Laboratorie- og miljøpersonale eksempelklausuler

Laboratorie- og miljøpersonale. Vejledende kriterier funktionsløn
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Laboratorie- og miljøpersonale. Ved særligt belastende arbejde af længerevarende karakter gives der personalet tid til afspænding med jævne mellemrum. Ved særligt belastende arbejde forstås bl.a. • arbejde i klimarum (under stærk varme eller kulde), • arbejde i mørkekammer, • arbejde med mikroskopering, • arbejde, hvortil der kræves særlige beskyttelsesforanstaltninger (fx åndedrætsværn) og • arbejde ved sterilbænke.
Sample 1
Laboratorie- og miljøpersonale. Der kan efter nærmere aftale med ansættelsesmyndigheden gives frihed (herunder frihed til uddannelse) uden løn til laboratorie- og miljøpersonale. På bevilgede kurser, såvel interne som eksterne, sidestilles en undervisningsdag på mindst 6 undervisningstimer/lektioner med en hel arbejdsdag. Kursusudgifter ved deltagelse i bevilgede kurser og udgifter til billigste offentlige transportmidler fra tjenestested til kursus og retur betales af ansættelsesmyndigheden.
Sample 1
Laboratorie- og miljøpersonale. 8. [O.21]Professionsbachelorer i grafisk kommunikation[O.21]
Sample 1
Laboratorie- og miljøpersonale. 1. Stillingsbetegnelse Grundløn Løntrin og tillæg kr.* 1.april 2021 1.april 2022 Laborant, jf. nr. 2 24 24 Miljøassistent, jf. nr. 3 23 23 Laboratorietekniker, jf. nr. 2 og miljøtekniker, jf. nr. 4 30 30 Professionsbachelor med overbygning på laborant- uddannelsen, jf. nr. 5 32 32 Grundløn for specialister, mellemledere og ledere: Stillingsbetegnelse: Grundløn Løntrin og tillæg kr.* 1.april 2021 1.april 2022 Specialister mellemledere og ledere, jf. nr. 6 32 32 36 36 41 + 3.900 41 + 3.900 46 + 12.700 [O.21] 46 + 14.700 [O.21] *Alle tillæg er pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000-niveau. Lønseddeltekst: Grundløn og grundlønstillæg
Sample 1
Laboratorie- og miljøpersonale. 1. Laborant, jf. nr. 2 23 1.800 Miljøassistent, jf. nr. 3 22 1.800 Laboratorietekniker, jf. nr. 2 og miljøtekniker, jf. nr. 4 29 2.600 Professionsbachelor med overbygning på laborantuddannelsen, jf. nr. 5 32 - [O.15]Der indføres grundløn for specialister, mellemledere og ledere: Specialister mellemledere og ledere, jf. nr. 6 32 - 36 - 41 3.900 46 12.700 *Alle tillæg er pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000-niveau. Lønseddeltekst: Grundløn og grundlønstillæg[O.15]
Sample 1

Related to Laboratorie- og miljøpersonale

  • Anvendelsesområde Denne aftale finder anvendelse på alle ansatte med tidsbegrænset ansættelse, som er omfattet af en af de mellem parterne indgåede overenskomster. Aftalen finder ikke anvendelse på

  • Personlig sikkerhedsforanstaltning Personaliserede elementer, som kortudsteder har stillet til rådighed for kortholder med henblik på at foretage autentifikation af kortholder. Dette kan f.eks. være pinkode, kodeord til internethandel, engangskode modtaget på sms, kode til wallet, fingeraftryk, ansigtsgenkendelse eller lign. Mastercard ID Check anses også som en personlig sikkerhedsforanstaltning.

  • Tvistigheder Spørgsmål om overtrædelse og fortolkning af forhandlingsresultatet afgøres efter de almindelige regler på det pågældende område.

  • Kontaktoplysninger Netselskabet og Elleverandøren har pligt til at sørge for, at Energinets aktørstamdataregister er opdateret med relevante kontaktoplysninger i form af e-mailadresser og telefonnumre, som skal anvendes i forbindelse med kommunikationen om genåbning i henhold til disse Servicevilkår.

  • Generalforsamling (23.1) Foreningens højeste myndighed er generalforsamlingen.

  • Opsigelsesvarsler 1. For medarbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor nævnt, har været beskæftiget i samme virksomhed i nedenstå- ende tidsrum, der regnes fra vedkommendes fyldte 18. år gælder følgende opsigelsesfrister fra: Arbejdsgiver- side Arbejder- side Fra 0 til 1 års beskæftigelse 0 uger 0 uger Efter 1 års beskæftigelse 3 uger 1 uge Efter 3 års beskæftigelse 5 uger 2 uger Efter 5 års beskæftigelse 7 uger 2 uger Elevtid, herunder elevtid før det fyldte 18. år, tæller med i ancien- niteten, hvis eleven fortsætter i virksomheden efter endt uddan- nelse.

  • Deltidsbeskæftigelse Ved ansættelse på deltid med mindre end 15 arbejdstimer (løntimer) pr. uge indgås forud aftale mellem ansættelsesmyndigheden og organisationen.

  • Omkostninger 5.1 Favrskov Kommune sørger for berigtigelse af handlen.

  • Anvendelse af underdatabehandlere 1. Databehandleren skal opfylde de betingelser, der er omhandlet i databeskyttelsesforord- ningens artikel 28, stk. 2 og 4, for at gøre brug af en anden databehandler (underdatabe- handler).

  • Børneomsorgsdage Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj tildeles medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag i perioden, uanset hvor mange børn medar- bejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode. Medarbej- deren kan højst afholde 2 børneomsorgsdag pr. ferieafholdelses- periode, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen ved- rører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto.