Løn efter uenighed eksempelklausuler

Løn efter uenighed. På virksomheder, hvor der gennem aftaler arbejdes på akkord og en ny ak- kord tilbydes, men enighed ikke opnås, udføres arbejdet på gennemsnitsak- kordfortjeneste, taget fra forudgående kvartal minus 10 pct., dog aldrig under den personlige timeløn.

Related to Løn efter uenighed

  • Lovvalg og værneting Retlige tvister med dig afgøres efter dansk ret og ved en dansk domstol.

  • Med venlig hilsen Xxxxxx Xxxxxxx

  • Særlig opsparing 15. For medarbejdere, der er ansat på funktionærlignende vilkår, opret- tes en særlig opsparingsordning. Af den ferieberettigede løn indbe- taler virksomheden pr. 1. maj 2020 5%‌ pr. 1. januar 2021 6% pr. 1. marts 2022 7% Der beregnes feriepenge (12½ %) af beløbet.

  • Forsikringens varighed og opsigelse K. Generel information

  • Hvilke forpligtelser har jeg? For at undgå at policen annulleres og krav nedsættes eller afvises, skal du: Når du tegner denne forsikring Når forsikringen er i kraft I tilfælde af et krav

  • Hvilke udgifter dækker forsikringen? Forsikringen dækker:

  • Hvilke udgifter dækker rejseforsikringen? Rejseforsikringen dækker

  • Maksimal dækning Den maksimale dækning er DKK 15.000 pr. forsikrede pr. skadetilfælde.

  • Faglig voldgift a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løsning af uoverensstemmelsen, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne indgået overenskomst eller aftale, kan en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift.