Common use of Kollektive rettigheder Clause in Contracts

Kollektive rettigheder. Telearbejdere har de samme kollektive rettigheder som arbejdstagere, der arbej- der på det sted, hvor arbejdsgiveren driver sin virksomhed. Der må ikke opstilles nogen hindringer for telearbejderens kommunikation med arbejdstagerrepræ- sentanter. De betingelser, der gælder for at deltage i samt for at lade sig opstille til valg til organer, der repræsenterer arbejdstagere eller som sikrer arbejdstager- repræsentation, gælder også for telearbejdere. Telearbejdere skal medtages i beregninger med henblik på at fastsætte tærskler for organer med arbejdsta- gerrepræsentation i overensstemmelse med europæisk og national lovgivning, kollektive aftaler eller praksis. Det skal fra begyndelsen fastlægges, hvilket fore- tagende telearbejderen er tilknyttet med henblik på udøvelse af hans/hendes kollektive rettigheder. Arbejdstagernes repræsentanter skal informeres og høres i forbindelse med ind- førelse af telearbejde i overensstemmelse med europæisk og national lovgiv- ning, kollektive aftaler eller praksis.

Kollektive rettigheder. Telearbejdere har de samme kollektive rettigheder som arbejdstagere, der arbej- der arbejder på det sted, hvor arbejdsgiveren driver sin virksomhed. Der må ikke opstilles nogen hindringer for telearbejderens kommunikation med arbejdstagerrepræ- sentanterarbejdstagerrepræsentanter. De betingelser, der gælder for at deltage i samt for at lade sig opstille til valg til organer, der repræsenterer arbejdstagere eller som sikrer arbejdstager- repræsentationarbejds- tagerrepræsentation, gælder også for telearbejdere. Telearbejdere skal medtages i beregninger med henblik på at fastsætte tærskler for organer med arbejdsta- gerrepræsentation arbejdstagerrepræsentation i overensstemmelse med europæisk og national lovgivning, kollektive aftaler eller praksis. Det skal fra begyndelsen begyndel- sen fastlægges, hvilket fore- tagende foretagende telearbejderen er tilknyttet med henblik hen- blik på udøvelse af hans/hendes kollektive rettigheder. rettigheder.‌‌ Arbejdstagernes repræsentanter skal informeres og høres i forbindelse med ind- førelse indførelse af telearbejde i overensstemmelse med europæisk og national lovgiv- ningnati- onal lovgivning, kollektive aftaler eller praksis.

Kollektive rettigheder. Telearbejdere har de samme kollektive rettigheder som arbejdstagere, der arbej- der på det sted, hvor arbejdsgiveren driver sin virksomhed. Der må ikke opstilles nogen hindringer for telearbejderens kommunikation med arbejdstagerrepræ- sentanterarbejdstagerrepræsen- tanter. De betingelser, der gælder for at deltage i samt for at lade sig opstille til valg til organer, der repræsenterer arbejdstagere eller som sikrer arbejdstager- repræsentationarbejdstagerrepræsen- tation, gælder også for telearbejdere. Telearbejdere skal medtages i beregninger med henblik på at fastsætte tærskler for organer med arbejdsta- gerrepræsentation arbejdstagerrepræsentation i overensstemmelse med europæisk og national lovgivning, kollektive aftaler eller praksis. Det skal fra begyndelsen fastlægges, hvilket fore- tagende foretagende telearbejderen er tilknyttet med henblik på udøvelse af hans/hendes kollektive rettigheder. Arbejdstagernes repræsentanter skal informeres og høres i forbindelse med ind- førelse indfø- relse af telearbejde i overensstemmelse med europæisk og national lovgiv- ninglovgivning, kollektive kol- lektive aftaler eller praksis.

Kollektive rettigheder. Telearbejdere har de samme kollektive rettigheder som arbejdstagere, der arbej- der arbejder på det sted, hvor arbejdsgiveren driver sin virksomhed. Der må ikke opstilles nogen hindringer for telearbejderens kommunikation med arbejdstagerrepræ- sentanterarbejdstagerrepræsentanter. De betingelser, der gælder for at deltage i samt for at lade sig opstille til valg til organer, der repræsenterer arbejdstagere eller som sikrer arbejdstager- repræsentationarbejds- tagerrepræsentation, gælder også for telearbejdere. Telearbejdere skal medtages i beregninger med henblik på at fastsætte tærskler for organer med arbejdsta- gerrepræsentation arbejdstagerrepræsentation i overensstemmelse med europæisk og national lovgivning, kollektive aftaler eller praksis. Det skal fra begyndelsen begyndel- sen fastlægges, hvilket fore- tagende foretagende telearbejderen er tilknyttet med henblik hen- blik på udøvelse af hans/hendes kollektive rettigheder. Arbejdstagernes repræsentanter skal informeres og høres i forbindelse med ind- førelse indførelse af telearbejde i overensstemmelse med europæisk og national lovgiv- ningnati- onal lovgivning, kollektive aftaler eller praksis.