Lønforhold. Der ydes overenskomstmæssig løn.
Lønforhold. Anvendelse af tidløn eller produktivitetsfremmende lønsystemer bør lokalt afpasses ef- ter den enkelte virksomheds særlige forhold på en sådan måde, at virksomhedens pro- duktivitet og konkurrenceevne og dermed beskæftigelsesmuligheder fremmes mest muligt.
Lønforhold. Der ydes overenskomstmæssig løn svarende til det, der i øvrigt er aftalt på det pågældende område i virksomheden.
Lønforhold. Stk. 1. Lønnen fremgår af de gældende tillæg til overenskomsten
Stk. 2. Såfremt der er enighed herom mellem den enkelte officer og rederiet kan officeren ansættes uden højeste arbejdstid til en i forhold til den i hyrebilaget anførte højere månedlig DIS løn der aftales individuelt direkte mellem rederiet og den enkelte officer. Lønnen fastsættes på grundlag af officerens kvalifikationer, uddannelse, anciennitet, ansvar og indsats.
Stk. 3. Rederiet skal mindst én gang årligt tage officerens løn op til vurdering med henblik på en eventuel lønregulering. Såfremt den generelle arbejdsindsats- og byrde og den herfor aftalte løn eller lønregulering jf. § 2 stk. 2 og § 3 stk. 2 ikke står i et rimeligt forhold til hvad der følger af hyrebilaget, kan officeren begære spørgsmålet behandlet ved forhandling/mægling under medvirken af overenskomstens parter.
Stk. 4. For at officeren, der er omfattet af Sømandsbeskatningslovens § 5, kan få godtgørelse for den skattemæssige værdi af eventuelle, personlige skattefradrag, tillægges nettohyren et dertil svarende beløb, som udbetales af rederiet samtidig med nettohyren for den pågældende måned. Det er en forudsætning for eventuel godtgørelse for skattemæssige fradrag, at officeren giver de nødvendige oplysninger for Udligningskontorets beregning og kontrol af kompensationstillægget, derunder ved sin underskrift giver Udligningskontoret fuldmagt til hos skattevæsenet at søge de nødvendige oplysninger om skibsofficerens skatteforhold.
Stk. 5. Lønnen udbetales månedsvist bagud ved overførsel til officerens konto i pengeinstitut og vil normalt være til disposition den sidste bankdag i måneden.
Lønforhold. For 24 timers weekendarbejde betales en løn, der svarer til, hvad der gennemsnitlig indtjenes på 39 timer på skiftehold i 2-holdsdrift i virksomheden. Lønnen er sammensat af overenskomstmæssig grundløn, jobtillæg og akkord- eller fællesbonus i henhold til bestående lokale aftaler herom. Dog beregnes fællesbonus alene på basis af weekend-holdenes effektuerede produktion.
Lønforhold. (§ 4)
Stk. 1. Der ydes løntillæg efter stk. 2, idet der henvises til protokollat af 25. fe- bruar 2004 mellem Scandlines og 3F’s Transportgruppe, hvor det blandt andet fremgår: Mellem rederi og medarbejder kan der aftales personlige tillæg ud over overens- komstens aftalte lønninger, hvor indsats, kvalifikationer, dygtighed, jobfleksibili- tet, stillingsarbejdstider, indhold og ansvar samt eventuel uddannelse ikke står i rimeligt forhold til den samlede bruttoløn. Efter ønsker fra medarbejderen kan tillidsrepræsentanten bistå ved ovenstående forhandling. Hvis enighed ikke kan opnås lokalt, kan forhandlingen videreføres med deltagelse af Scandlines og 3F’s Transportgruppe. Medarbejdere omfattet af overenskomsten kan medvirke til stuvning af biler om- bord på færgerne. Sådan praksis kan udelukkende tages i anvendelse i højsæsoner og enkeltstående trafikstærke perioder. Denne praksis må ikke medføre forsøg på ændring af fær- gernes bemandingsfastsættelse. Sømændenes Forbund i Danmark er indforstået med nærværende aftale. Løntillægget dækker ud over det i overenskomsten nævnte, kørsel med førerløse biler, stuvning samt søndagstillæg.
Stk. 2. Tillægget udgør pr. måned 1. marts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022
Lønforhold. Den månedlige DIS hyre fremgår af det for den pågældende aktivitet gældende hyreblad.
Lønforhold. Der er ikke aftalt en centralt fastsat mindsteløn. Der skal lokalt indgås aftaler om løn i over- ensstemmelse med nedenstående.
Lønforhold. Parterne er enige om, at anvendelse af tidløn eller produktivitetsfremmende lønsystemer bør ske på en sådan måde, at den enkelte virksomheds produkti- vitet og konkurrenceevne og dermed beskæftigelsesmuligheder fremmes mest muligt.
Lønforhold. Denne overenskomst omfatter medlemmer af Dansk Journa- listforbund beskæftiget ved journalistisk arbejde hos medlemmer af Danske Mediers Arbejdsgiverforening i provinsområdet samt på Po- litikens Lokalaviser A/S. For elever og praktikanter fastsættes løn- og arbejdsvilkår i overensstemmelse med de mellem Danske Mediers Ar- bejdsgiverforening og Dansk Journalistforbund trufne aftaler. Skalatrin pr. 1.3.2017 1.3.2018 1.3.2019