Markedsføringsloven eksempelklausuler
Markedsføringsloven. Efter det foreliggende kan det lægges til grund, at de to produkter, DJEEO Education og Xplore2learn, har samme målgruppe og begge er orienteringsspil, der navnlig har til formål at kombinere fysisk aktivitet med læring, samarbejde og kommunikation mv. Særligt efter forklaringen fra ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇, som også demonstrerede spillenes virkemåde i retten, kan det imidlertid samtidig lægges til grund, at spillene virker meget forskelligt og på en række afgørende punkter, også rent teknisk, ikke er sammenlignelige. Forklaringen fra ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ om, at spillene minder om hinanden, har ikke betydning i denne sammenhæng, idet vidnet netop udtrykkeligt gjorde opmærksom på, at han ikke kender de konkrete produkter, men blot udtalte sig i generelle vendinger om denne type af spil. Xplore2learn er herefter ikke en produktefterligning af DJEEO Education i markedsførings- lovens forstand. Efter oplysningerne om vidnet ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ stilling i forhold til DJEEO og hans kendskab til spillet DJEEO Education er der ikke grundlag for at antage, at han skulle have udnyttet en særligt fortrolig viden om DJEEO Education til at udvikle Xplore2learn. Med hensyn til reglerne om indtægtsdækket virksomhed bemærkes, at det må medgives, at nogle af tallene i UCSJ’s regnskaber umiddelbart kan forekomme noget rodede, men efter de fremlagte oplysninger fra UCSJ’s revisor Deloitte, herunder det seneste revisionsprotokollat, og Styrelsen for Videregående Uddannelser, er der ikke grundlag for at statuere, at UCSJ skulle have tilsidesat gældende regnskabsregler.
Markedsføringsloven. Formålet med markedsføringsloven44 er at sikre, at erhvervsvirksomhed dri- ves tilbørligt og rimeligt under hensyn til såvel konkurrenter og andre er- hvervsdrivende som til forbrugere og almene samfundsinteresser.45 Markeds- føringsloven indeholder ikke specialbestemmelser, der direkte vedrører pro- blemstillingen omkring medarbejderklausuler, men lovens § 1 indeholder generalklausulen, som lyder: Overtrædelse af denne bestemmelse kan sanktioneres med forbud, på- bud, erstatning og betaling af rimeligt vederlag, jf. MFL § 20. Der eksisterer ikke domspraksis46, hvor man har undersøgt, om indgå- else af medarbejderklausuler er i strid med MFL § 1, ligesom retslitteraturen heller ikke har behandlet dette spørgsmål. Det afgørende kriterium for anvendelse af MFL § 1 er, om medarbej- derklausulerne strider mod ”god markedsføringsskik”. ”God markedsfø- ringsskik” er en retlig standard, som giver de retshåndhævende myndighe- der, det vil her sige Forbrugerombudsmanden og domstolene, mulighed for løbende at udfylde lovens indhold, så den stemmer overens med den til en- hver tid gældende samfundsopfattelse.47 Der er således tale om en ganske skønspræget retsanvendelse, men de tre hensyn, som er oplistet i bestemmel- sen, anses for at være udtømmende og sætter dermed visse grænser for skøn- net.48 Desuden antages internationale normer og erhvervsorganisationernes egne vurderinger af en given adfærd at påvirke, hvad der er god skik.49 Der- med vil det formentlig også være et moment i afvejningen, om der af interes- seorganisationerne er formuleret retningslinjer for anvendelse af medarbej- 45 Jf. Betænkning nr. 1457, Betænkning om markedsføring og prisoplysning afgivet af udvalget vedrørende revision af markedsføringsloven og prismærkningsloven, pkt. 3.1.1.
Markedsføringsloven. Den, der er i tjeneste- eller samarbejdsforhold til en virksomhed eller udfører et hverv for denne, må ikke på utilbørlig måde skaffe sig eller forsøge at skaffe sig kendskab til eller rådighed over virksomhedens erhvervshemmeligheder. Stk. 2. Har den pågældende fået kendskab til eller fået rådighed over virksomhedens erhvervshemmeligheder på retmæssig måde, må den pågældende ikke ubeføjet viderebringe eller benytte sådanne hemmeligheder. Forbuddet vedvarer i 3 år efter tjenesteforholdets, samarbejdsforholdets eller hvervets ophør.
Markedsføringsloven