Laboratorie- og miljøpersonale eksempelklausuler

Laboratorie- og miljøpersonale. Der kan efter nærmere aftale med ansættelsesmyndigheden gives frihed (herunder frihed til uddannelse) uden løn til laboratorie- og miljøpersonale.
Laboratorie- og miljøpersonale. Vejledende kriterier funktionsløn
Laboratorie- og miljøpersonale. Ved særligt belastende arbejde af længerevarende karakter gives der personalet tid til af- spænding med jævne mellemrum. Ved særligt belastende arbejde forstås bl.a. • arbejde i klimarum (under stærk varme eller kulde), • arbejde i mørkekammer, • arbejde med mikroskopering, • arbejde, hvortil der kræves særlige beskyttelsesforanstaltninger (fx åndedrætsværn) og • arbejde ved sterilbænke.
Laboratorie- og miljøpersonale. [O.21]Professionsbachelorer i grafisk kommunikation[O.21]
Laboratorie- og miljøpersonale. 1. Stillingsbetegnelse Grundløn Løntrin og tillæg kr.* 1.april 2021 1.april 2022 Laborant, jf. nr. 2 24 24 Miljøassistent, jf. nr. 3 23 23 Laboratorietekniker, jf. nr. 2 og miljøtekniker, jf. nr. 4 30 30 Professionsbachelor med overbygning på laborant- uddannelsen, jf. nr. 5 32 32 Grundløn for specialister, mellemledere og ledere: Stillingsbetegnelse: Grundløn Løntrin og tillæg kr.* 1.april 2021 1.april 2022 Specialister mellemledere og ledere, jf. nr. 6 32 32 36 36 41 + 3.900 41 + 3.900 46 + 12.700 [O.21] 46 + 14.700 [O.21] *Alle tillæg er pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000-niveau. Lønseddeltekst: Grundløn og grundlønstillæg 2. Laboranter skal have gennemført uddannelsen til laborant, godkendt af Under- visningsministeriet. Laboratorieteknikere skal have gennemført uddannelsen til laboratorietekniker, godkendt af Undervisningsministeriet. Arbejdsområdet for laboranter og laboratorieteknikere omfatter bl.a. a) udførelse af kemiske, biologiske og fysiske analyseopgaver på prøveemner, b) udførelse af beregninger og rapporter over de udførte opgaver og c) deltage i problemløsning i relation til miljø- og levnedsmiddellovgivningen. 3. Miljøassistenter skal have gennemført en faglig relevant og nødvendig uddannelse på mindst samme niveau som håndværkeruddannelserne. Arbejdsområdet omfatter prøveudtagning, tilsyn og kontrol i overensstemmelse med lovgivningen herom, samt visse laboratoriemæssige opgaver og udarbejdelse af beskrivelser og rapporter. Bemærkning: Mejeriteknikere, hvis væsentligste arbejdsområde er som anført ovenfor, er omfattet af overenskomsten. Mejeriteknikere, hvis væsentligste område er ud- førelse af kemiske, biologiske og fysiske analyseopgaver samt udførelse af be- regninger og rapporter i forbindelse hermed, er som hidtil omfattet af pkt. 3 og 4. Ikke faglært arbejdskraft er ikke umiddelbart omfattet af overenskomsten, og personale, der fx foretager prøveindkøb, uden at det samtidig er pålagt den på- gældende at udføre kontrol eller vejledningsopgaver, er ikke omfattet af over- enskomsten. I særlige tilfælde kan der, efter aftale ske ansættelse som miljøassistenter af per- soner, der ikke opfylder betingelserne ovenfor. 4. Xxxxxxxxxxxxxx skal have gennemført uddannelsen til miljøtekniker, godkendt af Undervisningsministeriet. Arbejdsområdet omfatter bl.a. arbejde med a) forbedring og beskyttelse af arbejdsmiljøet i virksomhederne (internt miljø) samt forebyggelse og afhjælpning af stoffers skadevirkning på omgivelserne (eksternt miljø)...
Laboratorie- og miljøpersonale. 1. Stillingsbetegnelse Grundløn Løntrin Tillæg kr.* Stillingsbetegnelse: Grundløn Løntrin Årligt tillæg kr. 31/3 2000- niveau 2. Laboranter skal have gennemført uddannelsen til laborant, godkendt af Undervisningsministeriet. Laboratorieteknikere skal have gennemført uddannelsen til laboratorietekniker, godkendt af Undervisningsministeriet. Arbejdsområdet for laboranter og laboratorieteknikere omfatter bl.a. a) udførelse af kemiske, biologiske og fysiske analyseopgaver på prøveemner, b) udførelse af beregninger og rapporter over de udførte opgaver og c) deltage i problemløsning i relation til miljø- og levnedsmiddellovgivningen. 3. Miljøassistenter skal have gennemført en faglig relevant og nødvendig uddannelse på mindst samme niveau som håndværkeruddannelserne. Arbejdsområdet omfatter prøveudtagning, tilsyn og kontrol i overensstemmelse med lovgivningen herom, samt visse laboratoriemæssige opgaver og udarbejdelse af beskrivelser og rapporter. Bemærkning: Mejeriteknikere, hvis væsentligste arbejdsområde er som anført ovenfor, er omfattet af overenskomsten. Mejeriteknikere, hvis væsentligste område er udførelse af kemiske, biologiske og fysiske analyseopgaver samt udførelse af beregninger og rapporter i forbindelse hermed, er som hidtil omfattet af pkt. 3 og 4. Ikke faglært arbejdskraft er ikke umiddelbart omfattet af overenskomsten, og personale, der fx foretager prøveindkøb, uden at det samtidig er pålagt den pågældende at udføre kontrol eller vejledningsopgaver, er ikke omfattet af overenskomsten. I særlige tilfælde kan der, efter aftale ske ansættelse som miljøassistenter af personer, der ikke opfylder betingelserne ovenfor. 4. Xxxxxxxxxxxxxx skal have gennemført uddannelsen til miljøtekniker, godkendt af Undervisningsministeriet. Arbejdsområdet omfatter bl.a. arbejde med a) forbedring og beskyttelse af arbejdsmiljøet i virksomhederne (internt miljø) samt forebyggelse og afhjælpning af stoffers skadevirkning på omgivelserne (eksternt miljø), b) at planlægge undersøgelsesrækker, organisere laboratoriearbejdet, udføre fysiske, kemiske, fysisk-kemiske, bakteriologiske og biologiske analyser, udføre arbejdsmiljømålinger, udtage diverse prøver samt vurdere og bearbejde analyseresultater og c) at deltage i problemløsning i relation til miljø-, levnedsmiddel- og arbejdsmiljølov, samt komme med forslag til forbedring af miljøet. Bemærkning: Ansættelsesmyndigheden kan træffe beslutning om, at ansatte i miljøteknikerstillinger med andre (formaliserede) uddannelser...

Related to Laboratorie- og miljøpersonale

  • Anvendelsesområde Bestemmelsen finder anvendelse på enkelte dage, hvor arbejdet undtagelsesvist pålægges udført et andet sted end det ved ansættelsen aftalte, og hvor overnatning er påkrævet.

  • Personlig sikkerhedsforanstaltning Din personlige sikkerhedsforanstaltning, f.eks. pinkoden, er personlig, og må kun bruges af dig. Du vil automatisk få tilsendt en pinkode til dit kort. Når du modtager pinkoden, skal du være opmærksom på, hvorvidt andre kan have fået adgang til koden. Du bør lære pinkoden udenad. Du må ikke opbevare koden sammen med kortet, skrive den på kortet eller gemme koden i eller sammen med mobiltelefonen. Hvis du ikke kan lære koden udenad eller ønsker at opbevare koden, skal du opbevare koden forsvarligt. Hvis du har behov for at skrive pinkoden ned, bør du benytte en pinkode-husker, som du kan få i dit pengeinstitut. Du må ikke oplyse din pinkode eller anden personlig sikkerhedsforanstaltning til andre eller på anden måde lade andre få kendskab til sikkerhedsforanstaltningen. Når du bruger din personlige sikkerhedsforanstaltning, skal du sikre dig, at andre ikke kan aflure den. Hvis du har mistanke om, at andre har fået adgang til din personlige sikkerhedsforanstaltning, skal du med det samme kontakte dit pengeinstitut. Når du tilmelder et Mastercard til en betalingsløsning på en mobil enhed (f.eks. mobiltelefon eller tablet) skal du beskytte enheden og kortet med en personlig sikkerhedsforanstaltning. Læs mere om hvordan du gør, i brugerreglerne for den enkelte betalingsløsning.

  • Tvistigheder Spørgsmål om overtrædelse og fortolkning af forhandlingsresultatet afgøres efter de almindelige regler på det pågældende område.

  • Kortets anvendelsesmuligheder Kortet kan bruges i Danmark og i udlandet. Du må ikke benytte kortet til ulovlige formål, herunder indkøb af varer eller tjenesteydelser, der er ulovlige i henhold til lokal lovgivning. Mastercard på mobil kan kun anvendes i fysisk handel hos betalingsmodtagere, der tager imod kontaktløse kort.

  • Kontaktoplysninger Netselskabet og Elleverandøren har pligt til at sørge for, at Energinets aktørstamdataregister er opdateret med relevante kontaktoplysninger i form af e-mailadresser og telefonnumre, som skal anvendes i forbindelse med kommunikationen om genåbning i henhold til disse Servicevilkår.

  • Generalforsamling Generalforsamlingen er foreningens højeste myndighed.

  • Opsigelsesvarsler For kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere gælder, at de ved direkte overgang til ansættelse fra en statsinstitution til en anden bevarer deres hidtidige opsigelsesvarsel. Længden af opsigelsesvarslet beregnes på grundlag af den tid, i hvilken de umiddelbart forud for afskedigelsestidspunktet har haft uafbrudt ansættelse i statens tjeneste.

  • Deltidsbeskæftigelse Stk. 1 Virksomheder og medarbejdere, der måtte være interesseret heri, kan træffe aftale om deltidsbeskæftigelse. Stk. 2 Arbejdstiden fastlægges pr. uge, måned eller år på basis af en aftalt gennemsnitlig arbejdstid på mindre end 37 timer/uge ved alminde- ligt dagarbejde, forskudt arbejdstid og skifteholdenes dagarbejde (34 timer/uge ved skifteholdenes aften- og natarbejde), i øvrigt følges bestemmelsen i § 9, stk. 1. Den ugentlige arbejdstid for deltidsbeskæftigede skal udgøre mindst 8 timer. For personer, hvor deltidsarbejdet er underordnet den pågældendes hovedaktivitet, f.eks. personer på efterløn og lig- nende, er der ingen nedre grænse for den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Stk. 3 Virksomhederne kan ikke afskedige fuldtidsbeskæftigede og i stedet for disse medarbejdere ansætte deltidsbeskæftigede. Det betragtes i øvrigt som usagligt, såfremt en medarbejder afskediges, fordi denne har afslået at arbejde på deltid, eller fordi medarbejde- ren har anmodet om at arbejde på deltid. Stk. 4 Aflønningen af deltidsbeskæftigede sker i henhold til de alminde- ligt gældende overenskomstmæssige bestemmelser, således at der ikke må ydes de deltidsbeskæftigede nogen form for lønmæssig kompensation, fordi arbejdstiden er kortere end den normale. Stk. 5 Reglerne i § 9, stk. 2, § 12, § 14 og § 15 anvendes ved fastlæggelse af varierende ugentlig arbejdstid, flextid, forskudt arbejdstid og skiftehold. Stk. 6 Parterne er enige om det naturlige i, at de deltidsbeskæftigede medarbejdere er medlemmer af samme faglige organisation som de øvrige på virksomheden beskæftigede tilsvarende medarbejdere. Stk. 7 Parterne er endvidere enige om, at overarbejde i forbindelse med deltidsbeskæftigelse kun undtagelsesvis bør finde sted. Stk. 8 Parterne er omfattet af organisationsaftale af 22. januar 2000 om implementering af Rådets direktiv 97/81/EF af 15. december 1997 om rammeaftalen vedrørende deltidsarbejde, der er indgået mel- lem UNICE, CEEP og EFS.

  • Generelle ansættelsesvilkår Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag C.

  • Forholdsregler/sikkerhedsanvisninger Det er et krav, at behandlende læge har autorisation i det land, hvor du opholder dig, og er sagkyndig og uvildig. Europæiske ERV har altid ret til at hjemtransportere dig til behandling i dit bopælsland og/eller overflytte dig til andet hospital for egnet behandling. Forsikringen dækker både offentlig og privat lægebehandling. Første lægekontakt skal ske under rejsen.