Fælles vejledning. Parterne er enige om at udarbejde en fælles vejledning om ferie, der bl.a. skal give konkrete eksempler på ferieafholdelse og anvendelse af de nye bestemmelser. Vejledningen skal foreligge senest 1. december 2018. Der afsættes 0,5 mio. kr. til udarbejdelse heraf, som finansieres via AUA-midlerne. Parterne er enige om, at der i Aftale om personale ansat i regioner (bilag 7) indsættes følgende i bilag 3: ”ANSATTE EFTER OVERENSKOMSTEN FOR UNDERORDNEDE LÆGER Der er mellem Forhandlingsfællesskabet og Regionernes Lønnings- og Takstnævn enighed om, at Aftale om ferie for personale ansat i regioner, kapitel 8 om løn under ferie og særlig feriegodtgørelse, ikke finder anvendelse på ansatte efter overenskomsten for underord- nede læger. Under ansættelsen får ansatte efter overenskomsten for underordnede læger feriegodtgø- relse med 12,5 pct. af lønnen i optjeningsåret beregnet af de samme løndele, som indgår i beregningsgrundlaget for feriegodtgørelse, jf. § xx, stk. 3-4. Disse vil fortsat være omfattet af feriebestemmelserne i ovennævnte overenskomst. Derudover henvises til Aftale om 6. ferieuge, særlig feriegodtgørelse (forhøjet ferietillæg) og forhøjet feriegodtgørelse mv., hvorefter der udbetales forhøjet feriegodtgørelse på 0,45 pct. og kontant godtgørelse vedr. 6. ferieuge på 2,5 pct.” Parterne er desuden enige om, at der i Aftale om 6. ferieuge, særlig feriegodtgørelse (forhøjet ferietillæg) og forhøjet feriegodtgørelse mv. (bilag 8) indsættes følgende: ”ANSATTE EFTER OVERENSKOMSTEN FOR UNDERORDNEDE LÆGER Der er mellem Forhandlingsfællesskabet og Regionernes Lønnings- og Takstnævn enighed om, at Aftale om 6. ferieuge, særlig feriegodtgørelse (forhøjet ferietillæg) og forhøjet ferie- godtgørelse mv., kapitel xx om løn under ferie og særlig feriegodtgørelse, ikke finder an- vendelse på ansatte efter overenskomsten for underordnede læger. Under ansættelsen får ansatte efter overenskomsten for underordnede læger forhøjet fe- riegodtgørelse med 0,45 pct. af lønnen i optjeningsåret og en kontant godtgørelse på 2,5 pct. for ferietimer ud over 15,42 pr. måned (6.ferieuge) beregnet af de samme løndele, som indgår i beregningsgrundlaget for feriegodtgørelse, jf. § xx, stk. 3-4. Disse vil fortsat være omfattet af feriebestemmelserne i ovennævnte overenskomst. Derudover henvises til Aftale om ferie for personale ansat i regioner, hvorefter det udbeta- les feriegodtgørelse på 12,5 pct.” Eventuelle særbestemmelser om ferie i de enkelte overenskomster, jf. bilag 3 til ferie...
Fælles vejledning. Parterne er enige om at udarbejde en fælles vejledning om ferie, der bl.a. skal give konkrete eksempler på ferieafholdelse og anvendelse af de nye bestemmel- ser. Vejledningen skal foreligge senest den 1. december 2018 og finansieres af AUA-midler. Eventuelle særbestemmelser om ferie i de enkelte overenskomster, jf. bilag 3 til ferieaftalen af 20. februar 2017, tilpasses i overensstemmelse med æn- dringerne i bilag 6 og 7. For så vidt angår eventuelle bestemmelser om forhøjet særlig feriegodtgø- relse kan tilpasning ske ved, at der i overenskomstens feriebestemmelse indsættes følgende bemærkning: ”1 % af den særlige feriegodtgørelse (ferietillæg) optjenes og udbetales ef- ter Aftale X, mens den resterende del af den særlige feriegodtgørelse (for- højet ferietillæg) optjenes og udbetales efter Aftale Y”. I eventuelle bestemmelser om forhøjet feriegodtgørelse til ansatte, som har valgt feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn kan tilpasning ske ved, at der i overenskomstens feriebestemmelse indsættes følgende bemærkning: ”12 % optjenes og udbetales efter Aftale X, mens den resterende del af den forhøjede feriegodtgørelse optjenes og udbetales efter Xxxxxx Y”. I eventuelle bestemmelser om forhøjet feriegodtgørelse til ansatte, som ikke har ret til ferie med løn, kan tilpasning ske ved, at der i overenskom- stens feriebestemmelse indsættes følgende bemærkning: ”12,5 % optjenes og udbetales efter Aftale X, mens den resterende del af den forhøjede feriegodtgørelse optjenes og udbetales efter Xxxxxx Y”. Det bemærkes for god ordens skyld, at ændring i overenskomsternes sær- bestemmelser om ferie aftales med den enkelte organisation.