Common use of Ikrafttræden, overgangsbestemmelser samt opsigelse af aftalen Clause in Contracts

Ikrafttræden, overgangsbestemmelser samt opsigelse af aftalen. 21 Ikrafttræden og opsigelse mv. Stk. 1 Rammeaftalen træder i kraft pr. 1. april 2021. Rammeaftalen erstatter Rammeaftalen om seni- orpolitik indgået mellem KL og Forhandlingsfællesskabet den 27. maj 2015. Stk. 2 Aftaler om seniorstillinger, generationsskifte- og fratrædelsesordninger indgået forud for denne rammeaftales udsendelse har gyldighed efter deres indhold. Stk. 3 Tjenestemænd i folkeskolen mv. (den lukkede gruppe) og reglementsansatte er, i det omfang det er foreneligt med vilkårene herfor, omfattet af denne rammeaftale. Bemærkning: Når der er indgået aftale om en seniorstilling, bevarer den ansatte retten til optjening af pension efter den hidtidige stillings løn og beskæftigelsesgrad, og kommunen skal indbetale et pensionsdækningsbidrag på 15 pct. af diffe- rencen mellem den hidtidige højere pensionsgivende løn og den pensionsgi- vende løn i den nye stilling til ”Statens Administration”, jf. § 5, stk. 2 i Tje- Stk. 4 nestemandspensionsloven. Når der indgået aftale om tillæggelse af ekstraor- dinær pensionsalder, skal kommunen indbetale et kapitalbeløb til ”Statens Administration”. Rammeaftalen kan opsiges til ophør med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2024. Opsigelse skal ske skriftligt. København, den For KL For Forhandlingsfællesskabet KL og Forhandlingsfællesskabet er enige om, at der er behov for et målrettet samarbejde mellem parterne, der skal bidrage til et godt og langt seniorarbejdsliv for ansatte i kommu- nerne. For at fremme dette arbejde er KL og Forhandlingsfællesskabet enige om, at indgå et part- nerskab om en styrket seniorpolitisk indsats. Partnerskabet om et godt og langt seniorar- bejdsliv på det kommunale arbejdsmarked har til formål, at parterne i de kommende år ar- bejder for en senere tilbagetrækningsalder og et godt seniorarbejdsliv. Parterne er enige om, at der til dette formål er brug for en fornyet og styrket indsats, der bidrager med nye perspektiver og muligheder for både arbejdsgiver og medarbejdere. Ud- gangspunktet herfor at bl.a. en styrket dialog mellem leder og medarbejder og inddragelse af lokale parter med henblik på at finde og anvende nye muligheder og skabe en ny kultur for fastholdelse af seniorer. Partnerskabet tager et politisk afsæt i den fælles målsætning om et godt og langt seniorar- bejdsliv som den er beskrevet i rammeaftalen om seniorpolitik, og bakkes op af konkrete aktiviteter, der aftales som en del af indsatsen.

Ikrafttræden, overgangsbestemmelser samt opsigelse af aftalen. 21 20 Ikrafttræden og opsigelse mv. Stk. 1 Rammeaftalen træder i kraft pr. 1. april 20212011. Rammeaftalen erstatter Rammeaftalen Aftalens kapitel 5 om seni- orpolitik indgået mellem KL og Forhandlingsfællesskabet ret til seniordage træder dog først i kraft den 271. maj 2015januar 2012. Bemærkning: Retten til seniordage er frem til den 31. december 2011 reguleret i Protokollat om udmøntning af trepartsmidlerne til seniorpolitiske initiativer, jf. bilag 3. Protokollatet ophører den 31. december 2011. Stk. 2 Aftaler om seniorstillinger, generationsskifte- og fratrædelsesordninger indgået forud for denne rammeaftales udsendelse har gyldighed efter deres indhold. Stk. 3 Tjenestemænd i folkeskolen mv. (den lukkede gruppe) og reglementsansatte Reglementsansatte er, i det omfang det er foreneligt med vilkårene herfor, omfattet af denne rammeaftale. Stk. 4 Bemærkning: Når der er indgået aftale om en seniorstilling, bevarer den ansatte retten til optjening af pension efter den hidtidige stillings løn og beskæftigelsesgrad, og kommunen skal indbetale et pensionsdækningsbidrag på 15 pct. af diffe- rencen differencen mellem den hidtidige højere pensionsgivende løn og den pensionsgi- vende pensionsgivende løn i den nye stilling til ”Statens Administration”, jf. § 5, stk. 2 i Tje- Stk. 4 nestemandspensionslovenTjenestemandspensionsloven. Når der indgået aftale om tillæggelse af ekstraor- dinær ekstraordinær pensionsalder, skal kommunen indbetale et kapitalbeløb til ”Statens Administration”. Rammeaftalen kan opsiges til ophør med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 20242013. Opsigelse skal ske skriftligt. København, den 1. november 2011 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxxxxx Xxxxxxxxxx For Forhandlingsfællesskabet KL og Forhandlingsfællesskabet er enige omSundhedskartellet Xxxxx Xxxxxxxxxxx / Xxxxx Xxxxxxx Bilag nr. 1 (Pr. 1. april 2011) Tabel over værdien af pensionsforbedringer i forbindelse med seniorpolitiske ordninger (niveau 01.04.2011). Det bemærkes, at der er behov for et målrettet samarbejde mellem parterneudsendes en ny tabel over værdien af pensionsforbedringer i takt med regulering af tjenestemandspensioner i kommuner. Løntrin 2 års forhøjelse kr. 1 års forhøjelse kr. 1 måneds forhøjelse kr. 7 101.774 50.887 4.241 8 102.742 51.371 4.281 9 104.533 52.266 4.356 10 104.971 52.485 4.374 11 105.757 52.878 4.407 12 106.798 53.399 4.450 13 107.869 53.935 4.495 14 108.970 54.485 4.540 15 116.807 58.404 4.867 16 111.171 55.586 4.632 17 112.110 56.055 4.671 18 111.992 55.996 4.666 19 112.926 56.463 4.705 20 115.244 57.622 4.802 21 115.064 57.532 4.794 22 116.111 58.055 4.838 23 117.186 58.593 4.883 24 118.296 59.148 4.929 25 119.427 59.714 4.976 26 120.583 60.292 5.024 27 116.362 58.181 4.848 28 112.164 56.082 4.674 29 110.692 55.346 4.612 30 111.943 55.971 4.664 31 113.219 56.610 4.717 32 114.521 57.260 4.772 33 115.848 57.924 4.827 Løntrin 2 års forhøjelse kr. 1 års forhøjelse kr. 1 måneds forhøjelse kr. 34 117.203 58.601 4.883 35 118.583 59.292 4.941 36 119.992 59.996 5.000 37 121.427 60.713 5.059 38 122.961 61.480 5.123 39 124.484 62.242 5.187 40 126.036 63.018 5.252 41 127.619 63.810 5.317 42 129.232 64.616 5.385 43 131.421 65.711 5.476 44 133.671 66.836 5.570 45 135.983 67.991 5.666 46 138.358 69.179 5.765 47 140.274 70.137 5.845 48 145.310 72.655 6.055 49 153.000 76.500 6.375 50 161.536 80.768 6.731 51 175.216 87.608 7.301 52 195.138 97.569 8.131 53 211.245 105.623 8.802 54 232.718 116.359 9.697 55 258.529 129.264 10.772 Bilag nr. 2 (Pr. 1. april 2011) Xxxxx over udgift til aftaler om ikke at foretage førtidsfradrag. Tabel med beløbsstørrelser der kan ydes som engangsbeløb til tjenestemænd i folkeskolen (den lukkede gruppe) samt til reglementsansatte, der skal bidrage til et godt og langt seniorarbejdsliv for ansatte i kommu- nerne. For at fremme dette arbejde er KL og Forhandlingsfællesskabet enige om, at indgå et part- nerskab om en styrket seniorpolitisk indsats. Partnerskabet om et godt og langt seniorar- bejdsliv på det kommunale arbejdsmarked har til formål, at parterne i de kommende år ar- bejder for en senere tilbagetrækningsalder og et godt seniorarbejdsliv. Parterne er enige omforbindelse med, at der indgås aftale efter § 11, stk. 3 og § 13, stk. 3 om kompensation for, at der for disse grupper foretages førtidsfradrag i den udbetalte pension. For øvrige personalegrupper hvor det aftales at der ikke skal ske førtidsfradrag eller kun reduceret førtidsfradrag, finder tabellen også anvendelse til dette formål er at beregne udgiften heraf. Udgiften aflæses ved brug for en fornyet af oplysninger om pågældendes alder og styrket indsatsløntrin på pensioneringstidspunktet. Det bemærkes, at der bidrager med nye perspektiver og muligheder for både arbejdsgiver og medarbejdere. Ud- gangspunktet herfor at bl.a. en styrket dialog mellem leder og medarbejder og inddragelse af lokale parter med henblik på at finde og anvende nye muligheder og skabe udsendes en ny kultur for fastholdelse tabel over værdien af seniorerengangsbeløb i takt med regulering af tjenestemandspensioner i kommuner. Partnerskabet tager et politisk afsæt i den fælles målsætning om et godt og langt seniorar- bejdsliv som den er beskrevet i rammeaftalen om seniorpolitik, og bakkes op af konkrete aktiviteter, der aftales som en del af indsatsen.Xxxxx xxxxxx (født senest 30. juni 1944): Interval: Løntrin 1 – 19 Niveau/ Alder 31.03.2000 01.04.2011