Common use of kontraktvilkår Clause in Contracts

kontraktvilkår. efter ansættelsesmyndighedens beslutning. Stk. 2 Bemærkning: For ledere på tjenestemandsvilkår henvises til § 32 i tjenestemandsregulativ af 2008 for kommuner inden for KL’s forhandlingsområder (21.01). For ansættelse på åremål henvises til Rammeaftale om åremålsansættelse (04.50). For ansættelse på kontraktvilkår henvises til Rammeaftale om kontraktansæt- telse for chefer (30.02). Ungdomsskoleledere følger rammeaftalens bestemmel- ser vedr. øvrige chefer. Forhandling om vilkårene for åremåls-/kontraktansættelse sker med LU - Landsforeningen af Ungdomsskoleledere. Tjenestemænd ”i den lukkede gruppe” bevarer i hidtidigt omfang retten til fortsat tjenestemandsansættelse på uændrede vilkår, hvis der ikke opnås enig- hed om vilkårene for åremålsansættelse eller kontraktansættelse. Ansættelse af ungdomsskoleinspektører/-ledere på overenskomstvilkår forud- sætter indgåelse af aftale mellem ansættelsesmyndigheden og LU -Landsfor- eningen af Ungdomsskoleledere. Andre ledere ansættes på overenskomstvilkår. Bemærkning: Andre ledere kan ansættes på åremål eller som tjenestemænd efter ansættelses- myndighedens beslutning. Tjenestemænd i ”den lukkede gruppe” bevarer i hidtidigt omfang retten til fortsat tjenestemandsansættelse i ”den lukkede gruppe”, hvis der ikke opnås enighed om vilkårene for åremålsansættelse eller overenskomstansættelse. Den 1. april 2015 bortfaldt stillingskategorien ”pædagogisk medhjælp”. Medarbejdere, som den 31. marts 2015 var ansat i en stilling som pædagogisk medhjælp, opretholder som en personlig ordning deres hidtidige løn- og ansættelsesvilkår, så længe pågældende er ansat i samme stilling. Ved ungdomsskoler, hvor ungdomsskolelederen er indplaceret på grundlønstrin 48 + 3.000 kr. [O.21](pr. 1. april 2022 grundlønstrin 48 + 5.200 kr.)[O.21] eller 49 + 3.000 kr. [O.21](pr. 1. april 2022 grundlønstrin 49 + 5.200 kr.)[O.21] oprettes en mellemle- derstilling på minimum grundlønstrin 46 + 13.500 kr. [O.21](pr. 1. april 2022 grund- lønstrin 46 + 15.700 kr.)[O.21]. Bemærkning: Under hensyntagen til ungdomsskolens størrelse er parterne enige om, at det kan være hensigtsmæssigt med et egentligt ledelsesteam bestående af en ung- domsskoleleder og en eller flere mellemledere. Det er ungdomsskolelederens lokalt aftalte grundløn pr. 1. april 2009 eller se- nere og ikke den samlede løn, der er afgørende for, om der skal ansættes en mellemleder.

kontraktvilkår. efter ansættelsesmyndighedens beslutning. Stk. 2 Bemærkning: Ledere af sprogcentre er ikke omfattet af stk. 1. For ledere på tjenestemandsvilkår henvises til § 32 i tjenestemandsregulativ af 2008 for kommuner inden for KL’s forhandlingsområder (forhandlingsområder. Regulativet findes i KL’s Løn- og Personale, afsnit 21.01). For ansættelse på åremål henvises til Rammeaftale om åremålsansættelse (åremålsansættelse, KL’s Løn- og Personale, afsnit 04.50). For ansættelse på kontraktvilkår henvises til Rammeaftale om kontraktansæt- telse for chefer chefer, som findes i KL’s Løn og Personale, afsnit 30.02. Skoleledere (30.02). Ungdomsskoleledere skoleinspektører/forstandere) følger rammeaftalens bestemmel- ser bestemmelser vedr. øvrige øvri- ge chefer. Forhandling om vilkårene for åremåls-/kontraktansættelse sker med LU - Landsforeningen af UngdomsskoleledereLærernes Centralorganisation. Tjenestemænd ”i den lukkede gruppe” ”, bevarer i hidtidigt omfang retten til fortsat tjenestemandsansættelse på uændrede vilkåri ”den lukkede gruppe”, hvis der ikke opnås enig- hed enighed om vilkårene for åremålsansættelse eller kontraktansættelse. Ansættelse af ungdomsskoleinspektører/-ledere skoleledere (skoleinspektører/forstandere) i folkeskolen, ung- domsskolen, specialundervisningen for voksne og ved centre om valg af ud- dannelse og erhverv på overenskomstvilkår forud- sætter forudsætter indgåelse af aftale mellem mel- lem ansættelsesmyndigheden og LU -Landsfor- eningen af UngdomsskoleledereLærernes Centralorganisation. Andre ledere ansættes på overenskomstvilkår. Bemærkning: Andre ledere kan ansættes på åremål eller som tjenestemænd efter ansættelses- myndighedens ansættel- sesmyndighedens beslutning. Tjenestemænd Tjenestemænd, ”i ”den lukkede gruppe” bevarer i hidtidigt omfang retten til fortsat tjenestemandsansættelse i ”den lukkede gruppe”, hvis der ikke opnås enighed om vilkårene for åremålsansættelse eller overenskomstansættelse. Stk. Den 1. april 2015 bortfaldt stillingskategorien ”pædagogisk medhjælp”. Medarbejdere, som den 31. marts 2015 var ansat i en stilling som pædagogisk medhjælp, opretholder som en personlig ordning deres hidtidige løn- og ansættelsesvilkår, så længe pågældende er ansat i samme stilling. 3 Ved ungdomsskolerskoler/institutioner, hvor ungdomsskolelederen skolelederen (skoleinspektør/forstander) er indplaceret på grundlønstrin 48 + 3.000 kr. [O.21](prgrundløn lig med løntrin 48, 49 eller 50, oprettes en mellemlederstilling på minimum løntrin 46,[O.11] med virkning pr. 1. april 2022 grundlønstrin 48 januar 2012 på minimum løntrin 46 + 5.200 kr.)[O.212.000 årligt grundbeløb (31/3 2000 niveau).[O.11] eller 49 + 3.000 krBemærkning: Bestemmelsen gælder ikke ved centre om valg af uddannelse og erhverv, jf. [O.21](pr§ 1, stk. 1, nr. april 2022 grundlønstrin 49 + 5.200 kr.)[O.21] oprettes en mellemle- derstilling på minimum grundlønstrin 46 + 13.500 kr3 -5. [O.21](pr. 1. april 2022 grund- lønstrin 46 + 15.700 kr.)[O.21]. Bemærkning: Under hensyntagen til ungdomsskolens størrelse Parterne er parterne enige om, at det kan på store skoler/institutioner vil være hensigtsmæssigt hensigtsmæs- sigt med et egentligt ledelsesteam bestående af ledelsesteam, således at der på skolen er en ung- domsskoleleder skoleleder og en eller flere mellemledere. Det er ungdomsskolelederens skolelederens (skoleinspektør/forstander) lokalt aftalte grundløn pr. 1. april 2009 eller se- nere senere og ikke den samlede løn, der er afgørende for, om der skal ansættes en mellemleder.

kontraktvilkår. efter ansættelsesmyndighedens beslutning. Stk. 2 Bemærkning: Ledere af sprogcentre er ikke omfattet af stk. 1. For ledere på tjenestemandsvilkår henvises til § 32 i tjenestemandsregulativ af 2008 for kommuner inden for KL’s forhandlingsområder (21.01). For ansættelse på åremål henvises til Rammeaftale om åremålsansættelse (04.50). For ansættelse på kontraktvilkår henvises til Rammeaftale om kontraktansæt- telse for chefer (30.02). Ungdomsskoleledere Skoleledere (skoleinspektører/forstandere) følger rammeaftalens bestemmel- ser ram- meaftalens bestemmelser vedr. øvrige chefer. Forhandling om vilkårene for åremåls-/kontraktansættelse sker med LU - Landsforeningen af UngdomsskoleledereLærernes Centralorganisation. Tjenestemænd ”i den lukkede gruppe” bevarer i hidtidigt omfang retten til fortsat tjenestemandsansættelse på uændrede vilkåri ”den lukkede gruppe”, hvis der ikke opnås enig- hed enighed om vilkårene for åremålsansættelse eller kontraktansættelse. Ansættelse af ungdomsskoleinspektører/-ledere skoleledere (skoleinspektører/forstandere) i folkeskolen, ung- domsskolen, specialundervisningen for voksne og ved centre om valg af ud- dannelse og erhverv på overenskomstvilkår forud- sætter forudsætter indgåelse af aftale mellem mel- lem ansættelsesmyndigheden og LU -Landsfor- eningen af UngdomsskoleledereLærernes Centralorganisation. Andre ledere ansættes på overenskomstvilkår. Stk. 3 Bemærkning: Andre ledere kan ansættes på åremål eller som tjenestemænd efter ansættelses- myndighedens beslutning. Tjenestemænd Tjenestemænd, ”i ”den lukkede gruppe” bevarer i hidtidigt omfang retten til fortsat tjenestemandsansættelse i ”den lukkede gruppe”, hvis der ikke opnås enighed om vilkårene for åremålsansættelse eller overenskomstansættelse. Den 1. april 2015 bortfaldt stillingskategorien ”pædagogisk medhjælp”. Medarbejdere, som den 31. marts 2015 var ansat i en stilling som pædagogisk medhjælp, opretholder som en personlig ordning deres hidtidige løn- og ansættelsesvilkår, så længe pågældende er ansat i samme stilling. Ved ungdomsskolerskoler/institutioner, hvor ungdomsskolelederen skolelederen (skoleinspektør/forstander) er indplaceret på grundlønstrin 48 grundløn lig med løntrin 48, 49 eller 50, oprettes en mellemlederstilling på minimum løntrin 46 + 3.000 kr. 13.500 årligt grundbeløb (31/3 2000 niveau) [O.21](prO.21]pr. 1. april 2022 grundlønstrin 48 + 5.200 kr.)[O.21] eller 49 + 3.000 kr. [O.21](pr. 1. april 2022 grundlønstrin 49 + 5.200 kr.)[O.21] oprettes en mellemle- derstilling på minimum grundlønstrin 46 + 13.500 kr. [O.21](pr. 1. april 2022 grund- lønstrin mi- nimum løntrin 46 + 15.700 kr.)[O.21]. årligt grundbeløb (31/3 2000-niveau).[O.21] Bemærkning: Under hensyntagen til ungdomsskolens størrelse Bestemmelsen gælder ikke ved centre om valg af uddannelse og erhverv, jf. § 1, stk. 1, litra c - e. Parterne er parterne enige om, at det kan på store skoler/institutioner vil være hensigtsmæssigt hensigtsmæs- sigt med et egentligt ledelsesteam bestående af ledelsesteam, således at der på skolen er en ung- domsskoleleder skoleleder og en eller flere mellemledere. Det er ungdomsskolelederens skolelederens (skoleinspektør/forstander) lokalt aftalte grundløn pr. 1. april 2009 eller se- nere senere og ikke den samlede løn, der er afgørende for, om der skal ansættes en mellemleder.

kontraktvilkår. efter ansættelsesmyndighedens beslutning. Stk. 2 Bemærkning: Ledere af sprogcentre er ikke omfattet af stk. 1. For ledere på tjenestemandsvilkår henvises til § 32 i tjenestemandsregulativ af 2008 for kommuner inden for KL’s forhandlingsområder (forhandlingsområder. Regulativet findes i KL’s Løn- og Personale, afsnit 21.01). For ansættelse på åremål henvises til Rammeaftale om åremålsansættelse (åremålsansættelse, KL’s Løn- og Personale, afsnit 04.50). For ansættelse på kontraktvilkår henvises til Rammeaftale om kontraktansæt- telse for chefer chefer, som findes i KL’s Løn og Personale, afsnit 30.02. Skoleledere (30.02). Ungdomsskoleledere skoleinspektører/forstandere) følger rammeaftalens bestemmel- ser bestemmelser vedr. øvrige øvri- ge chefer. Forhandling om vilkårene for åremåls-/kontraktansættelse sker med LU - Landsforeningen af UngdomsskoleledereLærernes Centralorganisation. Tjenestemænd ”i den lukkede gruppe” ”, bevarer i hidtidigt omfang retten til fortsat tjenestemandsansættelse på uændrede vilkåri ”den lukkede gruppe”, hvis der ikke opnås enig- hed enighed om vilkårene for åremålsansættelse eller kontraktansættelse. Ansættelse af ungdomsskoleinspektører/-ledere skoleledere (skoleinspektører/forstandere) i folkeskolen, ung- domsskolen, specialundervisningen for voksne og ved centre om valg af ud- dannelse og erhverv på overenskomstvilkår forud- sætter forudsætter indgåelse af aftale mellem mel- lem ansættelsesmyndigheden og LU -Landsfor- eningen af UngdomsskoleledereLærernes Centralorganisation. Andre ledere ansættes på overenskomstvilkår. Bemærkning: Andre ledere kan ansættes på åremål eller som tjenestemænd efter ansættelses- myndighedens ansættel- sesmyndighedens beslutning. Stk. Tjenestemænd 3 Tjenestemænd, ”i ”den lukkede gruppe” bevarer i hidtidigt omfang retten til fortsat tjenestemandsansættelse i ”den lukkede gruppe”, hvis der ikke opnås enighed om vilkårene for åremålsansættelse eller overenskomstansættelse. Den 1. april 2015 bortfaldt stillingskategorien ”pædagogisk medhjælp”. Medarbejdere, som den 31. marts 2015 var ansat i en stilling som pædagogisk medhjælp, opretholder som en personlig ordning deres hidtidige løn- og ansættelsesvilkår, så længe pågældende er ansat i samme stilling. Ved ungdomsskolerskoler/institutioner, hvor ungdomsskolelederen skolelederen (skoleinspektør/forstander) er indplaceret på grundlønstrin 48 grundløn lig med løntrin 48, 49 eller 50, oprettes en mellemlederstilling på minimum løntrin 46 + 3.000 kr. 4200 årligt grundbeløb (31/3 2000 niveau), [O.21](prO.15]pr. 1. april 2022 grundlønstrin 48 2016 på mi- nimum løntrin 46 + 5.200 kr.)[O.2111.000 årligt grundbeløb (31/3 2000 niveau).[O.15] eller 49 + 3.000 krBemærkning: Bestemmelsen gælder ikke ved centre om valg af uddannelse og erhverv, jf. [O.21](pr§ 1, stk. 1, nr. april 2022 grundlønstrin 49 + 5.200 kr.)[O.21] oprettes en mellemle- derstilling på minimum grundlønstrin 46 + 13.500 kr3 -5. [O.21](pr. 1. april 2022 grund- lønstrin 46 + 15.700 kr.)[O.21]. Bemærkning: Under hensyntagen til ungdomsskolens størrelse Parterne er parterne enige om, at det kan på store skoler/institutioner vil være hensigtsmæssigt hensigtsmæs- sigt med et egentligt ledelsesteam bestående af ledelsesteam, således at der på skolen er en ung- domsskoleleder skoleleder og en eller flere mellemledere. Det er ungdomsskolelederens skolelederens (skoleinspektør/forstander) lokalt aftalte grundløn pr. 1. april 2009 eller se- nere senere og ikke den samlede løn, der er afgørende for, om der skal ansættes en mellemleder.