Kollektiv ægtefælle-/samleverpension eksempelklausuler

Kollektiv ægtefælle-/samleverpension. Hvis et medlem har en kollektiv ægtefælle- /samleverpension, vil der ske udbetaling til ægtefællen/samleveren med den dækning medlemmet har valgt eller fået fastsat. Medlemmet kan indtil alder 60 år ændre på størrelsen af ægtefælle-/samleverpensionen. Omvalg af ægtefælle-/samleverpension kan ikke ske efter medlemmet er berettiget til dækning ved nedsat erhvervsevne. En ægtefælle-/samleverpension kan være 10-årig eller livsvarig og udbetales som en løbende ydelse. En ægtefælle har ret til ægtefællepension, hvis:

Related to Kollektiv ægtefælle-/samleverpension

  • Gyldighedsområde Stk. 1. Denne overenskomst gælder i såvel Provinsen som i København.

  • Anvendelse af underdatabehandlere 1. Databehandleren skal opfylde de betingelser, der er omhandlet i databeskyttelsesforordningens artikel 28, stk. 2, og stk. 4, for at gøre brug af en anden databehandler (en underdatabehandler).

  • Anvendelsesområde Bestemmelsen finder anvendelse på enkelte dage, hvor arbejdet undtagelsesvist pålægges udført et andet sted end det ved ansættelsen aftalte, og hvor overnatning er påkrævet.

  • Øvrige vilkår 22. Funktionærbolig

  • Hvilke skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker, når forsikrede ikke kan påbegynde rejsen eller gennemføre formålet med rejsen på grund af:

  • Hvilke udgifter dækker rejseforsikringen? Rejseforsikringen dækker

  • Hvordan opsiger jeg aftalen? Du kan opsige forsikringen skriftligt senest en måned før hoved- forfald. • Du kan også opsige forsikringen med 30 dages skriftlig varsel til udgangen af en kalendermåned mod at betale et mindre gebyr. • Efter enhver anmeldt skade kan du indtil 14 dage efter, at vi har udbetalt erstatning eller afvist skaden, opsige forsikringen med 14 dages skriftlig varsel.

  • Opsigelsesvarsler 1. For medarbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor nævnt, har været beskæftiget i samme virksomhed i nedenstå- ende tidsrum, der regnes fra vedkommendes fyldte 18. år gælder følgende opsigelsesfrister fra: Arbejdsgiver- side Arbejder- side Fra 0 til 1 års beskæftigelse 0 uger 0 uger Efter 1 års beskæftigelse 3 uger 1 uge Efter 3 års beskæftigelse 5 uger 2 uger Efter 5 års beskæftigelse 7 uger 2 uger Elevtid, herunder elevtid før det fyldte 18. år, tæller med i ancien- niteten, hvis eleven fortsætter i virksomheden efter endt uddan- nelse.