Markedsføringsloven eksempelklausuler

Markedsføringsloven. Formålet med markedsføringsloven44 er at sikre, at erhvervsvirksomhed dri- ves tilbørligt og rimeligt under hensyn til såvel konkurrenter og andre er- hvervsdrivende som til forbrugere og almene samfundsinteresser.45 Markeds- føringsloven indeholder ikke specialbestemmelser, der direkte vedrører pro- blemstillingen omkring medarbejderklausuler, men lovens § 1 indeholder generalklausulen, som lyder: Overtrædelse af denne bestemmelse kan sanktioneres med forbud, på- bud, erstatning og betaling af rimeligt vederlag, jf. MFL § 20. Der eksisterer ikke domspraksis46, hvor man har undersøgt, om indgå- else af medarbejderklausuler er i strid med MFL § 1, ligesom retslitteraturen heller ikke har behandlet dette spørgsmål. Det afgørende kriterium for anvendelse af MFL § 1 er, om medarbej- derklausulerne strider mod ”god markedsføringsskik”. ”God markedsfø- ringsskik” er en retlig standard, som giver de retshåndhævende myndighe- der, det vil her sige Forbrugerombudsmanden og domstolene, mulighed for løbende at udfylde lovens indhold, så den stemmer overens med den til en- hver tid gældende samfundsopfattelse.47 Der er således tale om en ganske skønspræget retsanvendelse, men de tre hensyn, som er oplistet i bestemmel- sen, anses for at være udtømmende og sætter dermed visse grænser for skøn- net.48 Desuden antages internationale normer og erhvervsorganisationernes egne vurderinger af en given adfærd at påvirke, hvad der er god skik.49 Der- med vil det formentlig også være et moment i afvejningen, om der af interes- seorganisationerne er formuleret retningslinjer for anvendelse af medarbej- 45 Jf. Betænkning nr. 1457, Betænkning om markedsføring og prisoplysning afgivet af udvalget vedrørende revision af markedsføringsloven og prismærkningsloven, pkt. 3.1.1.
Markedsføringsloven. Efter det foreliggende kan det lægges til grund, at de to produkter, DJEEO Education og Xplore2learn, har samme målgruppe og begge er orienteringsspil, der navnlig har til formål at kombinere fysisk aktivitet med læring, samarbejde og kommunikation mv. Særligt efter forklaringen fra Xxxxxx Xxxxxx, som også demonstrerede spillenes virkemåde i retten, kan det imidlertid samtidig lægges til grund, at spillene virker meget forskelligt og på en række afgørende punkter, også rent teknisk, ikke er sammenlignelige. Forklaringen fra xxxxxx Xxxxx Xxxxx om, at spillene minder om hinanden, har ikke betydning i denne sammenhæng, idet vidnet netop udtrykkeligt gjorde opmærksom på, at han ikke kender de konkrete produkter, men blot udtalte sig i generelle vendinger om denne type af spil. Xplore2learn er herefter ikke en produktefterligning af DJEEO Education i markedsførings- lovens forstand. Efter oplysningerne om vidnet Xxxxxx Xxxxxxx stilling i forhold til DJEEO og hans kendskab til spillet DJEEO Education er der ikke grundlag for at antage, at han skulle have udnyttet en særligt fortrolig viden om DJEEO Education til at udvikle Xplore2learn. Med hensyn til reglerne om indtægtsdækket virksomhed bemærkes, at det må medgives, at nogle af tallene i UCSJ’s regnskaber umiddelbart kan forekomme noget rodede, men efter de fremlagte oplysninger fra UCSJ’s revisor Deloitte, herunder det seneste revisionsprotokollat, og Styrelsen for Videregående Uddannelser, er der ikke grundlag for at statuere, at UCSJ skulle have tilsidesat gældende regnskabsregler.
Markedsføringsloven. Den, der er i tjeneste- eller samarbejdsforhold til en virksomhed eller udfører et hverv for denne, må ikke på utilbørlig måde skaffe sig eller forsøge at skaffe sig kendskab til eller rådighed over virksomhedens erhvervshemmeligheder. Stk. 2. Har den pågældende fået kendskab til eller fået rådighed over virksomhedens erhvervshemmeligheder på retmæssig måde, må den pågældende ikke ubeføjet viderebringe eller benytte sådanne hemmeligheder. Forbuddet vedvarer i 3 år efter tjenesteforholdets, samarbejdsforholdets eller hvervets ophør.
Markedsføringsloven 

Related to Markedsføringsloven

  • Markedsføring 14.1 Bubble er berettiget til at anvende Kunden som reference i markedsføringsmæssigt øjemed, medmindre andet aftales. 14.2 Bubble er ligeledes berettiget til, men ikke forpligtet, at indsætte link og logo til Bubble's hjemmeside på leverede hjemmesider med mindre andet udtrykkeligt er aftalt.

  • Deltidsbeskæftigelse Stk. 1 Virksomheder og medarbejdere, der måtte være interesseret heri, kan træffe aftale om deltidsbeskæftigelse. Stk. 2 Arbejdstiden fastlægges pr. uge, måned eller år på basis af en aftalt gennemsnitlig arbejdstid på mindre end 37 timer/uge ved alminde- ligt dagarbejde, forskudt arbejdstid og skifteholdenes dagarbejde (34 timer/uge ved skifteholdenes aften- og natarbejde), i øvrigt følges bestemmelsen i § 9, stk. 1. Den ugentlige arbejdstid for deltidsbeskæftigede skal udgøre mindst 8 timer. For personer, hvor deltidsarbejdet er underordnet den pågældendes hovedaktivitet, f.eks. personer på efterløn og lig- nende, er der ingen nedre grænse for den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Stk. 3 Virksomhederne kan ikke afskedige fuldtidsbeskæftigede og i stedet for disse medarbejdere ansætte deltidsbeskæftigede. Det betragtes i øvrigt som usagligt, såfremt en medarbejder afskediges, fordi denne har afslået at arbejde på deltid, eller fordi medarbejde- ren har anmodet om at arbejde på deltid. Stk. 4 Aflønningen af deltidsbeskæftigede sker i henhold til de alminde- ligt gældende overenskomstmæssige bestemmelser, således at der ikke må ydes de deltidsbeskæftigede nogen form for lønmæssig kompensation, fordi arbejdstiden er kortere end den normale. Stk. 5 Reglerne i § 9, stk. 2, § 12, § 14 og § 15 anvendes ved fastlæggelse af varierende ugentlig arbejdstid, flextid, forskudt arbejdstid og skiftehold. Stk. 6 Parterne er enige om det naturlige i, at de deltidsbeskæftigede medarbejdere er medlemmer af samme faglige organisation som de øvrige på virksomheden beskæftigede tilsvarende medarbejdere. Stk. 7 Parterne er endvidere enige om, at overarbejde i forbindelse med deltidsbeskæftigelse kun undtagelsesvis bør finde sted. Stk. 8 Parterne er omfattet af organisationsaftale af 22. januar 2000 om implementering af Rådets direktiv 97/81/EF af 15. december 1997 om rammeaftalen vedrørende deltidsarbejde, der er indgået mel- lem UNICE, CEEP og EFS.

  • Kortets anvendelsesmuligheder Kortet kan bruges i Danmark og i udlandet. Du må ikke benytte kortet til ulovlige formål, herunder indkøb af varer eller tjenesteydelser, der er ulovlige i henhold til lokal lovgivning. Mastercard på mobil kan kun anvendes i fysisk handel hos betalingsmodtagere, der tager imod kontaktløse kort.

  • Overenskomstens ikrafttrædelsesdato 20. november 2018.

  • Dækningsomfang Selskabet samtykker til at betale forsikrede person de ydelser, der er nævnt i forsikringsbeviset (nærmere angivet i forsikringsvilk˚arene), i tilfælde af at den forsikrede person: 1. dør inden for tolv (12) m˚aneder efter og som resultat af en ulykke. Hvis der er en dødsfaldsdækning fremg˚ar beløbet i policen. 2. invalideres efter og som resultat af en ulykke Hvis ulykken er direkte ˚arsag til den forsikredes død inden for et ˚ar efter ulykkesdagen betales dødsfalds- dækningen med fradrag af eventuelt udbetalt invaliditetserstatning. Invaliditetserstatningen betales ud fra den aftalte invaliditetssum, og udbetales altid i form af en engangsydelse. Forsikringssummen og m´engraden danner grundlag for beregningen af invaliditetserstatningen. Dækningen starter fra den m´engrad som er fastlagt i forsikringsbeviset.

  • Kontaktoplysninger Netselskabet og Elleverandøren har pligt til at sørge for, at Energinets aktørstamdataregister er opdateret med relevante kontaktoplysninger i form af e-mailadresser og telefonnumre, som skal anvendes i forbindelse med kommunikationen om genåbning i henhold til disse Servicevilkår.

  • Kontrakttildeling V.2.1) Dato for indgåelse af kontrakten: V.2.2) Oplysninger om tilbud V.2.3) Kontrahentens navn og adresse V.2.4) Oplysninger om kontraktens/delkontraktens værdi (eksklusive moms) V.2.5) Oplysninger om underentreprise Del V: Kontrakttildeling Kontraktnr.: 7 Delkontraktnr.: 4 Betegnelse: Multiniveau perkutant/minimalt invasivt pedikelskruesystem (metastase, fraktur og degenerativ

  • Sundhedsordning Virksomheder, der ikke i forvejen har en sundhedsordning, der er godkendt af organisationerne, etablerer en sundhedsordning i Pen- sionDanmark.

  • Tildelingskriterium Valg af leverandør(er) vil ske på grundlag af tildelingskriteriet ”det økonomisk mest fordel- agtige tilbud”.

  • Tvistigheder Spørgsmål om overtrædelse og fortolkning af forhandlingsresultatet afgøres efter de almindelige regler på det pågældende område.