Common use of Fratrædelsesordninger Clause in Contracts

Fratrædelsesordninger. Den første fælleskommunale rammeaftale om seniorpolitik blev aftalt ved OK-95 og afløste en række aftaler indgået på de enkelte arbejdsgi- verområder, der især var fokuseret på fratrædelsesordninger. Anvendelse af rammeaftalen forudsætter indgåelse af konkrete lokale aftaler mellem amtsrådet/kommunalbestyrelsen og de(n) forhandlingsberettigede orga- nisation(er). Rammeaftalen anviser en række muligheder for at aftale lokale ordninger og indeholder i forhold hertil nogle få rettigheder for de ansatte. Anven- delse af rammeaftalen kan således tilpasses de lokale forhold og de en- kelte medarbejderes eller medarbejdergruppers behov. Seniorstillinger er møntet på den situation, hvor en medarbejder ønskes fastholdt på arbejdspladsen fx i en mindre belastende stilling, indtil ved- kommende fratræder fx for at gå på efterløn eller pension. Seniorstillin- ger kan oprettes og aftales for medarbejdere, der er fyldt 52 år. Senior- ordninger kan i øvrigt aftales i kombination med fratrædelsesordninger. Der kan helt eller delvist aftales et udligningstillæg, hvis lønnen i senior- stillingen er lavere end i den hidtidige stilling fx som følge af nedsat ar- bejdstid. Den ansatte har dog under alle omstændigheder ret til at få be- regnet/indbetalt pension efter den hidtidige løn og beskæftigelsesgrad. Der kan aftales en særlig bonus, hvis en seniorstilling først fratrædes ef- ter det fyldte 62. år. Der kan aftales 2 års ekstraordinær pensionsalder/-bidrag (for aftaler, der indgås og træder i kraft senest 31.3.2008: 4 års), hvis lønnen i forbindelse med ansættelse i en seniorstilling nedsættes væsentligt. Det er et kriteri- um, at overgangen til seniorstillingen sker efter det fyldte 55. år og fra- træden sker efter det fyldte 62. år.

Fratrædelsesordninger. Den første fælleskommunale rammeaftale om seniorpolitik blev aftalt ved OK-95 og afløste en række aftaler indgået Fratrædelsesordningerne er møntet på de enkelte arbejdsgi- verområdersituationer, hvor der især var fokuseret er et ønske om at aftale en frivillig afgang fra arbejdspladsen. Der er ikke knyttet aldersbetingelser på fratrædelsesordningermuligheden for at indgå fratræ- delsesordninger. Anvendelse Fratrædelsesordninger kan både anvendes med fratræden som målsætning, men kan også anvendes som et fastholdelsesredskab, fx således at ansættelse til minimum en bestemt alder udløser et eller flere af rammeaftalen forudsætter indgåelse elementerne i en fratrædelsesordning. Det afgørende er ikke, hvorvidt pågældende selv opsiger sin stilling eller ønskes opsagt af konkrete lokale aftaler mellem amtsrådet/kommunalbestyrelsen kommu- nen, men at kommunen og de(n) forhandlingsberettigede orga- nisation(ermedarbejderen er indstillet på at indgå en særlig aftale om specielle fra- trædelsesvilkår. Bliver medarbejderen opsagt af kommunen, kan den pågældende, udover de aftalte fratrædelsesvilkår, endvidere have ret til fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2a. Fratrædelsesordninger, som har et fastholdelsessigte kan i perioden 2009-2011 finansieres helt eller delvist via de seniorpolitiske kommunepuljer. Er der derimod tale om en fratrædelsesordning som led i en uansøgt afsked, kan ordningen ikke finansieres via de seniorpolitiske kommunepuljer, jf. afsnit 7.3. Fratrædelsesordninger kan anvendes i kombination med seniorstillinger, således at seniorstillingen ophører i forbindelse med et aftalt fratrædelsestidspunkt (fratrædelsesordningen). Rammeaftalen anviser En fratrædelsesordning giver mulighed for at aftale: • en række muligheder fratrædelsesgodtgørelse på indtil 6 måneders løn. • pensionsforbedring, herunder aftale om at der for tjenestemænd ikke foretages førtids- fradrag/ procentfradrag i førtidstillægget, og/eller • tjenestefri med sædvanlig løn. I forhold til muligheden for at aftale lokale ordninger og indeholder i forhold hertil nogle få rettigheder for de ansattepensionsforbedringer er der knyttet alderskrav på aftalen. Anven- delse af rammeaftalen kan Det er således tilpasses de lokale forhold og de en- kelte medarbejderes eller medarbejdergruppers behov. Seniorstillinger er møntet på den situation, hvor en medarbejder ønskes fastholdt på arbejdspladsen fx i en mindre belastende stilling, indtil ved- kommende fratræder fx betingelse for at gå på efterløn eller pension. Seniorstillin- ger kan oprettes aftale pensionsforbedringer, at fratrædelsen sker i perioden, mens medarbejderen er 60 og aftales for medarbejdere, der er fyldt 52 65 år. Senior- ordninger I en kommune kan i øvrigt aftales i kombination man konstatere, at der for en række personalegrupper er en aldersfordeling, som gør, at man vil få et stort rekrutteringsbehov indenfor de næste 5-10 år, fordi disse personalegrup- per traditionelt forlader arbejdsmarkedet relativt tidligt. Og rekrutteringsbehovet vil formentlig overstige udbuddet. Rekrutteringsbehovet forsvinder ikke, selvom det måtte lykkedes at få nogle af de ældre medarbejdere til at blive et par år mere, men dels udskydes problemet, og dels forventes udbuddet så at passe bedre til behovet. Derfor indgås der med fratrædelsesordninger. Der kan helt eller delvist aftales et udligningstillægen række organisationer en aftale om, at medarbejdere indenfor disse orga- nisationers aftaleområde får: • 4 måneders fratrædelsesgodtgørelse, hvis lønnen i senior- stillingen er lavere end i den hidtidige stilling fx som følge af nedsat ar- bejdstid. Den ansatte har dog under alle omstændigheder ret til de vælger at få be- regnet/indbetalt pension efter den hidtidige løn fratræde mellem 62 og beskæftigelsesgrad. Der kan aftales en særlig bonus63 år, • 5 måneders fratrædelsesgodtgørelse, hvis en seniorstilling først fratrædes ef- ter de vælger at fratræde mellem 63 og 64 år, og • 6 måneders fratrædelsesgodtgørelse, hvis de venter med at fratræde til efter det fyldte 6264. år. Der kan aftales 2 års ekstraordinær pensionsalder/-bidrag Eksempel (overenskomstansat, fratrædelsesordning, fastholdelsessigte, pensionsforbedring, tjene- stefri med sædvanlig løn) Xxxx er 55 år, og arbejder som ernæringsassistent i et køkken. Kommunen sætter stor pris på den erfaring som Xxxx har og anerkender, at Lise er god til at give sin erfaring og viden videre til de andre medarbejdere. Til en senior- og medarbejderudviklingssamtale udtrykker Xxxxx chef meget klart, hvordan kom- munen ser på Lise og tilkendegiver, at kommunen er indstillet på at gøre det attraktivt for aftalerXxxx at blive så længe som muligt. Lise giver udtryk for, at så længe hun er i arbejde, foretrækker hun fak- tisk at være på fuld tid, men at tankerne om efterløn og pension dukker op oftere og oftere, efter- hånden som hun har nærmet sig de 55 år. Xxxx er meget optaget af at forbedre sin pension, så hun er sikker på at kunne opretholde sin nuværende levestandard, når hun går på pension. På den baggrund aftaler Xxxx, den forhandlingsberettigede organisation og kommunen, at • hvis Xxxx først siger op efter det fyldte 60. år, indbetales der indgås og træder i kraft senest 31.3.2008: 4 års), hvis lønnen i forbindelse med ansættelse i en seniorstilling nedsættes væsentligt. Det er et kriteri- umfratrædelsen ekstraordinært pensionsbidrag svarende til 2 års pensionsbidrag, at overgangen til seniorstillingen sker efter det fyldte 55. år og fra- træden sker • hvis Xxxx først siger op efter det fyldte 62. år, indbetales der i forbindelse med fratrædelsen ekstraordinært pensionsbidrag svarende til 4 års pensionsbidrag, og • hvis Xxxx først siger op efter det fyldte 65. år får hun i forbindelse med fratrædelsen – ud- over pensionsforbedringen - 4 måneders tjenestefrihed med sædvanlig løn.

Fratrædelsesordninger. Den første fælleskommunale rammeaftale om seniorpolitik blev aftalt ved OK-95 og afløste en række aftaler indgået på de enkelte arbejdsgi- verområder, For alle typer af medarbejdere kan der især var fokuseret på aftales fratrædelsesordninger. Anvendelse Fratrædelsesordninger kan anvendes i forbindelse med personaletilpasninger, men kan også anvendes i fastholdelsesøjemed, fx således at ansættelse til minimum en bestemt alder udløser et eller flere af rammeaftalen forudsætter indgåelse af konkrete lokale aftaler mellem amtsrådetelementerne. En fratrædelsesordning kan bestå af: • fratrædelsesgodtgørelse, • pensionsforbedring, og/kommunalbestyrelsen og de(n) forhandlingsberettigede orga- nisation(ereller • tjenestefri med sædvanlig løn. § 12 Fratrædelsesgodtgørelse‌ Stk. 1 I forbindelse med fratræden kan der ydes en medarbejder en godtgørelse på indtil 6 måneders løn. Bemærkning: Bestemmelsen omfatter primært fratræden efter længerevarende ansættelse. Det kan aftales, om beløbet skal beregnes på samme måde som løn under sygdom (tjenestemænd). Rammeaftalen anviser For ikke-tjenestemænd kan det aftales, at godtgørelsen skal inkludere et beløb svarende til aktuelt pensionsbidrag. Det kan ikke aftales, at godtgørelsen skal indgå ved beregning af feriegodtgørelse. Herudover kan den ansatte have ret til fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2a. Stk. 1 Når en række muligheder for at aftale lokale ordninger og indeholder i forhold hertil nogle få rettigheder for de ansatte. Anven- delse af rammeaftalen kan således tilpasses de lokale forhold og de en- kelte medarbejderes eller medarbejdergruppers behov. Seniorstillinger er møntet på den situation, hvor en medarbejder ønskes fastholdt på arbejdspladsen fx i en mindre belastende stilling, indtil ved- kommende fratræder fx for at gå på efterløn eller pension. Seniorstillin- ger kan oprettes og aftales for medarbejderetjenestemand, der er fyldt 52 år. Senior- ordninger 60, fratræder stillingen med henblik på at oppebære aldersbetinget førtids- eller egenpension, kan i øvrigt aftales i kombination med fratrædelsesordninger. Der kan helt eller delvist aftales et udligningstillæg, hvis lønnen i senior- stillingen er lavere end i den hidtidige stilling fx som følge af nedsat ar- bejdstid. Den ansatte har dog under alle omstændigheder ret der tillægges op til at få be- regnet/indbetalt pension efter den hidtidige løn og beskæftigelsesgrad. Der kan aftales en særlig bonus, hvis en seniorstilling først fratrædes ef- ter det fyldte 62. år. Der kan aftales 2 4 års ekstraordinær pensionsalder/-bidrag (for aftalerpensionsalder. Tillæggelse af ekstraordinær pensionsalder kan ikke bevirke en samlet pensionsalder på mere end 37 år eller en samlet pensionsalder højere, end der ville være optjent ved udgangen af den måned, hvori den pågældende fylder 70 år. Stk. 2 Bestemmelsen i stk. 1 kan ikke anvendes i forhold til tjenestemænd, der indgås og træder i kraft senest 31.3.2008: 4 års)afskediges eller fratræder af andre grunde end aldersbetinget førtids- eller egenpension, hvis lønnen som fx. svagelighed eller anden utilregnelig årsag. Stk. 3 Tjenestemænd, der overgår til aldersbetinget førtidspension i forbindelse med ansættelse i en seniorstilling nedsættes væsentligtfratrædelsesordning, er omfattet af Tjenestemandspensionsregulativets/-vedtægtens bestemmelser om førtidspensionsfradrag. Det er et kriteri- umkan dog aftales, at overgangen til seniorstillingen sker efter det fyldte 55procentfradraget skal reduceres eller helt bortfalde. Dette skal ske ved indgåelse af aftalen om fratrædelsesordningen. For reglementsansatte, kan der indgås aftale om, at der i stedet for eventuel reduktion eller bortfald af førtidspensionsfradraget i den udbetalte pension ydes et engangstillæg. Tillæggets størrelse fremgår af bilag 2. Stk. 4 For ikke-tjenestemænd, der er fyldt 60 år og fra- træden sker efter det fyldte 62som selv siger op, kan der indbetales op til 4 års ekstraordinært pensionsbidrag. årDet ekstraordinære bidrag indbetales samlet ved fratrædelsen. Ydelse af et ekstraordinært pensionsbidrag kan ikke bevirke en større samlet indbetaling, end hvad der kunne være indbetalt ved fratræden som 70-årig eller eventuel tidligere pligtig afgangsalder. § Tjenestefri med sædvanlig løn‌ Stk. 1 Ikke-tjenestemænd kan i forbindelse med fratræden ydes op til 6 måneders tjenestefrihed med sædvanlig løn.

Fratrædelsesordninger. Den første fælleskommunale rammeaftale om seniorpolitik blev aftalt ved OK-95 og afløste en række aftaler indgået på de enkelte arbejdsgi- verområder, der især var fokuseret på fratrædelsesordninger. Anvendelse af rammeaftalen forudsætter indgåelse af konkrete lokale aftaler mellem amtsrådet/kommunalbestyrelsen og de(n) forhandlingsberettigede orga- nisation(er). Rammeaftalen anviser en række muligheder for at aftale lokale ordninger og indeholder i forhold hertil nogle få rettigheder for de ansatte. Anven- delse af rammeaftalen kan således tilpasses de lokale forhold og de en- kelte medarbejderes eller medarbejdergruppers behov. Seniorstillinger er møntet på den situation, hvor en medarbejder ønskes fastholdt på arbejdspladsen fx i en mindre belastende stilling, indtil ved- kommende fratræder fx for at gå på efterløn eller pension. Seniorstillin- ger kan oprettes og aftales for medarbejdere, der er fyldt 52 år. Senior- ordninger kan i øvrigt aftales i kombination med fratrædelsesordninger. Der kan helt eller delvist aftales et udligningstillæg, hvis lønnen i senior- stillingen er lavere end i den hidtidige stilling fx som følge af nedsat ar- bejdstid. Den ansatte har dog under alle omstændigheder ret til at få be- regnet/indbetalt pension efter den hidtidige løn og beskæftigelsesgrad. Der kan aftales en særlig bonus, hvis en seniorstilling først fratrædes ef- ter det fyldte 62. år. Der kan aftales 2 års ekstraordinær pensionsalder/-bidrag (for aftaler, der indgås og træder i kraft senest 31.3.2008: 4 års)pensionsalder/-bidrag, hvis lønnen i forbindelse med ansættelse i en seniorstilling nedsættes væsentligt. Det er et kriteri- umkriterium, at overgangen til seniorstillingen sker efter det fyldte 55. år og fra- træden fratræden sker efter det fyldte 62. år.

Fratrædelsesordninger. Den første fælleskommunale rammeaftale om seniorpolitik blev aftalt ved OK-95 og afløste en række aftaler indgået på de enkelte arbejdsgi- verområder, For alle typer af medarbejdere kan der især var fokuseret på aftales fratrædelsesordninger. Anvendelse Fratrædelsesordninger kan anvendes i forbindelse med personaletilpasninger, men kan også anvendes i fastholdelsesøjemed, fx således at ansættelse til minimum en bestemt alder udløser et eller flere af rammeaftalen forudsætter indgåelse af konkrete lokale aftaler mellem amtsrådetelementerne. En fratrædelsesordning kan bestå af: fratrædelsesgodtgørelse, pensionsforbedring, og/kommunalbestyrelsen og de(n) forhandlingsberettigede orga- nisation(ereller tjenestefri med sædvanlig løn. Stk. 1 I forbindelse med fratræden kan der ydes en medarbejder en godtgørelse på indtil 6 måneders løn. Bemærkning: Bestemmelsen omfatter primært fratræden efter længerevarende ansættelse. Det kan aftales, om beløbet skal beregnes på samme måde som løn under sygdom (tjenestemænd). Rammeaftalen anviser For ikke-tjenestemænd kan det aftales, at godtgørelsen skal inkludere et beløb svarende til aktuelt pensionsbidrag. Det kan ikke aftales, at godtgørelsen skal indgå ved beregning af feriegodtgørelse. Herudover kan den ansatte have ret til fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2a. Stk. 1 Når en række muligheder for at aftale lokale ordninger og indeholder i forhold hertil nogle få rettigheder for de ansatte. Anven- delse af rammeaftalen kan således tilpasses de lokale forhold og de en- kelte medarbejderes eller medarbejdergruppers behov. Seniorstillinger er møntet på den situation, hvor en medarbejder ønskes fastholdt på arbejdspladsen fx i en mindre belastende stilling, indtil ved- kommende fratræder fx for at gå på efterløn eller pension. Seniorstillin- ger kan oprettes og aftales for medarbejderetjenestemand, der er fyldt 52 år. Senior- ordninger 60 fratræder stillingen med henblik på at oppebære aldersbetinget førtids- eller egenpension, kan i øvrigt aftales i kombination med fratrædelsesordninger. Der kan helt eller delvist aftales et udligningstillæg, hvis lønnen i senior- stillingen er lavere end i den hidtidige stilling fx som følge af nedsat ar- bejdstid. Den ansatte har dog under alle omstændigheder ret der tillægges op til at få be- regnet/indbetalt pension efter den hidtidige løn og beskæftigelsesgrad. Der kan aftales en særlig bonus, hvis en seniorstilling først fratrædes ef- ter det fyldte 62. år. Der kan aftales 2 4 års ekstraordinær pensionsalder/-bidrag (for aftalerpensionsalder. Tillæggelse af ekstraordinær pensionsalder kan ikke bevirke en samlet pensionsalder på mere end 37 år eller en samlet pensionsalder højere, end der ville være optjent ved udgangen af den måned, hvori den pågældende fylder 70 år. Stk. 2 Bestemmelsen i stk. 1 kan ikke anvendes i forhold til tjenestemænd, der indgås og træder i kraft senest 31.3.2008: 4 års)afskediges eller fratræder af andre grunde end aldersbetinget førtids- eller egenpension, hvis lønnen som fx. svagelighed eller anden utilregnelig årsag. Stk. 3 Tjenestemænd, der overgår til aldersbetinget førtidspension i forbindelse med ansættelse i en seniorstilling nedsættes væsentligtfratrædelsesordning, er omfattet af Tjenestemandspensionsregulativets/-vedtægtens bestemmelser om førtidspensionsfradrag. Det er et kriteri- umkan dog aftales, at overgangen til seniorstillingen sker efter det fyldte 55procentfradraget skal reduceres eller helt bortfalde. Dette skal ske ved indgåelse af aftalen om fratrædelsesordningen. For tjenestemænd i folkeskolen mv. (den lukkede gruppe) samt reglementsansatte, kan der indgås aftale om, at der i stedet for eventuel reduktion eller bortfald af førtidspensionsfradraget i den udbetalte pension ydes et engangstillæg. Tillæggets størrelse fremgår af bilag 2. Stk. 4 For ikke-tjenestemænd, der er fyldt 60 år og fra- træden sker efter det fyldte 62som selv siger op, kan der indbetales op til 4 års ekstraordinært pensionsbidrag. årDet ekstraordinære bidrag indbetales samlet ved fratrædelsen. Ydelse af et ekstraordinært pensionsbidrag kan ikke bevirke en større samlet indbetaling, end hvad der kunne være indbetalt ved fratræden som 70-årig eller eventuel tidligere pligtig afgangsalder. Stk. 1 Ikke-tjenestemænd kan i forbindelse med fratræden ydes op til 6 måneders tjenestefrihed med sædvanlig løn.