Common use of Kursus Clause in Contracts

Kursus. Lærlinge kan opnå frihed uden løn, af max. 1 uges varighed, til deltagelse i et af for- bundenes ungdomskurser vedrørende overenskomst for lærlinge. Lærlinge har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Kompetenceudviklingsfonden. Støtten ydes til deltagelse i fritidsuddannelse i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under Overenskomsten. Lærlingen betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbegrænset. Bestemmelsen træder i kraft 1. maj 2014. Stk. 1 Lærlinge er efter 2 måneder omfattet af pensionsordningen i overenskomstens § 6. Stk. 2 Lærlinge, der påbegynder en erhvervsuddannelse på virksomheden inden for pensi- onsordningens område efter at være blevet omfattet af pensionsordningen, fortsætter med at være omfattet af ordningen under uddannelsesperioden. Stk. 3 Lærlinge, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsik- ringsordning, det være sig i henhold til stk. 3 eller på andet grundlag, har krav på føl- gende forsikringsydelser: a. Invalidepension b. Invalidesum c. Forsikring ved kritisk sygdom d. Dødsfaldssum Adgang til ydelserne, forsikringssummens størrelse og vilkårene for dækning følger de til enhver tid gældende retningslinjer aftalt mellem CO-industri og DI. Såfremt lærlin- gen i henhold til disse retningslinjer har mulighed for at foretage alternative sammen- sætninger af ydelserne, kan denne dog alene udnyttes såfremt en eventuel omkostningsforøgelse afholdes af lærlingen. Omkostningerne ved ordningen afholdes af arbejdsgiveren. Såfremt lærlingen overgår til at være omfattet en arbejdsgiverbe- talt pensionsordning, ophører arbejdsgiverens forpligtelse efter denne bestemmelse.

Kursus. Lærlinge kan opnå frihed uden løn, af max. 1 uges varighed, til deltagelse i et af for- bundenes forbundenes ungdomskurser vedrørende overenskomst for lærlinge. Lærlinge har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle eventu- elle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Kompetenceudviklingsfonden. Støtten Støt- ten ydes til deltagelse i fritidsuddannelse i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under Overenskomsten. Lærlingen betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbegrænset. Bestemmelsen træder i kraft . 1. maj 2014. Stk. 1 Lærlinge er efter 2 måneder omfattet af pensionsordningen i overenskomstens § 6. Stk2. 2 Lærlinge, der påbegynder en erhvervsuddannelse på virksomheden inden for pensi- onsordningens pensionsordningens område efter at være blevet omfattet af pensionsordningen, fortsætter med at være omfattet af ordningen under uddannelsesperioden. Stk3. 3 Lærlinge, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsik- ringsordningforsikringsordning, det være sig i henhold til stk. 3 eller på andet grundlag, har krav på føl- gende følgende forsikringsydelser: a. Invalidepension b. Invalidesum c. Forsikring ved kritisk sygdom d. Dødsfaldssum Adgang til ydelserne, forsikringssummens størrelse og vilkårene for dækning følger føl- ger de til enhver tid gældende retningslinjer aftalt mellem CO-industri og DI. Såfremt lærlin- gen Så- fremt lærlingen i henhold til disse retningslinjer har mulighed for at foretage alternative sammen- sætninger al- ternative sammensætninger af ydelserne, kan denne dog alene udnyttes såfremt en eventuel omkostningsforøgelse afholdes af lærlingen. Omkostningerne ved ordningen afholdes af arbejdsgiveren. Såfremt lærlingen overgår til at være omfattet om- fattet en arbejdsgiverbe- talt arbejdsgiverbetalt pensionsordning, ophører arbejdsgiverens forpligtelse forplig- telse efter denne bestemmelse.

Kursus. Lærlinge kan opnå frihed uden løn, af max. 1 uges varighed, til deltagelse i et af for- bundenes forbundenes ungdomskurser vedrørende overenskomst for lærlinge. Lærlinge har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle eventu- elle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Kompetenceudviklingsfonden. Støtten Støt- ten ydes til deltagelse i fritidsuddannelse i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under Overenskomsten. Lærlingen betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbegrænset. Bestemmelsen træder i kraft . 1. maj 2014. Stk. 1 Lærlinge er efter 2 måneder omfattet af pensionsordningen i overenskomstens § 6. Stk2. 2 Lærlinge, der påbegynder en erhvervsuddannelse på virksomheden inden for pensi- onsordningens pensionsordningens område efter at være blevet omfattet af pensionsordningen, fortsætter med at være omfattet af ordningen under uddannelsesperioden. Stk3. 3 Lærlinge, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsik- ringsordningforsikringsordning, det være sig i henhold til stk. 3 eller på andet grundlag, har krav på føl- gende følgende forsikringsydelser: a. Invalidepension b. Invalidesum c. Forsikring ved kritisk sygdom d. Dødsfaldssum Dødsfaldssum. Adgang til ydelserne, forsikringssummens størrelse og vilkårene for dækning følger de til enhver tid gældende retningslinjer aftalt mellem CO-industri og DI. Såfremt lærlin- gen lærlingen i henhold til disse retningslinjer har mulighed for at foretage alternative sammen- sætninger sammensætninger af ydelserne, kan denne dog alene udnyttes såfremt så- fremt en eventuel omkostningsforøgelse afholdes af lærlingen. Omkostningerne ved ordningen afholdes af arbejdsgiveren. Såfremt lærlingen overgår til at være omfattet en arbejdsgiverbe- talt arbejdsgiverbetalt pensionsordning, ophører arbejdsgiverens forpligtelse forplig- telse efter denne bestemmelse.

Kursus. Lærlinge kan opnå frihed uden løn, af max. 1 uges varighed, til deltagelse i et af for- bundenes ungdomskurser vedrørende overenskomst for lærlinge. Lærlinge har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Kompetenceudviklingsfonden. Støtten ydes til deltagelse i fritidsuddannelse i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under Overenskomsten. Lærlingen betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbegrænset. Bestemmelsen træder i kraft 1. maj 2014. Stk. 1 Lærlinge er efter 2 måneder de 3 måneders prøvetid omfattet af pensionsordningen i overenskomstens Overens- komstens § 6. Stk. 2 Lærlinge, der påbegynder en erhvervsuddannelse på virksomheden inden for pensi- onsordningens område efter at være blevet omfattet af pensionsordningen, fortsætter med at være omfattet af ordningen under uddannelsesperioden. Stk. 3 Lærlinge, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsik- ringsordning, det være sig i henhold til stk. 3 eller på andet grundlag, har krav på føl- gende forsikringsydelser: a. Invalidepension b. Invalidesum c. Forsikring ved kritisk sygdom d. Dødsfaldssum Adgang til ydelserne, forsikringssummens størrelse og vilkårene for dækning følger de til enhver tid gældende retningslinjer aftalt mellem CO-industri og DI. Såfremt lærlin- gen i henhold til disse retningslinjer har mulighed for at foretage alternative sammen- sætninger af ydelserne, kan denne dog alene udnyttes såfremt en eventuel omkostningsforøgelse afholdes af lærlingen. Omkostningerne ved ordningen afholdes af arbejdsgiveren. Såfremt lærlingen overgår til at være omfattet en arbejdsgiverbe- talt pensionsordning, ophører arbejdsgiverens forpligtelse efter denne bestemmelse.