Common use of Konvertering til seniordage Clause in Contracts

Konvertering til seniordage. Ønsker medarbejderen at konvertere den i pkt. 3 nævnte seniorbonus til seniordage, kan dette ske på følgende måde: Xxxxx Xxxxx seniordage Gruppe 1 Gruppe 2 58 år 60 år 1-2 seniordage 59 år 61 år 1-3 seniordage 60 år og derover 62 år og derover 1-4 seniordage Værdien af en seniordag udgør 0,4 % af medarbejderens sædvanlige årsløn. For fuldtidsansatte svarer en seniordag til 7,4 timer. For deltidsansatte reduceres timetal- let forholdsmæssigt. Seniordage skal som udgangspunkt afvikles som hele fridage. Efter aftale mellem ar- bejdsgiveren og medarbejderen kan afviklingen dog ske i form af halve dage eller som enkeltstående timer. Arbejdsgiveren fastsætter efter drøftelse med den ansatte, hvornår seniordagene skal holdes. Arbejdsgiveren skal, under hensyntagen til arbejdets udførelse, så vidt muligt imødekomme den ansattes ønsker. Ikke-afholdte seniordage bortfalder ved kalenderårets udløb, medmindre de aftales over- ført til det efterfølgende kalenderår. Hvis arbejdsgiveren har undladt at fastsætte, hvornår seniordagene kan afholdes, overfø- res ikke-afholdte seniordage til det efterfølgende kalenderår. Ved ansættelsesforholdets ophør udbetales ikke-afholdte seniordage.

Konvertering til seniordage. Ønsker medarbejderen at konvertere den i pkt. 3 nævnte seniorbonus til seniordage, kan dette ske på følgende måde: Xxxxx Xxxxx seniordage Gruppe 1 Gruppe 2 58 år måde 60 år 1-1 – 2 seniordage 59 år 61 år 1-1 – 3 seniordage 60 år og derover 62 år og derover 1-1 – 4 seniordage Værdien af en seniordag udgør 0,4 % af medarbejderens sædvanlige årsløn. For fuldtidsansatte svarer en seniordag til 7,4 timer. For deltidsansatte reduceres timetal- let forholdsmæssigt. Seniordage skal som udgangspunkt afvikles som hele fridage. Efter aftale mellem ar- bejdsgiveren og medarbejderen kan afviklingen dog ske i form af halve dage eller som enkeltstående timer. Arbejdsgiveren fastsætter efter drøftelse med den ansatte, hvornår seniordagene skal holdes. Arbejdsgiveren skal, under hensyntagen til arbejdets udførelse, så vidt muligt imødekomme den ansattes ønsker. Ikke-afholdte seniordage bortfalder ved kalenderårets udløb, medmindre de aftales over- ført til det efterfølgende kalenderår. Hvis arbejdsgiveren har undladt at fastsætte, hvornår seniordagene kan afholdes, overfø- res ikke-ikke afholdte seniordage til det efterfølgende kalenderår. Ved ansættelsesforholdets ophør udbetales ikke-afholdte seniordage.

Konvertering til seniordage. Ønsker medarbejderen at konvertere den i pkt. 3 4 nævnte seniorbonus til seniordage, kan dette ske på følgende måde: Xxxxx Xxxxx seniordage Gruppe 1 Gruppe 2 58 år måde 60 år 1-1 – 2 seniordage 59 år 61 år 1-1 – 3 seniordage 60 år og derover 62 år og derover 1-1 – 4 seniordage Værdien af en seniordag udgør 0,4 % af medarbejderens sædvanlige årsløn. Den ansatte kan vælge at få udbetalt den del af bonussen, der ikke er udmøntet som se- niordage, eller konvertere den resterende del af bonussen til et ekstraordinært pensions- bidrag eller et selvvalgt kompetenceudviklingsforløb. For fuldtidsansatte svarer en seniordag til 7,4 timer. For deltidsansatte reduceres timetal- let time- tallet forholdsmæssigt. Seniordage skal som udgangspunkt afvikles som hele fridage. Efter aftale mellem ar- bejdsgiveren og medarbejderen kan afviklingen dog ske i form af halve dage eller som enkeltstående timer. Arbejdsgiveren fastsætter efter drøftelse med den ansatte, hvornår seniordagene skal holdes. Arbejdsgiveren skal, under hensyntagen til arbejdets udførelse, så vidt muligt imødekomme den ansattes ønsker. Ikke-afholdte seniordage bortfalder ved kalenderårets udløb, medmindre de aftales over- ført overført til det efterfølgende kalenderår. Hvis arbejdsgiveren har undladt at fastsætte, hvornår seniordagene kan afholdes, overfø- res ikke-over- føres ikke afholdte seniordage til det efterfølgende kalenderår. Ved ansættelsesforholdets ophør udbetales ikke-afholdte seniordage.

Konvertering til seniordage. Ønsker medarbejderen at konvertere den i pkt. 3 4 nævnte seniorbonus til seniordage, kan dette ske på følgende måde: Xxxxx Xxxxx seniordage Gruppe 1 Gruppe 2 Gruppe 3 58 år 60 år 62 år 1-2 seniordage 59 år 61 år 63 år 1-3 seniordage 60 år og derover 62 år og derover 64 år 1-4 seniordage Værdien af en seniordag udgør 0,4 % af medarbejderens sædvanlige årsløn. For fuldtidsansatte svarer en seniordag til 7,4 timer. For deltidsansatte reduceres timetal- let time- tallet forholdsmæssigt. Seniordage skal som udgangspunkt afvikles som hele fridage. Efter aftale mellem ar- bejdsgiveren og medarbejderen kan afviklingen dog ske i form af halve dage eller som enkeltstående timer. Arbejdsgiveren fastsætter efter drøftelse med den ansatte, hvornår seniordagene skal holdes. Arbejdsgiveren skal, under hensyntagen til arbejdets udførelse, så vidt muligt imødekomme den ansattes ønsker. Ikke-afholdte seniordage bortfalder ved kalenderårets udløb, medmindre de aftales over- ført overført til det efterfølgende kalenderår. Hvis arbejdsgiveren har undladt at fastsætte, hvornår seniordagene kan afholdes, overfø- res over- føres ikke-afholdte seniordage til det efterfølgende kalenderår. Ved ansættelsesforholdets ophør udbetales ikke-afholdte seniordage.

Konvertering til seniordage. Ønsker medarbejderen at konvertere den i pkt. 3 nævnte seniorbonus til seniordage, kan dette ske på følgende måde: Xxxxx Xxxxx seniordage Gruppe 1 Gruppe 2 58 år 60 år 1-2 seniordage 59 år 61 år 1-3 seniordage 60 år og derover 62 år og derover 1-4 seniordage Værdien af en seniordag udgør 0,4 % af medarbejderens sædvanlige årsløn. For fuldtidsansatte svarer en seniordag til 7,4 timer. For deltidsansatte reduceres timetal- let time- tallet forholdsmæssigt. Seniordage skal som udgangspunkt afvikles som hele fridage. Efter aftale mellem ar- bejdsgiveren og medarbejderen kan afviklingen dog ske i form af halve dage eller som enkeltstående timer. Arbejdsgiveren fastsætter efter drøftelse med den ansatte, hvornår seniordagene skal holdes. Arbejdsgiveren skal, under hensyntagen til arbejdets udførelse, så vidt muligt imødekomme den ansattes ønsker. Ikke-afholdte seniordage bortfalder ved kalenderårets udløb, medmindre de aftales over- ført overført til det efterfølgende kalenderår. Hvis arbejdsgiveren har undladt at fastsætte, hvornår seniordagene kan afholdes, overfø- res over- føres ikke-afholdte seniordage til det efterfølgende kalenderår. Ved ansættelsesforholdets ophør udbetales ikke-afholdte seniordage.

Konvertering til seniordage. Ønsker medarbejderen at konvertere den i pkt. 3 nævnte seniorbonus til seniordage, kan dette ske på følgende måde: Xxxxx Xxxxx seniordage Gruppe 1 Gruppe 2 58 år måde 60 år 1-1 – 2 seniordage 59 år 61 år 1-1 – 3 seniordage 60 år og derover 62 år og derover 1-1 – 4 seniordage Værdien af en seniordag udgør 0,4 % af medarbejderens sædvanlige årsløn. For fuldtidsansatte svarer en seniordag til 7,4 timer. For deltidsansatte reduceres timetal- let time- tallet forholdsmæssigt. Seniordage skal som udgangspunkt afvikles som hele fridage. Efter aftale mellem ar- bejdsgiveren og medarbejderen kan afviklingen dog ske i form af halve dage eller som enkeltstående timer. Arbejdsgiveren fastsætter efter drøftelse med den ansatte, hvornår seniordagene skal holdes. Arbejdsgiveren skal, under hensyntagen til arbejdets udførelse, så vidt muligt imødekomme den ansattes ønsker. Ikke-afholdte seniordage bortfalder ved kalenderårets udløb, medmindre de aftales over- ført overført til det efterfølgende kalenderår. Hvis arbejdsgiveren har undladt at fastsætte, hvornår seniordagene kan afholdes, overfø- res ikke-over- føres ikke afholdte seniordage til det efterfølgende kalenderår. Ved ansættelsesforholdets ophør udbetales ikke-afholdte seniordage.

Konvertering til seniordage. Ønsker medarbejderen at konvertere den i pkt. 3 nævnte seniorbonus til seniordage, kan dette ske på følgende måde: Xxxxx Xxxxx seniordage Gruppe 1 Gruppe 2 58 år 60 år 1-2 seniordage 59 år 61 år 1-3 seniordage 60 år og derover 62 år og derover 1-4 seniordage Værdien af en seniordag udgør 0,4 % af medarbejderens sædvanlige årsløn. For fuldtidsansatte svarer en seniordag til 7,4 timer. For deltidsansatte reduceres timetal- let time- tallet forholdsmæssigt. Seniordage skal som udgangspunkt afvikles som hele fridage. Efter aftale mellem ar- bejdsgiveren og medarbejderen kan afviklingen dog ske i form af halve dage eller som enkeltstående timer. Arbejdsgiveren fastsætter efter drøftelse med den ansatte, hvornår seniordagene skal holdes. Arbejdsgiveren skal, under hensyntagen til arbejdets udførelse, så vidt muligt imødekomme den ansattes ønsker. Ikke-afholdte seniordage bortfalder ved kalenderårets udløb, medmindre de aftales over- ført overført til det efterfølgende kalenderår. Hvis arbejdsgiveren har undladt at fastsætte, hvornår seniordagene kan afholdes, overfø- res over- føres ikke-afholdte seniordage til det efterfølgende kalenderår. Ved ansættelsesforholdets ophør udbetales ikke-afholdte seniordage.. RLTN og Sundhedskartellet er enige om følgende: