Hjemmearbejde. Virksomheder, der beskæftiger hjemmearbejdere, er forpligtede til at give disse medarbej- dere løn- og ansættelsesvilkår, som svarer til de i øvrigt gældende forhold på virksomheden.
Hjemmearbejde. Det under denne overenskomst henhørende arbejde må ikke udføres som hjemmearbejde ej heller på steder, der ikke har tiltrådt denne over- enskomst eller er underkastet Arbejdstilsynet (fængsler, institutioner og lignende).
Hjemmearbejde. Arbejde, der omfattes af denne overenskomst, må ikke udføres som hjemmearbejde, ej heller på steder der ikke har tiltrådt denne overens- komst og er godkendt af Arbejdstilsynet.
Hjemmearbejde. Vi har etableret mulighed for, at vores medarbejdere kan arbejde hjemmefra af hensyn til bl.a. Driftsvagt. Ad- gang til fjernarbejde sker alene via VPN til Bellcom’s kontorer og herfra videre til hosting centeret.
Hjemmearbejde. Medarbejderen har ret til minimum en hjemmearbejdsdag ugentligt, der varsles senest dagen før – og to om ugen hvis det er varslet senest ugen inden. Dog maksimalt en dag ugentligt, hvis man har nyhedsvagt. Chefredaktøren skal dog i helt særlige tilfælde kunne sige nej, hvis det vurderes at være kritisk i.f.t. at udkomme.
Hjemmearbejde. Hjemmearbejde sker efter aftale og er omfattet af de sædvanlige overenskomst- og aftalevilkår, herunder arbejdstidsregler.
Hjemmearbejde. Udfasningen af hjemmekontorer skal ske i tre faser. 21. maj kan 20 procent vende tilbage.
Hjemmearbejde. AU FE vil gerne være en fleksibel arbejdsplads med fokus på work-life-balance, og den enkelte medarbejder kan afholde hele hjemmearbejdsdage eller vælge at arbejde uden for flextiden (fx tidlig morgen eller aften). - Hjemmearbejdsdage aftales forud med nærmeste leder og kollegerne inden for området. - Der vil som hovedregel ikke kunne aftales faste hjemmearbejdsdage (fx en bestemt ugedag) qua ønsket om tilstedeværelse af hensyn til videndeling mv.
Hjemmearbejde. Med virkning fra 1. april 2024 ændres § 14, stk. 1 til:
Hjemmearbejde. Stk. 1. Hjemmearbejde honoreres med alminde- lig timeløn. En medarbejder kan ikke beordres til at arbejde hjemme.
Stk. 2. Hvorvidt der skal arbejdes hjemme – samt i givet fald omfanget af hjemmearbejde – aftales forud mellem medarbejderen og che- fen/daglig leder.
Stk. 3. Hjemmearbejde omfatter ikke egentligt distancearbejde, og banken er ikke forpligtet til at stille tekniske faciliteter til rådighed.