjælpere med social- og sundhedsassistentuddannelse med 4 års erfa- ring:
Løn. Stk. 1 Lønnen består af 4 elementer:
1. Grundløn, jf. § 4,
2. Funktionsløn, jf. § 5,
3. Kvalifikationsløn, jf. § 6 og
4. Resultatløn, jf. § 7.
Stk. 2 Vejledere og undervisere er omfattet af:
1. Fællesaftale om lokal løndannelse (09.01),
2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (09,20) og
3. Aftale om gennemsnitsløngaranti (09.21).
Stk. 3 Bemærkning: Fællesaftale om lokal løndannelse indeholder bl.a. bestemmelser om lønpoliti- ske drøftelser, forhandlingsprocedurer, finansiering, rets- og interessetvister, opsigelse og ophør af aftaler. Lønnen til deltidsbeskæftigede og til medarbejdere med højere individuel arbejdstid, jf. § 14, beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede.
Stk. 4 Lønnen udbetales månedsvis bagud.
Stk. 5 De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pensi- onsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbi- drag er egetbidraget”.
Løn. Den ansatte indplaceres i overenskomstens basislønforløb efter sin uddannelse og i forhold til sin anciennitet.
Løn. Lønsystemet består af en basisløn og en tillægsdel.
Løn. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikationer, ansvar, indsats og dygtighed. En gang om året tages lønnen for den enkelte op til vurdering og eventuel regulering. Reguleringstidspunktet kan være det samme som for funktionærer ansat på virksomheden.