Regulering. For at denne ansættelsesform kan anvendes, skal der forudgående være lavet en lokal virksomhedsaftale, der regulerer aflønningen for denne kørsel.
Regulering. De i pkt. 1. – pkt. 4. anførte godtgørelser reguleres i overenskomstperioden med samme satser, som overenskomstbestemte genetillæg i Industriens Overenskomst. Nedenfor er i skematisk oversigt anført i hvilke fraværstilfælde, der optjenes til- læg/opsparet frihed. Det er i alle situationer en forudsætning, at medarbejderen efter ordre eller godkendt tjenestefordeling udfører tjeneste, der indebærer optjening af de nævnte til- læg/frihedsopsparing, eller regelmæssigt gennem længere tid har oppebåret til- læg/opsparet frihed for sådan tjeneste. Med regelmæssigt gennem længere tid skal forstås at medarbejderen gennem det senest forløbne halve år og med en sådan kontinuitet har udført tjeneste af den omhandlede ka- rakter, at det nævnte tillæg/opsparet frihed har kunnet regnes som en fast bestanddel af lønnen. For perioder uden forud planlagt tjeneste beregnes en gennemsnitlig indtjening af særli- ge ydelser. Gennemsnittet beregnes på grundlag af de tillæg, medarbejderen har indtjent i de 3 kalendermåneder umiddelbart før den måned, hvor fraværet forekommer. Tillæg Frihedsopsparing Sygdom + + Barsel + + Adoption + + Omsorgsdage i tilknytning til orlov + + Omsorgsdage uden tilknytning til orlov - - Barns 1. sygedag - - Ferie og særlige feriedage + - Fridage herunder afspadsering - - Fridage til 60-årige og derover (fastholdelse) - - Midlertidig overførsel til andet arbejde i.f.m. disciplinær undersøgelse - - Tillidsrepræsentanters deltagelse i samar- bejdsudvalgsmøder, lønudvalg o. lign. + + Deltagelse i sikkerhedsarbejde, herunder § 9 sikkerhedsuddannelse + +
Regulering. Stk. 1. Størrelsen af Livslang Pension og indbetalingerne til Livslang Pension fremgår af Pensions- og forsikringsoversigten. Det fremgår endvidere af Pensions- og forsik- ringsoversigten, om og hvordan beløbene bliver reguleret.
Regulering. Alle satser (transportgodtgørelse, udokumenteret nattillæg, time- og dagpenge, procentgodtgørelse samt hoteldispositionsbeløb) reguleres én gang årligt pr. 1. januar.
Regulering. Lejeregulering Lejen reguleres årligt med stigningen i nettoprisindekset, dog med minimum 3% af foregående års leje.
Regulering. Løbende udbetalinger reguleres årligt den 1. januar. Reguleringen afhænger af det opnåede afkast, de opkrævede administrationsomkostninger og faktiske udgifter til forsikringsdækninger i forhold til de forlods indregnede forudsætninger om disse elementer. Den udbetalingsberettigede vil modtage en meddelelse i forhold til reguleringens størrelse.
Regulering. Forsikringen tegnes for et kalenderår ad gangen. Der er tale om en etårig gruppelivsforsikring, hvor summens størrelse, bidraget for dækningen og vilkårene i øvrigt fastsættes en gang årligt. Forsikringsbetingelserne kan ændres med virkning for allerede tegnede og fremtidige forsikringer.
Regulering. Intervalløn efter § 2, tillæg efter § 3, stk. 1, og centralt aftalte tillæg reguleres med de generelle stignin- ger, der aftales centralt ved overenskomstfornyelserne eller udmøntes via en generel reguleringsordning.
Regulering. Tillæg, der i denne aftale er angivet som kommunalt grundbeløb i 31/3 2000- niveau, procentreguleres efter bestemmelserne i aftale pr. 1. april 2005 om løn- ninger for ansatte i amter og kommuner.
Regulering. Invalidesum, sum ved kritisk sygdom og dødsfaldssum tegnes for et kalenderår ad gangen. Der er tale om etårige gruppelivsforsikringer, hvor ydelsernes størrelse, bidraget for dækningerne og vilkårene i øvrigt fastsættes en gang årligt af Industriens Pension. For invalidepensioner gælder, at ydelsernes størrelse, bidraget for dækningerne og vilkårene i øvrigt løbende kan ændres.