Lønforhold. 8. Der ydes overenskomstmæssig løn.
Lønforhold. Anvendelse af tidløn eller produktivitetsfremmende lønsystemer bør lokalt afpasses ef- ter den enkelte virksomheds særlige forhold på en sådan måde, at virksomhedens pro- duktivitet og konkurrenceevne og dermed beskæftigelsesmuligheder fremmes mest muligt.
Lønforhold. 7. Der ydes overenskomstmæssig løn svarende til det, der i øvrigt er aftalt på det pågældende område i virksomheden.
Lønforhold. Hyren udgør en fast månedlig enhedshyre, under både tjeneste om bord og frihed (inkl. sygedage/kursusdage), og indeholder, bortset fra de i hyretillæg- get anførte, alle tillæg, herunder enhver overtidsbetaling, som dækker tje- nestetørn 1:1 inkl. ferie. Den månedlige DIS-løn for seniorofficerer aftales individuelt direkte mellem rederiet og den enkelte seniorofficer. Lønnen fastsættes på grundlag af office- rens kvalifikationer, uddannelse, anciennitet, ansvar og indsats, under hen- syntagen til de markedsmæssige vilkår for tilsvarende stillinger, samt under hensyntagen til den generelle udvikling i rederiet. Rederiet skal mindst én gang årligt tage seniorofficerens løn op til vurdering med henblik på en even- tuel lønregulering. Begyndelseslønnen for en seniorofficer kan ikke fastsættes under niveauet for en juniorofficer efter 12 år + 1750 kr. Med mindre andet er anført finder de i hyretillægget anførte tillægs betalinger også anvendelse i relation til seniorofficerer. Den månedlige DIS-løn for juniorofficer fremgår af vedhæftede hyretillæg. De af nærværende overenskomst omfattede personer er omfattet af den mel- lem parterne etablerede sociale fond, herunder betaling af det samme bidrag som øvrige ansatte omfattet af fonden betaler. For at officeren, der er omfattet af Sømandsbeskatningslovens § 5, kan få godtgørelse for den skattemæssige værdi af eventuelle personlige skattefra- drag, tillægges nettohyren et dertil svarende beløb, som udbetales af rederiet samtidig med nettohyren for den pågældende måned. Det er en forudsætning for eventuel godtgørelse for skattemæssige fradrag, at officeren giver de nød- vendige oplysninger for Udligningskontorets beregning og kontrol af kompen- sationstillægget, derunder ved sin underskrift giver Udligningskontoret fuld- magt til hos skattevæsenet at søge de nødvendige oplysninger om skibsoffi- cerens skatteforhold. Lønnen udbetales månedsvis bagud ved overførsel til officerens konto i pen- geinstitut, og vil normalt være til disposition den sidste bankdag i måneden.
Lønforhold. Anvendelse af tidløn eller produktivitetsfremmende lønsyste- mer bør lokalt afpasses efter den enkelte virksomheds særlige for- hold på en sådan måde, at virksomhedens produktivitet og kon- kurrenceevne og dermed beskæftigelsesmuligheder fremmes mest muligt. Mindstebetalingssatserne for timelønsarbejde pr. time udgør: Pr. 1. marts 2020 for voksne medarbejdere kr. 122,15 for medarbejdere under 18 år kr. 70,35 Pr. 1. marts 2021 for voksne medarbejdere kr. 124,65 for medarbejdere under 18 år kr. 71,80 Pr. 1. marts 2022 for voksne medarbejdere kr. 127,15 for medarbejdere under 18 år kr. 73,20 Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert tilfælde mellem virksomheden og medarbejderen uden indblanding fra organisati- onernes eller deres medlemmers side. Overenskomstparterne finder det naturligt, at man medregner eksempelvis de lønstigninger, der følger af eventuelle stigninger i Fritvalgs Lønkontoen, i forbindelse med de lokale lønforhandlin- ger. Forhandlinger om lønændringer kan højst finde sted en gang i hvert overenskomstår, dvs. perioden fra 1. marts til 1. marts. Hvor misforhold vedrørende lønnen som helhed taget skønnes at være til stede, har organisationerne påtaleret over for hinanden i henhold til Xxxxxx for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter. Virksomheden skal principielt lægge en systematisk vurdering til grund ved fastsættelsen af lønspredningen, således at der for den enkelte medarbejder tages behørigt hensyn f.eks. til dennes dyg- tighed, erfaring, uddannelse og indsats i produktionen, ligesom der skal tages hensyn til arbejdets krav til udøveren, herunder også særlige gener, der er forbundet med arbejdets udførelse. Den syste- matiske vurdering kan eventuelt ske i et kvalifikationslønsystem.
Lønforhold. Stk. 1 Den månedlige DIS hyre fremgår af det for den pågældende aktivitet gældende hyreblad.
Lønforhold. Stk. 1. Lønnen fremgår af de gældende tillæg til overenskomsten
Lønforhold. For 24 timers weekendarbejde betales en løn, der svarer til, hvad der gennemsnitlig indtjenes på 39 timer på skiftehold i 2-holdsdrift i virksomheden. Lønnen er sammensat af overenskomstmæssig grundløn, jobtillæg og akkord- eller fællesbonus i henhold til bestående lokale aftaler herom. Dog beregnes fællesbonus alene på basis af weekend-holdenes effektuerede produktion.
Lønforhold. Der er ikke aftalt en centralt fastsat mindsteløn. Der skal lokalt indgås aftaler om løn i over- ensstemmelse med nedenstående.
Lønforhold. Stk. 1. Denne overenskomst omfatter medlemmer af Dansk Journa- listforbund beskæftiget ved journalistisk arbejde hos medlemmer af Danske Mediers Arbejdsgiverforening i provinsområdet samt på Po- litikens Lokalaviser A/S. For elever og praktikanter fastsættes løn- og arbejdsvilkår i overensstemmelse med de mellem Danske Mediers Ar- bejdsgiverforening og Dansk Journalistforbund trufne aftaler. Skalatrin pr. 1.3.2017 1.3.2018 1.3.2019