Hjemmearbejde eksempelklausuler
Hjemmearbejde. Virksomheder, der beskæftiger hjemmearbejdere, er forpligtede til at give disse medarbej- dere løn- og ansættelsesvilkår, som svarer til de i øvrigt gældende forhold på virksomheden.
Hjemmearbejde. Det under denne overenskomst henhørende arbejde må ikke udføres som hjemmearbejde ej heller på steder, der ikke har tiltrådt denne over- enskomst eller er underkastet Arbejdstilsynet (fængsler, institutioner og lignende).
Hjemmearbejde. Arbejde, der omfattes af denne overenskomst, må ikke udføres som hjemmearbejde, ej heller på steder der ikke har tiltrådt denne overens- komst og er godkendt af Arbejdstilsynet.
Hjemmearbejde. Medarbejderen har ret til minimum en hjemmearbejdsdag ugentligt, der varsles senest dagen før – og to om ugen hvis det er varslet senest ugen inden. Dog maksimalt en dag ugentligt, hvis man har nyhedsvagt. Chefredaktøren skal dog i helt særlige tilfælde kunne sige nej, hvis det vurderes at være kritisk i.f.t. at udkomme.
Hjemmearbejde. Vi har etableret mulighed for, at vores medarbejdere kan arbejde hjemmefra af hensyn til bl.a. Driftsvagt. Ad- gang til fjernarbejde sker alene via VPN til Bellcom’s kontorer og herfra videre til hosting centeret.
Hjemmearbejde. Hjemmearbejde sker efter aftale og er omfattet af de sædvanlige overenskomst- og aftalevilkår, herunder arbejdstidsregler.
Hjemmearbejde. Friluftsrådet ser det daglige samspil mellem Friluftsrådets ansatte som et overordentligt væsentligt aktiv. Det prioriteres derfor, at Friluftsrådets ansatte er fysisk til stede på arbejdspladsen så meget som muligt, så der kan drages optimal nytte af den synergi, der opstår i et arbejdsfællesskab. Samtidig er det Friluftsrådets intension at tilgodese medarbejdernes ønske om lejlighedsvis at kunne arbejde hjemme. Hjemmearbejde aftales i dialog med afdelingslederen og er underlagt hensyn til kollegaer og Friluftsrådets øvrige virke, herunder mødeplanlægning og behov for sparring og samarbejde. Af hensyn til koordinationen mellem Friluftsrådets ansatte foretrækkes det, at hjemmearbejde placeres om fredagen. Udover hjemmearbejde om fredagen kan der aftales hjemmearbejde på ugens andre dage, • når der skal løses særlige opgaver, som med fordel løses ved at konsulenten arbejder hjemme • når der er forhold, som f.eks. håndværkeraftaler, der kræver konsulentens tilstedeværelse i hjemmet • hvis der opstår særlige situationer, hvor det er hensigtsmæssigt, at konsulenten arbejder hjemme. Konsulenten er, med mindre andet er aftalt og fremgår af kalenderen, til rådighed for henvendelse pr. telefon eller mail. Konsulenten har derudover mulighed for, uden forudgående aftale, at arbejde hjemme 1½ time dagligt, dog max. 7,5 timer om ugen.
Hjemmearbejde. Krav til arbejdspladsens indretning ved mere en dags arbejde hjemme. • Arbejde som udføres hjemmefra private bolig(er) • Særreglerne træder først i kraft ved mere end 2 dages arbejde. • Hjemmearbejde er skærmarbejde. • Den ansatte udfører skærmarbejde hjemme i 3 dage og 2 dage på kontoret. • Krav om skærmarbejdsplads der hjemme.
Hjemmearbejde. Udfasningen af hjemmekontorer skal ske i tre faser. 21. maj kan 20 procent vende tilbage.
Hjemmearbejde. AU FE vil gerne være en fleksibel arbejdsplads med fokus på work-life-balance, og den enkelte medarbejder kan afholde hele hjemmearbejdsdage eller vælge at arbejde uden for flextiden (fx tidlig morgen eller aften). - Hjemmearbejdsdage aftales forud med nærmeste leder og kollegerne inden for området. - Der vil som hovedregel ikke kunne aftales faste hjemmearbejdsdage (fx en bestemt ugedag) qua ønsket om tilstedeværelse af hensyn til videndeling mv.