Generelle bemærkninger. Virksomhederne inden for overenskomstens område er forskellige, og de lokale krav til arbejdsindhold og samarbejdsformer er forskellige. Reglerne for tillidsre- præsentanter er udformet, så de tager højde herfor. Det er vigtigt, at der er et godt og tillidsfuldt samarbejde imellem ledelse og han- dicaphjælpere, og tillidsrepræsentanten er en nøgleperson i dette samarbejde. Tillidsrepræsentanterne har hidtil været handicaphjælpernes talerør, men i takt med udviklingen i arbejdsopgaver og arbejdsformer er kravene til tillidsrepræ- sentanterne ændret, og tillidsrepræsentanterne vil i fremtiden i højere grad være dialog- og sparringspartner for virksomheden.
Generelle bemærkninger. Det er vigtigt, at der er et godt og tillidsfuldt samarbejde imellem lægen og medarbejdere, og tillidsrepræsentanten er en nøgleperson i dette samarbejde. Tillidsrepræsentanten har hidtil været de ansattes talerør, men i takt med ud- viklingen i arbejdsopgaver og arbejdsformer er kravene til tillidsrepræsentan- ten ændret, og tillidsrepræsentanten vil i fremtiden i højere grad være dialog- og sparringspartner for lægepraksis.
Generelle bemærkninger. Som det fremgår af MED-aftalen anvendes den samme generelle fordelingsnøgle for Hovedudvalget (HU) og CenterMED. Det er ligeledes en del af det samlede afsæt for MED-organisationen, at man som deltager for en faglig organisation ikke alene arbejder for en faggruppes særinteresser, men er forpligtet til at arbejde for alle fag- og medarbejdergrupper. Det er således en central intention at MED- arbejdet udfolder sig med udgangspunkt i helhedens interesse. Det fremgår endvidere, at den konkrete medarbejdersammensætning på det enkelte CenterMED-område skal repræsenteres relevant. Der kan derfor forekomme mindre begrundede variationer i den konkrete udmøntning af den generelle hovednøgle. Som følge af de løbende sammenlægninger i Gribskov Kommune og overgangen til større enheder, anbefaler MED-aftalen en norm for tillids- arbejdsmiljø- og medarbejderrepræsentation i LU på 5-7 personer. Det er formand og næstformand for det enkelte LU der tilsammen afgør det konkrete antal for det enkelte LU, indenfor ramme på 5-7. Ledelsesrepræsentationen balanceres ift. den konkrete sammensætning af det enkelte LU, således at antallet af ledelsesrepræsentanter ikke overstiger antallet af medarbejderrepræsentanter, jf. dog §4, stk. 8 i MED-aftalen: Der kan ved organisatoriske ændringer såsom sammenlægninger m.v., etableres overgangsordninger med ændret antal repræsentanter for at sikre de bedst mulige overgange. Dette godkendes i Hovedudvalget i hvert enkelt tilfælde. Evt. overgangsordninger kan max køre 1 år ad gangen fra igangsættelse. I Gribskov Kommune har HU besluttet, at der alene vil kunne nedsættes LU/personalemøde med MED-status inden for følgende tre områder; Center for Sociale Indsatser (CSI), Center for Sundhed og Omsorg (CSO) samt Center for Dagtilbud og Skoler (CDS). Der kan ikke etableres LU/personalemøder med MED- status under andre centre/på andre områder. Deltagerne i HU er på medarbejdersiden udpeget af de faglige organisationer, LO, FTF herunder Sundhedskartellet og AC. Deltagerne i CenterMED og LU er på medarbejdersiden valgt af og blandt den medarbejdergruppe, som de skal repræsentere, således at udpegningen i udgangspunktet følger fordelingsnøglen. Udvalgenes sammensætning baseres som hovedregel på valgte tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Hvis ikke alle pladser kan besættes med tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, kan der vælges andre medarbejderrepræsentanter hertil. Disse sidestilles med tillidsrepræsentanter, jf. Rammeaftalens §4, stk. 6. De t...
Generelle bemærkninger. 1. Opretholdte overgangsbestemmelser for overgang til de nye lønsystemer fremgår af bilag 1.3a, hvortil der henvises. Bestemmelserne i Bilag 3a har alene betydning for ansatte før 1. au- gust 2004.
Generelle bemærkninger. Det er vigtigt, at der er et godt og tillidsfuldt samarbejde imellem ledelse og medarbejdere, og tillidsrepræsentanten er en nøgleperson i dette samarbejde.
Generelle bemærkninger. 1. Finansministeriet og Lærernes Centralorganisationerne er ved overenskomstforhandlingerne 2018 blevet enige om at etablere en selvstændig organisationsaftale for ledere ved frie grund- skoler mv. Aftalen er vedlagt cirkulæret som bilag 1.
Generelle bemærkninger. Aftalen omfatter tjenestemænd i staten og gælder desuden på en række overenskomstområder. I OAO-S-fællesoverenskomsten er det således fastsat, at Statens arbejdstidsaftale finder anven- delse, medmindre andet fremgår af den enkelte organisationsaftale. I henhold til fællesoverenskomsten med LC og CO10 og på overenskomstområdet i øvrigt gælder Statens arbejdstidsaftale derimod kun, hvis det udtrykkeligt fremgår af den enkelte or- ganisationsaftale eller overenskomst. For yderligere information om arbejdstidsreglerne henvises til kap. 19 i Personaleadministra- tive Vejledning (PAV). Se xxx.xxxxx.xx.
Generelle bemærkninger. Personkreds
Generelle bemærkninger. 1. Denne aftale har til formål at tilskynde til og understøtte iværksættelse af forsøg med nye lønsystemer på statens arbejdspladser. Bemærkninger til de enkelte bestemmelser
Generelle bemærkninger. 1. Skatteministeriet og Lærernes Centralorganisation har indgået vedlagte organisationsaftale for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og frie fag- skoler.