Common use of Graviditet Clause in Contracts

Graviditet. Såfremt funktionæren på det forventede nedkomsttidspunkt har været ansat 9 måneder i Coop Danmark A/S sikres fuld løn i følgende perioder: Før forventet nedkomsttidspunkt (Graviditetsorlov) 4 uger Orlov efter fødslen (tidl. barsels- orlov) 10 uger Orlov efter fødslen til den anden forælder (tidl. fædreorlov) 2 uger Orlov herudover (tidl. forældreor- lov) 20 uger Af orlovens 20 uger har den forælder, der har holdt 10 ugers orlov efter fødslen ret til at holde 9 uger, mens den anden forælder har ret til at holde 8 ugers orlov. Holdes orloven reserveret til den enkelte ikke, bortfalder retten til løn. Betalingen i de resterende 3 uger kan deles forældrene imellem, eller ydes til en- ten den ene eller den anden forælder. Orloven på 20 uger skal holdes indenfor 52 uger efter fødslen. Forældrene kan holde forældreorloven samtidig. Det er en forudsætning for betalingen, at virksomheden er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være min- dre nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Medmindre andet aftales, skal medarbejderen give meddelelse derom 3 uger i forvejen, når medarbejderen ønsker at holde sin orlov med løn. Der sker hermed ingen ændring af varslingsreglerne i barselslovens § 15. Såfremt funktionæren på det forventede nedkomsttidspunkt har været ansat 9 måneder i Coop Danmark A/S sikres fuld løn i følgende perioder: Før forventet nedkomsttidspunkt (Graviditetsorlov) 4 uger Orlov efter fødslen (tidl. barsels- orlov) 10 uger Orlov efter fødslen til den anden forælder (tidl. fædreorlov) 2 uger Orlov herudover (tidl. forældreor- lov) 24 uger Af orlovens 24 uger har den forælder, der har holdt 10 ugers orlov efter fødslen ret til at holde 9 uger, mens den anden forælder har ret til at holde 10 ugers orlov. Holdes orloven reserveret til den enkelte ikke, bortfalder retten til løn. Betalingen i de resterende 5 uger kan deles forældrene imellem, eller ydes til en- ten den ene eller den anden forælder. Orloven på 24 uger skal holdes indenfor 52 uger efter fødslen. Forældrene kan holde orloven samtidig. Det er en forudsætning for betalingen, at virksomheden er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være min- dre nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Medmindre andet aftales, skal medarbejderen give meddelelse derom 3 uger i forvejen, når medarbejderen ønsker at holde sin orlov med løn. Der sker hermed ingen ændring af varslingsreglerne i barselslovens § 15.

Graviditet. Stk. 1 Der ydes løn under sygdom i overensstemmelse med funktionærlovens regler herom. Stk. 2 Om reglerne ved graviditet henvises til funktionærlovens § 7, dagpengeloven og lov om ligebehandling. Stk. 3 Udgør halv løn et større beløb end de oppebårne dagpenge, er virksomheden pligtig til at udrede differencen. Stk. 4 Såfremt funktionæren på det forventede nedkomsttidspunkt har været ansat 9 måneder i Coop Danmark A/S sikres fuld løn i følgende perioder: Før forventet nedkomsttidspunkt (Graviditetsorlov) Graviditetsorlov 4 uger Orlov efter fødslen (tidl. barsels- orlov) 10 Barselsorlov 14 uger Orlov efter fødslen til den anden forælder (tidl. fædreorlov) Fædreorlov 2 uger Orlov herudover (tidl. forældreor- lov) 20 Forældreorlov 15 uger Af orlovens 20 forældreorlovens 15 uger har den forælder, der har holdt 10 ugers orlov efter fødslen hver af forældrene ret til at holde 9 4 uger, mens den anden forælder har ret til at holde 8 ugers orlov. Holdes orloven reserveret reser- veret til den enkelte ikke, bortfalder retten til løn. Betalingen i de resterende 3 7 uger kan deles forældrene imellem, eller ydes til en- ten enten den ene eller den anden forælder. Orloven Med virkning for børn født 1. juli 2015 eller derefter gælder: Af forældreorlovens 15 uger har hver af forældrene ret til 5 uger. Holdes orloven reser- veret til den enkelte ikke, bortfalder retten til løn. Betalingen i de resterende 5 uger kan deles forældrene imellem, eller ydes til enten den ene eller den anden forælder. Forældreorloven på 20 15 uger skal holdes indenfor 52 uger efter fødslen. Forældrene kan holde forældreorloven samtidig. Det er en forudsætning for betalingen, at virksomheden er berettiget til refusion svarende svaren- de til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være min- dre mindre nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Medmindre andet aftales, skal medarbejderen give meddelelse derom 3 uger i forvejen, når medarbejderen ønsker at holde sin orlov med løn. Der sker hermed ingen ændring af varslingsreglerne i barselslovens § 15. Såfremt funktionæren på det forventede nedkomsttidspunkt har været ansat 9 måneder i Coop Danmark A/S sikres fuld løn i følgende perioder: Før forventet nedkomsttidspunkt (Graviditetsorlov) 4 uger Orlov efter fødslen (tidl. barsels- orlov) 10 uger Orlov efter fødslen til den anden forælder (tidl. fædreorlov) 2 uger Orlov herudover (tidl. forældreor- lov) 24 uger Af orlovens 24 uger har den forælder, der har holdt 10 ugers orlov efter fødslen ret til at holde 9 uger, mens den anden forælder har ret til at holde 10 ugers orlov. Holdes orloven reserveret til den enkelte ikke, bortfalder retten til løn. Betalingen i de resterende 5 uger kan deles forældrene imellem, eller ydes til en- ten den ene eller den anden forælder. Orloven på 24 uger skal holdes indenfor 52 uger efter fødslen. Forældrene kan holde orloven samtidig. Det er en forudsætning for betalingen, at virksomheden er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være min- dre nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Medmindre andet aftales, skal medarbejderen give meddelelse derom 3 uger i forvejen, når medarbejderen ønsker at holde sin orlov med løn. Der sker hermed ingen ændring af varslingsreglerne i barselslovens § 15.

Graviditet. Stk. 1 Der ydes løn under sygdom i overensstemmelse med funktionærlovens regler herom. Stk. 2 Om reglerne ved graviditet henvises til funktionærlovens § 7, og lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven). Stk. 3 Udgør halv løn et større beløb end de oppebårne dagpenge, er virksomheden pligtig til at udrede differencen. Stk. 4 Såfremt funktionæren på det forventede nedkomsttidspunkt har været ansat 9 måneder i Coop Danmark A/S sikres fuld løn i følgende perioder: Før forventet nedkomsttidspunkt (GraviditetsorlovGravi- ditetsorlov) 4 uger Orlov efter fødslen (tidl. barsels- orlovbarselsorlov) 10 uger Orlov efter fødslen til den anden forælder foræl- der (tidl. fædreorlov) 2 uger Orlov herudover her udover (tidl. forældreor- lovforældreorlov) 20 uger Af orlovens 20 uger har den forælder, der har holdt 10 ugers orlov efter fødslen ret til at holde 9 uger, mens den anden forælder har ret til at holde 8 ugers orlov. Holdes orloven reserveret til den enkelte ikke, bortfalder retten til løn. Betalingen i de resterende 3 uger kan deles forældrene imellem, eller ydes til en- ten enten den ene eller den anden forælder. Orloven på 20 uger skal holdes indenfor 52 uger efter fødslen. Forældrene kan holde forældreorloven samtidig. Det er en forudsætning for betalingen, at virksomheden er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være min- dre nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Medmindre andet aftales, skal medarbejderen give meddelelse derom 3 uger i forvejen, når medarbejderen ønsker at holde sin orlov med løn. Der sker hermed ingen ændring af varslingsreglerne i barselslovens § 15. Såfremt funktionæren på det forventede nedkomsttidspunkt har været ansat 9 måneder i Coop Danmark A/S sikres fuld løn i følgende perioder: Før forventet nedkomsttidspunkt (GraviditetsorlovGravi- ditetsorlov) 4 uger Orlov efter fødslen (tidl. barsels- orlovbarselsorlov) 10 uger Orlov efter fødslen til den anden forælder foræl- der (tidl. fædreorlov) 2 uger Orlov herudover her udover (tidl. forældreor- lovforældreorlov) 24 uger Af orlovens 24 uger har den forælder, forælder der har holdt 10 ugers orlov efter fødslen ret til at holde 9 ugerugers orlov, mens den anden forælder har ret til at holde 10 ugers orlov. Holdes orloven reserveret til den enkelte ikke, bortfalder retten til løn. Betalingen i de resterende 5 uger kan deles forældrene imellem, eller ydes til en- ten enten den ene eller den anden forælder. Orloven på 24 uger skal holdes indenfor 52 uger efter fødslen. Forældrene kan holde orloven samtidig. Det er en forudsætning for betalingen, at virksomheden er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være min- dre nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Medmindre andet aftales, skal medarbejderen give meddelelse derom 3 uger i forvejen, når medarbejderen ønsker at holde sin orlov med løn. Der sker hermed ingen ændring af varslingsreglerne i barselslovens § 15. Stk. 5 Det er en forudsætning for betalingen, at virksomheden er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes be- talingen til medarbejderen tilsvarende.

Graviditet. Stk. 1 Der ydes løn under sygdom i overensstemmelse med funktionærlovens regler herom. Stk. 2 Om reglerne ved graviditet henvises til funktionærlovens § 7, dagpengeloven og lov om ligebehandling. Stk. 3 Udgør halv løn et større beløb end de oppebårne dagpenge, er virksomheden pligtig til at udrede differencen. Stk. 4 Såfremt funktionæren på det forventede nedkomsttidspunkt har været ansat 9 måneder i Coop Danmark A/S sikres fuld løn i følgende perioder: Før forventet nedkomsttidspunkt (Graviditetsorlov) Graviditetsorlov 4 uger Orlov efter fødslen (tidlBarselsorlov 14 uger Fædreorlov 2 uger Forældreorlov 15 uger Af forældreorlovens 15 uger har hver af forældrene ret til 5 uger. barsels- orlov) 10 uger Orlov efter fødslen Holdes orloven reserve- ret til den enkelte ikke, bortfalder retten til løn. Betalingen i de resterende 5 uger kan deles forældrene imellem, eller ydes til enten den ene eller den anden forælder (tidlforælder. fædreorlov) Forældreorloven på 15 uger skal holdes indenfor 52 uger efter fødslen. Graviditetsorlov 4 uger Barselsorlov 14 uger Fædreorlov 2 uger Orlov herudover (tidl. forældreor- lov) 20 Forældreorlov 16 uger Af orlovens 20 forældreorlovens 16 uger har den forælder, forælder der har holdt 10 14 ugers orlov efter fødslen barselsorlov ret til at holde 9 uger5 ugers forældreorlov, mens den anden forælder har ret til at holde 8 ugers orlovforæl- dreorlov. Holdes orloven reserveret til den enkelte ikke, bortfalder retten til løn. Betalingen i de resterende 3 uger kan deles forældrene imellem, eller ydes til en- ten enten den ene eller den anden forælder. Orloven Forældreorloven på 20 16 uger skal holdes indenfor 52 uger efter fødslen. Forældrene kan holde forældreorloven samtidig. Det er en forudsætning for betalingen, at virksomheden er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være min- dre mindre, nedsættes betalingen be- talingen til medarbejderen tilsvarende. Medmindre andet aftales, skal medarbejderen give meddelelse derom 3 uger i forvejen, når medarbejderen ønsker at holde sin orlov med løn. Der sker hermed ingen ændring af varslingsreglerne i barselslovens § 15. Såfremt funktionæren på det forventede nedkomsttidspunkt har været ansat 9 måneder i Coop Danmark A/S sikres fuld løn i følgende perioder: Før forventet nedkomsttidspunkt (Graviditetsorlov) 4 uger Orlov efter fødslen (tidl. barsels- orlov) 10 uger Orlov efter fødslen til den anden forælder (tidl. fædreorlov) 2 uger Orlov herudover (tidl. forældreor- lov) 24 uger Af orlovens 24 uger har den forælder, der har holdt 10 ugers orlov efter fødslen ret til at holde 9 uger, mens den anden forælder har ret til at holde 10 ugers orlov. Holdes orloven reserveret til den enkelte ikke, bortfalder retten til løn. Betalingen i de resterende 5 uger kan deles forældrene imellem, eller ydes til en- ten den ene eller den anden forælder. Orloven på 24 uger skal holdes indenfor 52 uger efter fødslen. Forældrene kan holde orloven samtidig. Det er en forudsætning for betalingen, at virksomheden er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være min- dre nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Medmindre andet aftales, skal medarbejderen give meddelelse derom 3 uger i forvejen, når medarbejderen ønsker at holde sin orlov med løn. Der sker hermed ingen ændring af varslingsreglerne i barselslovens § 15.