Common use of Lokalt aftalte lønelementer Clause in Contracts

Lokalt aftalte lønelementer. Der kan lokalt aftales tillæg eller indplacering på højere løntrin, end hvad der fremgår af overenskomsternes indplaceringsbestemmelser, eller der kan aftales resultatløn. Lokale tillæg eller indplacering på højere løntrin samt resultatløn baseres på de arbejds- og ansvarsområder, der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Arbejds- og ansvarsområderne skal ligge ud over det, der forudsættes varetaget for grundlønnen (ledende personale) eller lønnen i henhold til indplaceringen på løntrin efter overenskomstens bestemmelser (ikke-ledende personale). Lokale tillæg eller indplacering på højere løntrin samt resultatløn kan endvidere baseres på den enkelte ansattes kvalifikationer og kompetencer, såfremt varetagelsen af opgaver udføres på et særligt kvalificeret niveau, eller området kræver viden, handlekompetence og ansvar ud over basisniveauet. For personale i ikke-ledende stillinger gælder, at tillægget skal udgøre minimum 7.215 kr. (31.3.2018 niveau) ekskl. pensionsbidrag. Dog kan der før udsendelse af OK 2005 være aftalt tillæg under 7.215 kr. årligt (31. 3.2018 niveau) ekskl. pensionsbidrag.

Lokalt aftalte lønelementer. Der kan lokalt aftales tillæg eller indplacering på højere løntrin, end hvad der fremgår af overenskomsternes indplaceringsbestemmelser, eller der kan aftales resultatløn. Lokale tillæg eller indplacering på højere løntrin samt resultatløn baseres på de arbejds- og ansvarsområder, der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Arbejds- og ansvarsområderne skal ligge ud over det, der forudsættes varetaget for grundlønnen (ledende personale) eller lønnen i henhold til indplaceringen på løntrin efter overenskomstens bestemmelser (ikke-ledende personale). Lokale tillæg eller indplacering på højere løntrin samt resultatløn kan endvidere baseres på den enkelte ansattes kvalifikationer og kompetencer, såfremt varetagelsen af opgaver udføres på et særligt kvalificeret niveau, eller området kræver viden, handlekompetence og ansvar ud over basisniveauet. For personale i ikke-ledende stillinger gælder, at tillægget skal udgøre minimum 7.215 6.100 kr. årligt (31.3.2018 1. januar 2006 niveau) ekskl. pensionsbidrag. Dog kan der før udsendelse af OK 2005 være aftalt tillæg under 7.215 6.100 kr. årligt (31. 3.2018 marts 2000 niveau) ekskl. pensionsbidrag.

Lokalt aftalte lønelementer. Der kan lokalt aftales tillæg eller indplacering på højere løntrin, end hvad der fremgår af overenskomsternes indplaceringsbestemmelser, eller der kan aftales resultatløn. Lokale tillæg eller indplacering på højere løntrin samt resultatløn baseres på de arbejds- ar- bejds- og ansvarsområder, der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Arbejds- Ar- bejds- og ansvarsområderne skal ligge ud over det, der forudsættes varetaget for grundlønnen grund- lønnen (ledende personale) eller lønnen i henhold til indplaceringen på løntrin efter overenskomstens bestemmelser (ikke-ledende personale). Lokale tillæg eller indplacering på højere løntrin samt resultatløn kan endvidere baseres base- res på den enkelte ansattes kvalifikationer og kompetencer, såfremt varetagelsen af opgaver op- gaver udføres på et særligt kvalificeret niveau, eller området kræver viden, handlekompetence handlekom- petence og ansvar ud over basisniveauet. For personale i ikke-ledende stillinger gælder, at tillægget skal udgøre minimum 7.215 6.100 kr. årligt (31.3.2018 01-01-2006 niveau) ekskl. pensionsbidrag. Dog kan der før udsendelse af OK 2005 være aftalt tillæg under 7.215 6.100 kr. årligt (31. 3.2018 -03-2000 niveau) ekskl. pensionsbidragpensi- onsbidrag.

Lokalt aftalte lønelementer. Der kan lokalt aftales tillæg eller indplacering på højere løntrin, end hvad der fremgår af overenskomsternes indplaceringsbestemmelser, eller der kan aftales resultatløn. Lokale tillæg eller indplacering på højere løntrin samt resultatløn baseres på de arbejds- og ansvarsområder, der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Arbejds- og ansvarsområderne skal ligge ud over det, der forudsættes varetaget for grundlønnen (ledende le- dende personale) eller lønnen i henhold til indplaceringen på løntrin efter overenskomstens overenskom- stens bestemmelser (ikke-ledende personale). Lokale tillæg eller indplacering på højere løntrin samt resultatløn kan endvidere baseres på den enkelte ansattes kvalifikationer og kompetencer, såfremt varetagelsen af opgaver udføres på et særligt kvalificeret niveau, eller området kræver viden, handlekompetence og ansvar ud over basisniveauet. For personale i ikke-ledende stillinger gælder, at tillægget skal udgøre minimum 7.215 6.100 kr. årligt (31.3.2018 01-01-2006 niveau) ekskl. pensionsbidrag. Dog kan der før udsendelse af OK 2005 være aftalt tillæg under 7.215 6.100 kr. årligt (31. 3.2018 -03-2000 niveau) ekskl. pensionsbidragpensionsbi- drag.