Common use of Generelle betragtninger Clause in Contracts

Generelle betragtninger. I forbindelse med den europæiske beskæftigelsesstrategi har Det Europæ- iske Råd opfordret arbejdsmarkedets parter til at forhandle aftaler, der skal modernisere arbejdstilrettelæggelsen, herunder fleksible arbejdsformer, med det formål at gøre virksomhederne produktive og konkurrencedyg- tige og opnå den nødvendige balance mellem fleksibilitet og sikkerhed. I forbindelse med den anden fase af høringen om modernisering og for- bedring af forholdene på arbejdsmarkedet, opfordrede Europa-Kommis- sionen arbejdsmarkedets parter til at indlede forhandlinger vedrørende telearbejde. Den 20. september 2001 bekendtgjorde EFS (og kontaktud- valget for EUROCADRES/CEC), UNICE/UEAPME og CEEP, at de havde til hensigt at indlede forhandlinger med henblik på at indgå en aftale, der skal implementeres af medlemmerne af de kontraherende parter i med- lemsstaterne samt landene i Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsom- råde. De ønskede hermed at bidrage til forberedelsen af overgangen til en vidensbaseret økonomi og et vidensbaseret samfund som vedtaget af Det Europæiske Råd i Lissabon. Betegnelsen telearbejde dækker over et bredt spektrum af forskellige for- hold og former for praksis og er et område i hastig udvikling. Derfor har ar- bejdsmarkedets parter valgt en definition af telearbejde, som tager højde for forskellige former for hyppigt forekommende telearbejde. Arbejdsmarkedets parter ser telearbejde både som en måde, hvorpå virk- somheder og offentlige organisationer kan modernisere arbejdstilrette- læggelsen og som en måde, hvorpå arbejdstagerne kan forene arbejdsli- vet og det sociale liv og opnå større frihed i forbindelse med udførelsen af deres arbejdsopgaver. Såfremt Europa vil udnytte informationssamfundets fulde potentiale, må man fremme denne nye form for arbejdstilrettelæg- gelse på en sådan måde, at fleksibilitet og sikkerhed går hånd i hånd og således, at man forbedrer kvaliteten af jobbene og fremmer mulighederne for handicappede på arbejdsmarkedet. Denne frivillige aftale sigter på at fastlægge en generel ramme på europæ- isk plan, som skal implementeres af medlemmerne af de kontraherende i overensstemmelse med de fremgangsmåder og den praksis, som arbejds- markedets parter i medlemsstaterne normalt anvender. De kontraherende parter opfordrer også deres medlemsorganisationer i ansøgerlandene til at implementere denne aftale. Implementering medfører ikke gyldige grunde til at forringe det generel- le beskyttelsesniveau, der gælder for de arbejdstagere, der er omfattet af denne aftale. I forbindelse med implementeringen af aftalen skal medlem- merne af de kontraherende parter undgå unødvendige byrder for små og mellemstore virksomheder. Denne aftale er ikke til hinder for arbejdsmarkedets parters ret til, på pas- sende niveau, herunder europæisk niveau, at indgå aftaler, som tilpasser og/eller supplerer denne aftale på en måde, som tager højde for de speci- fikke behov, som de berørte arbejdsmarkedsparter måtte have.

Generelle betragtninger. I forbindelse med den europæiske beskæftigelsesstrategi har Det Europæ- iske Europæiske Råd opfordret arbejdsmarkedets parter til at forhandle aftaler, der skal modernisere moderni- sere arbejdstilrettelæggelsen, herunder fleksible arbejdsformer, med det formål at gøre virksomhederne produktive og konkurrencedyg- tige konkurrencedygtige og opnå den nødvendige nød- vendige balance mellem fleksibilitet og sikkerhed. I forbindelse med den anden fase af høringen om modernisering og for- bedring forbedring af forholdene på arbejdsmarkedet, opfordrede Europa-Kommis- sionen arbejdsmarkedets Europakommissionen arbejdsmar- kedets parter til at indlede forhandlinger vedrørende telearbejde. Den 20. september sep- tember 2001 bekendtgjorde EFS (og kontaktud- valget kontaktudvalget for EUROCADRES/CEC), UNICE/UEAPME og CEEP, at de havde til hensigt at indlede forhandlinger med henblik på at indgå en aftale, der skal implementeres af medlemmerne af de kontraherende parter i med- lemsstaterne medlemsstaterne samt landene i Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsom- rådeØko- nomiske Samarbejdsområde. De ønskede hermed at bidrage til forberedelsen af overgangen til en vidensbaseret økonomi og et vidensbaseret samfund som vedtaget af Det Europæiske Råd i Lissabon. Betegnelsen telearbejde dækker over et bredt spektrum af forskellige for- hold forhold og former for praksis og er et område i hastig udvikling. Derfor har ar- bejdsmarkedets arbejdsmar- kedets parter valgt en definition af telearbejde, som tager højde for forskellige former for hyppigt forekommende telearbejde. Arbejdsmarkedets parter ser telearbejde både som en måde, hvorpå virk- somheder virksom- heder og offentlige organisationer kan modernisere arbejdstilrette- læggelsen arbejdstilrettelæggelsen og som en måde, hvorpå arbejdstagerne kan forene arbejdsli- vet arbejdslivet og det sociale liv og opnå større frihed i forbindelse med udførelsen af deres arbejdsopgaver. Såfremt Europa vil udnytte informationssamfundets fulde potentiale, må man fremme denne nye form for arbejdstilrettelæg- gelse arbejdstilrettelæggelse på en sådan måde, at fleksibilitet flek- sibilitet og sikkerhed går hånd i hånd og således, at man forbedrer kvaliteten af jobbene og fremmer mulighederne for handicappede på arbejdsmarkedet. Denne frivillige aftale sigter på at fastlægge en generel ramme på europæ- isk europæisk plan, som skal implementeres af medlemmerne af de kontraherende i overensstemmelse overens- stemmelse med de fremgangsmåder og den praksis, som arbejds- markedets arbejdsmarkedets parter i medlemsstaterne normalt anvender. De kontraherende parter opfordrer også deres medlemsorganisationer i ansøgerlandene til at implementere denne aftale. Implementering medfører ikke gyldige grunde til at forringe det generel- le beskyttelsesniveaugenerelle be- skyttelsesniveau, der gælder for de arbejdstagere, der er omfattet af denne aftale. I forbindelse med implementeringen af aftalen skal medlem- merne medlemmerne af de kontraherende parter undgå unødvendige byrder for små og mellemstore virksomhedervirk- somheder. Denne aftale er ikke til hinder for arbejdsmarkedets parters ret til, på pas- sende passende niveau, herunder europæisk niveau, at indgå aftaler, som tilpasser og/eller supplerer sup- plerer denne aftale på en måde, som tager højde for de speci- fikke specifikke behov, som de berørte arbejdsmarkedsparter måtte have.

Generelle betragtninger. I forbindelse med den europæiske beskæftigelsesstrategi har Det Europæ- iske Europæiske Råd opfordret arbejdsmarkedets parter til at forhandle aftaler, der skal modernisere arbejdstilrettelæggelsen, herunder fleksible arbejdsformer, med det formål at gøre virksomhederne produktive og konkurrencedyg- tige konkurrencedygtige og opnå den nødvendige balance mellem fleksibilitet og sikkerhed. I forbindelse med den anden fase af høringen om modernisering og for- bedring forbedring af forholdene på arbejdsmarkedet, opfordrede Europa-Kommis- sionen arbejdsmarkedets Kommissionen arbejdsmarke- dets parter til at indlede forhandlinger vedrørende telearbejde. Den 20. september septem- ber 2001 bekendtgjorde EFS (og kontaktud- valget kontaktudvalget for EUROCADRES/CEC), UNICE/UEAPME og CEEP, at de havde til hensigt at indlede forhandlinger med henblik på at indgå en aftale, der skal implementeres af medlemmerne af de kontraherende kon- traherende parter i med- lemsstaterne medlemsstaterne samt landene i Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsom- rådeSamarbejdsområde. De ønskede hermed at bidrage til forberedelsen af overgangen til en vidensbaseret økonomi og et vidensbaseret samfund som vedtaget af Det Europæiske Råd i Lissabon. Betegnelsen telearbejde dækker over et bredt spektrum af forskellige for- hold forhold og former for praksis og er et område i hastig udvikling. Derfor har ar- bejdsmarkedets arbejdsmarkedets parter valgt en definition af telearbejde, som tager højde for forskellige former for hyppigt forekommende telearbejde. Arbejdsmarkedets parter ser telearbejde både som en måde, hvorpå virk- somheder virksomheder og offentlige organisationer kan modernisere arbejdstilrette- læggelsen arbejdstilrettelæggelsen og som en måde, hvorpå arbejdstagerne kan forene arbejdsli- vet arbejdslivet og det sociale liv og opnå større frihed i forbindelse med udførelsen af deres arbejdsopgaver. Såfremt Europa vil udnytte informationssamfundets fulde potentiale, må man fremme denne nye form for arbejdstilrettelæg- gelse arbejdstilrettelæggelse på en sådan måde, at fleksibilitet og sikkerhed går hånd i hånd og således, at man forbedrer kvaliteten af jobbene og fremmer mulighederne mulig- hederne for handicappede på arbejdsmarkedet. Denne frivillige aftale sigter på at fastlægge en generel ramme på europæ- isk europæisk plan, som skal implementeres af medlemmerne af de kontraherende i overensstemmelse med de fremgangsmåder og den praksis, som arbejds- markedets arbejdsmarkedets parter i medlemsstaterne medlems- staterne normalt anvender. De kontraherende parter opfordrer også deres medlemsorganisationer med- lemsorganisationer i ansøgerlandene til at implementere denne aftale. Implementering medfører ikke gyldige grunde til at forringe det generel- le beskyttelsesniveaugenerelle beskyt- telsesniveau, der gælder for de arbejdstagere, der er omfattet af denne aftale. I forbindelse med implementeringen af aftalen aftalens skal medlem- merne medlemmerne af de kontraherende kontrahe- rende parter undgå unødvendige byrder for små og mellemstore virksomheder. Denne aftale er ikke til hinder for arbejdsmarkedets parters ret til, på pas- sende passende niveau, herunder europæisk niveau, at indgå aftaler, som tilpasser og/eller supplerer sup- plerer denne aftale på en måde, som tager højde for de speci- fikke specifikke behov, som de berørte arbejdsmarkedsparter måtte have.