Ferie med løn. Ferie med løn kan indføres på virksomheden ved lokal aftale. Virksomheder der i forvejen anvender ferie med løn, kan fortsætte denne praksis uden indgåelse af lokal aftale. Som kompensation for at der ikke udbetales fast påregnelige tillæg under ferien oppebærer chauffører med arbejdsplan uden fastlagt daglig arbejdstid, som er om- fattet af ferie med løn, under ferie 5% af grundlønnen.
Ferie med løn. En medarbejder, der er antaget månedsvis eller for længere tid, og som har ret til fuld løn på søgnehelligdage og sygedage, får normalt løn under ferie. Arbejdsgiver og medarbejder kan dog aftale, at ferien afregnes med feriegodtgørelse i form af 12,5 % af optjeningsårets ferieberettigede løn. Lønnen under ferie er den sædvanlige og fast påregnelige løn på ferietidspunktet. Hertil lægges værdien af eventuelle personalegoder, som medarbejderen ikke råder over under ferien. En provisionslønnet har under ferien krav på en kompensation for den provision, der mistes som følge af ferieafholdelsen. Endvidere får medarbejderen et ferietillæg på 1,5 % i optjeningsåret, jf. stk. 14, 1. afsnit. Hvis medarbejderens gennemsnitlige arbejdstid eller arbejdsomfang på ferietidspunktet af- viger i forhold til optjeningsårets gennemsnitlige arbejdstid eller arbejdsomfang, reguleres lønnen under ferie forholdsmæssigt. Ferietillægget udbetales senest med aprillønnen. Hvis ferietillægget udbetales før ferien af- holdes, kan der ved fratrædelse ske modregning. En medarbejder kan før optjeningsårets begyndelse kræve feriegodtgørelse med 12,0 % af lønnen i optjeningsåret i stedet for løn under ferie og ferietillæg. En medarbejder, der fratræder, får feriegodtgørelse, jf. stk. 12, for det løbende optjeningsår og for den del af de tidligere optjeningsår, som medarbejderen ikke har holdt ferie for endnu. Feriegodtgørelsen forfalder til betaling på fratrædelsestidspunktet, såfremt der afregnes til FerieKonto. Såfremt KA’s Feriegarantiordning anvendes, vil oplysninger om feriepenge blive sendt til medarbejderen via e-Boks fra Feriepengeinfo.
Ferie med løn. Eleven holder ferie med løn efter reglerne i Ferieloven. Som ferietillæg udbetales et kontant ferietillæg på 2,5 % af den i optjeningsåret udbetalte løn. Påbegyndes 1. uddannelsesår den 1. juli eller senere, ydes der 2 ugers ferie med fuld løn i forbindelse med jul og nytår. Ferien lægges efter samme regler som gælder for voksne arbejdere.
Ferie med løn. Samtlige fastansatte medarbejdere afholder ferie med løn, jf. stk. 3. Ferietillæg på 1% af den ferieberettigede løn ekskl. overarbejde samt 12,5% feriegodtgørelse af overarbejde udbetales 2 gange om året. Med lønnen, der udbetales med udgangen af maj, udbetales for perioden 1. september – 31. maj. Med lønnen, der udbetales med udgangen af august, udbetales for perioden 1. juni – 31. august.
Ferie med løn. Lærlingen holder ferie med løn efter reglerne i Ferieloven. Som ferietillæg udbetales et kontant ferietillæg på 2,5 % af den i optjeningsåret udbetalte løn. Lærlinge, der ansættes midt i et ferieår, optjener 2,08 dags ferie pr. påbegyndt ansættelsesmåned. Lærlinge modtager i fornødent omfang arbejdsbeklædning i uddannelses- tiden. Ligeledes skal lærlinge, hvor arbejdet måtte påkræve det i henhold til Arbejdsmiljøloven, have stillet det nødvendige og efter reglerne påkrævede sikkerhedstøj og -udstyr, samt personlige værnemidler til rådighed. Hvor sikkerhedsmæssigt udstyr påkræves, har lærlingen pligt til at bære dette. Så længe lærlingen ikke har lovgyldig hjemmel til at føre køretøj, hvortil der kræves gyldigt kørekort, må lærlingen ikke selvstændigt køre sådanne køretøjer.
Ferie med løn. Stk. 1 Ejendomsfunktionæren holder ferie med løn efter reglerne i Ferieloven. Deltidsansatte - bortset fra løsarbejdere - har ligeledes ret til ferie med løn, dog mindst feriegodtgørelse på 12½ % af den udbetalte løn i optjeningsåret. Såfremt der udbetales feriegodtgørelse, ydes der ikke ferietillæg, jf. stk. 3. Stk. 1a Feriegodtgørelse svarende til feriens længde udbetales ved førstkommende lønudbetaling, efter virksomheden har modtaget medarbejderens anmodning om udbetaling fra Ferieinfo, dog tidligst en måned før ferien holdes. Bestemmelsen træder i kraft 1. september 2020.
Ferie med løn. Samtlige fastansatte medarbejdere afholder ferie med løn, jf. stk. 3. I perioden 1. september 2019 – 31. august 2020 skal feriepenge og ferietil- læg indefryses, jf. ferielovens § 11, stk. 2.
Ferie med løn. Der afholdes ferie med fuld løn inkl. faste tillæg for fastansatte med- arbejdere.
Ferie med løn. Månedslønnede holder ferie med løn.
Ferie med løn. Stk. 1 Ejendomsfunktionæren holder ferie med løn efter reglerne i Ferieloven. Deltidsansatte - bortset fra løsarbejdere - har ligeledes ret til ferie med løn, dog mindst feriegodtgørelse på 12½ % af den udbetalte løn i optjeningsåret. Såfremt der udbetales feriegodtgørelse, ydes der ikke ferietillæg, jf. stk. 3.