Common use of Jobløn Clause in Contracts

Jobløn. Efter aftale med medarbejderen kan ansættelse ske på jobløn, hvor den aftalte løn indeholder betaling for samtlige de med stillingen forbundne opgaver. Joblønsaftaler kan være tidsbegrænsede. I disse situationer bortfalder joblønstil- lægget ved udløbet af joblønsaftalen. Lederen og medarbejderen bør hver 6 måned drøfte de med joblønnen forbundne opgaver, herunder omfanget af arbejdsopgaverne og tilrettelæggelsen af disse. Der er forståelse for, at medarbejderen selv fører et timeregnskab til brug som værktøj for samtalen. § 10 finder ikke anvendelse, bortset fra bestemmelsen om 1 uges kompensations- frihed. Den samlede jobløn (basisløn, personlig løn jobslønstillæg og pension) skal dog mini- mum udgøre: 504.171,36 kr. 504.17136 kr. 506.410,72 kr. For joblønsaftaler/kontrakter indgået fra 1. juni 2020 skal joblønstillægget mini- mum udgøre 6.000 kr. årligt. Såfremt forudsætningerne ændres, kan joblønstillægget til enhver tid tages op til drøftelse mellem medarbejder og vedkommendes chef.

Jobløn. Efter aftale med medarbejderen kan ansættelse ske på jobløn, hvor den aftalte løn indeholder betaling for samtlige de med stillingen forbundne opgaver. Joblønsaftaler kan være tidsbegrænsede. I disse situationer bortfalder joblønstil- lægget ved udløbet af joblønsaftalen. Lederen og medarbejderen bør hver 6 måned drøfte de med joblønnen forbundne opgaver, herunder omfanget af arbejdsopgaverne og tilrettelæggelsen af disse. Der er forståelse for, at medarbejderen selv fører et timeregnskab til brug som værktøj for samtalen. § 10 finder ikke anvendelse, bortset fra bestemmelsen om 1 uges kompensations- frihed. Den samlede jobløn (basisløn, personlig løn jobslønstillæg og pension) skal dog mini- mum mi- nimum udgøre: 504.171,36 Joblønsgrænse Pr. 1. juni 2023 Pr. 1. juni 2024 538.701,42 kr. 504.17136 kr. 506.410,72 541.394,93 kr. For joblønsaftaler/kontrakter indgået fra 1. juni 2020 skal joblønstillægget mini- mum udgøre 6.000 kr. årligt. Såfremt forudsætningerne ændres, kan joblønstillægget til enhver tid tages op til drøftelse mellem medarbejder og vedkommendes chef.

Jobløn. Efter aftale med medarbejderen kan ansættelse ske på jobløn, hvor den aftalte løn indeholder betaling for samtlige de med stillingen forbundne opgaver. Joblønsaftaler kan være tidsbegrænsede. I disse situationer bortfalder joblønstil- lægget joblønstillægget ved udløbet af joblønsaftalen. Lederen og medarbejderen bør hver 6 måned drøfte de med joblønnen forbundne opgaver, herunder omfanget af arbejdsopgaverne og tilrettelæggelsen af disse. Der er forståelse for, at medarbejderen selv fører et timeregnskab til brug som værktøj for samtalen. § 10 finder ikke anvendelse, bortset fra bestemmelsen om 1 uges kompensations- frihedkompensationsfrihed. Den samlede jobløn (basisløn, personlig løn jobslønstillæg og pension) skal dog mini- mum udgøre: 504.171,36 minimum udgøre 494.517 kr. 504.17136 kr. 506.410,72 kr. For joblønsaftaler/kontrakter indgået fra Den 1. juni 2020 skal joblønstillægget mini- mum udgøre 6.000 2016 løftes dette minimum til 496.990 kr. årligt. Såfremt forudsætningerne ændres, kan joblønstillægget til enhver tid tages op til drøftelse mellem medarbejder og vedkommendes chef.