Common use of Lønnen Clause in Contracts

Lønnen. Lønnen og eventuelle tillæg skal svare til det, der fremgår af overenskomsten for det pågældende arbejdsområde eller for tilsvarende arbejde. Den samlede aflønning til dagpengeberettigede ledige skal efter fradrag af arbejds- markedsbidrag ligge på niveau med personens individuelle dagpenge. Lønnen må dog ikke være lavere end 82 % af den maksimale dagpengesats for henholdsvis fuldtids- og deltidsforsikrede. Oprunding af arbejdstiden indebærer, at lønnen til den ledige kan overstige den individuelle dagpengesats, jf. nedenfor. Den maksimale timeløn må efter loven højst udgøre 113,01 kr. (1. oktober 2011) (excl. feriegodtgørelse, ferietillæg og eventuel søgnehelligdagsbetaling). Udover den maksi- male timeløn ydes kun omkostningsdækkende ydelser, arbejdstidsbestemte tillæg, ar- bejdsbestemte tillæg, der ikke er en fast påregnelig del af lønnen, samt arbejdsgiverens bidrag til en overenskomstmæssig pensionsordning. Den gennemsnitlige timeløn kan dog ligge over timelønsloftet på ansættelsestidspunktet. Lønnen fastsættes på baggrund af et gennemsnit af timelønnen i hele ansættelsesperio- den. Timelønssatsen vægtes i forhold til, hvor meget den enkelte periode med en given sats udgør af den samlede ansættelsesperiode. Ved fastsættelse af lønnen skal der på ansættelsestidspunktet tages højde for kendte reguleringer i ansættelsesperioden. Den gennemsnitlige timeløn forhøjes kun, hvis der sker reguleringer i den individuelle dag- pengesats i ansættelsesperioden. Der skal dog foretages en helt ny beregning af løn og arbejdstid ved væsentlige ændringer af forudsætningerne - fx hvis arbejdet omlægges fra dagarbejde til fast natarbejde eller lignende. Hvis der er tale om en sådan væsentlig ænd- ring skal ændringen varsles med den pågældendes individuelle opsigelsesvarsel, og der skal laves et nyt ansættelsesbrev eller et tillæg til ansættelsesbrevet. Den lovgivningsmæssige fastsatte maksimale timeløn reguleres procentuelt i overens- stemmelse med reguleringsprocenten for henholdsvis kommuner og staten. Arbejds- markedsstyrelsen udmelder ændringer i satsen for timelønsloftet. Timelønsloftet udgør: 113,01 kr. pr. 1.10.2011 Den overenskomstmæssige timeløn for det kommunale ansættelsesområde kan ses i bilagene til aftalen om lønninger for kommunalt ansatte samt tilsvarende aftaler på de øvrige kommunale arbejdsgiverområder. På baggrund af kendte reguleringer i ansættelsesperioden udregnes en gennemsnitlig timeløn for ansættelsesperioden. Udregningen sker efter følgende formel: Gennemsnitlig timeløn i ansættelsesperioden = antal måneder ansættelsesperioden varer Ledige under 25 år, som har ret til andre tilbud end uddannelse kan komme i job med løntilskud på samme løn- og arbejdsvilkår som ledige over 25 år.

Lønnen. Lønnen og eventuelle tillæg skal svare til det, der fremgår af overenskomsten over- enskomsten for det pågældende arbejdsområde arbejdsområde, eller for tilsvarende arbejde. Den samlede aflønning til dagpengeberettigede ledige skal efter fradrag fra- drag af arbejds- markedsbidrag arbejdsmarkedsbidrag ligge på niveau med personens individuelle indivi- duelle dagpenge. Lønnen må dog ikke være lavere end 82 % af den maksimale dagpengesats for henholdsvis fuldtids- og deltidsforsikrede. Oprunding af arbejdstiden indebærer, at lønnen til den ledige kan overstige den individuelle dagpengesats, jf. nedenfor. Den maksimale timeløn må efter loven højst udgøre 113,01 98,35 kr. (1. oktober 20111.oktober 2003) (excl. fx feriegodtgørelse, ferietillæg og eventuel søgnehelligdagsbetalingsøgne- helligdagsbetaling). Udover den maksi- male maksimale timeløn ydes kun omkostningsdækkende om- kostningsdækkende ydelser, arbejdstidsbestemte tillæg, ar- bejdsbestemte arbejdsbe- stemte tillæg, der ikke er en fast påregnelig del af lønnen, samt arbejdsgiverens ar- bejdsgiverens bidrag til en overenskomstmæssig pensionsordning. Den gennemsnitlige timeløn kan dog ligge over timelønsloftet på ansættelsestidspunktet. 1 Ledige som har fået tilsagn om jobtræning eller er påbegyndt et tilbud inden ændring af lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitiks ikrafttræden den 1. januar 2003 kan gennemføre dette efter de hidtil gældende regler, og er ikke omfattet af denne vejledning. Lønnen fastsættes på baggrund af et gennemsnit af timelønnen i hele ansættelsesperio- denansættelsesperioden. Timelønssatsen vægtes i forhold til, hvor meget den enkelte periode med en given sats udgør af den samlede ansættelsesperiodeansæt- telsesperiode. Ved fastsættelse af lønnen skal der på ansættelsestidspunktet ansættelsestids- punktet tages højde for kendte reguleringer i ansættelsesperioden. Den gennemsnitlige timeløn forhøjes kun, hvis der sker reguleringer i den individuelle dag- pengesats dagpengesats i ansættelsesperioden. Der skal dog foretages fo- retages en helt ny beregning af løn og arbejdstid ved væsentlige ændringer æn- dringer af forudsætningerne - – fx hvis arbejdet omlægges fra dagarbejde dagarbej- de til fast natarbejde eller lignende. Hvis der er tale om en sådan væsentlig ænd- ring væ- sentlig ændring skal ændringen varsles med den pågældendes individuelle indivi- duelle opsigelsesvarsel, og der skal laves et nyt ansættelsesbrev eller et tillæg til ansættelsesbrevet. Den lovgivningsmæssige fastsatte maksimale timeløn reguleres procentuelt pro- centuelt i overens- stemmelse overensstemmelse med reguleringsprocenten for henholdsvis kommuner henholds- vis (amts)kommuner og staten. Arbejds- markedsstyrelsen Arbejdsmarkedsstyrelsen udmelder ændringer i satsen for timelønsloftet. Timelønsloftet udgør: 113,01 • 98,35 kr. pr. 1.10.2011 01.10.2003 • 99,99 kr. pr. 01.04.2004 • 100,46 kr. pr. 01.08.2004 • 101,01 kr. pr. 01.10.2004 Den overenskomstmæssige timeløn for det kommunale ansættelsesområde ansættelses- område kan ses i bilagene til aftalen om lønninger for kommunalt ansatte an- satte samt tilsvarende aftaler på de øvrige kommunale arbejdsgiverområderarbejdsgiverom- råder. For så vidt angår årlige tillæg til lønnen beregnes disse med ud- gangspunkt i grundbeløb pr. 31.03.2000 tillagt følgende procentregule- ringer : • 1,092675 % pr. 01.10.2003 • 1,109523 % pr. 01.04.2004 • 1,120038 % pr. 01.08.2004 • 1,124454 % pr. 01.10.2004 På baggrund af kendte reguleringer i ansættelsesperioden udregnes en gennemsnitlig timeløn for ansættelsesperioden. Udregningen sker efter følgende formel: Gennemsnitlig timeløn i ansættelsesperioden = antal måneder ansættelsesperioden varer Ledige under 25 år, som har ret til andre tilbud end uddannelse kan komme i job med løntilskud på samme løn- og arbejdsvilkår som ledige over 25 år.

Lønnen. Lønnen Timelønnen udgør kr.: Lønudbetalingen administreres af: Forældrene □ Lønadm. firma □ Fra: Til: Foregår pasningen på forældrenes adresse: Ja □ Nej □ Hvis nej, oplyses adressen: Er der andre opgaver end pasning af ovennævnte barn/børn: Ja □ Nej □ Hvis ja, hvilken: Anslået ugentlig arbejdstid på de andre opgaver: Timer: ✓ tegne de lovpligtige forsikringer for den private passer (både arbejdsskade- og eventuelle tillæg skal svare til det, der fremgår af overenskomsten for det pågældende arbejdsområde eller for tilsvarende arbejde. Den samlede aflønning til dagpengeberettigede ledige skal efter fradrag af arbejds- markedsbidrag ligge på niveau med personens individuelle dagpenge. Lønnen må dog ikke være lavere end 82 % af den maksimale dagpengesats for henholdsvis fuldtids- og deltidsforsikrede. Oprunding af arbejdstiden indebærer, at lønnen til den ledige kan overstige den individuelle dagpengesats, jf. nedenfor. Den maksimale timeløn må efter loven højst udgøre 113,01 kr. (1. oktober 2011) (excl. feriegodtgørelse, ferietillæg og eventuel søgnehelligdagsbetalingerhvervssygdomsdækning). Udover den maksi- male timeløn ydes kun omkostningsdækkende ydelserSåfremt ansættelsesforholdet ikke overstiger 400 timer årligt, arbejdstidsbestemte tillæg, ar- bejdsbestemte tillæg, der skal arbejdsskadeforsikring ikke tegnes. ✓ Tilskuddet alene er en fast påregnelig del givet til pasning af lønnen, samt arbejdsgiverens bidrag til en overenskomstmæssig pensionsordningdet/de i aftalen navngivne barn/børn. Den gennemsnitlige timeløn Børneafdelingen kan dog ligge over timelønsloftet på ansættelsestidspunktet. Lønnen fastsættes på baggrund af et gennemsnit af timelønnen reducere forholdsmæssigt i hele ansættelsesperio- den. Timelønssatsen vægtes i forhold til, hvor meget den enkelte periode med en given sats udgør af den samlede ansættelsesperiode. Ved fastsættelse af lønnen skal der på ansættelsestidspunktet tages højde for kendte reguleringer i ansættelsesperioden. Den gennemsnitlige timeløn forhøjes kuntilskuddets størrelse, hvis der sker reguleringer er andre opgaver end børnepasning i aftalen. ✓ Såfremt ansøgeren selv udbetaler lønnen, er denne skattepligtig som B-indkomst. Børneafdelingen indberetter lønnen til SKAT. Administreres ordningen af et lønadministrationsfirma kan der afregnes A-skat. ✓ Den private passer har ansvaret for barnet/børnene i den individuelle dag- pengesats tid det/de passes. Barnet/børnene må ikke forlades heller ikke for en kortere periode. ✓ Barnet/børnene ikke må overlades til andre uden forældrenes accept. ✓ Der er tavshedspligt overfor udenforstående om sociale forhold omkring barn og forældre, som den private passer får kendskab til via sit arbejde. Tavshedspligten ophører ikke ved fratræden. ✓ Forældrene eller Xxxx og Unge kontaktes, hvis den private passer bliver opmærksom på særlige forhold, der har betydning for barnets sundhed og udvikling. ✓ Der ikke udbetales sygedagpenge fra kommunen, da der skal udbetales løn under sygdom. ✓ Der er indbetalingspligt til ATP, Xxxxxx.xx og Feriekonto. ✓ Der er 1 måneds opsigelsesvarsel til den 1. i ansættelsesperiodenen måned. Opsigelsen skal underskrives af begge parter og Børneafdelingen skal have kopi af opsigelsen. (Der skal dog foretages en helt ny beregning er ingen opsigelsesvarsel i den første måneds ansættelse). ✓ Aftalen er betinget af løn og arbejdstid ved væsentlige ændringer godkendelse af forudsætningerne - fx hvis arbejdet omlægges fra dagarbejde til fast natarbejde eller lignendeBørneafdelingen. Hvis der sker ændringer i ansættelsesaftalen omkring løn, arbejdstid, pasningsperiode eller opgaver, skal dette meddeles skriftligt og godkendes af Børneafdelingen i Nyborg Kommune, inden ændringen træder i kraft. Hvis ændringerne berører tilskuddets størrelse, vil forældrene modtage en regulering efter aftale med Børneafdelingen. Der henvises i øvrigt til bilag 3 “ Privat og fleksibel pasningsordning, praktiske oplysninger”. Undertegnede erklærer herved på tro og love, at oplysningerne på aftalen er tale om en sådan væsentlig ænd- ring skal ændringen varsles med den pågældendes individuelle opsigelsesvarselrigtige, og der skal laves et nyt ansættelsesbrev eller et tillæg er indforstået med at kommunen indhenter straffeattest og børneattest på den private passer, samtykke til ansættelsesbrevetdisse er nødvendige for behandling af aftale og ansøgning. Kopi af denne aftale sendes til ansøger og den private passer. Dato Forælders underskrift Dato Den lovgivningsmæssige fastsatte maksimale timeløn reguleres procentuelt i overens- stemmelse med reguleringsprocenten for henholdsvis kommuner og staten. Arbejds- markedsstyrelsen udmelder ændringer i satsen for timelønsloftet. Timelønsloftet udgør: 113,01 kr. pr. 1.10.2011 Den overenskomstmæssige timeløn for det kommunale ansættelsesområde kan ses i bilagene til aftalen om lønninger for kommunalt ansatte samt tilsvarende aftaler på de øvrige kommunale arbejdsgiverområder. På baggrund af kendte reguleringer i ansættelsesperioden udregnes en gennemsnitlig timeløn for ansættelsesperioden. Udregningen sker efter følgende formel: Gennemsnitlig timeløn i ansættelsesperioden = antal måneder ansættelsesperioden varer Ledige private passers underskrift Dato Forældre / Værges underskrift Hvis den private passer er under 25 18 år, som har ret skal den private passers forældre eller værge underskrive aftalen. Aftalen sendes til andre tilbud end uddannelse kan komme i job Børneafdelingen sammen med løntilskud på samme løn- og arbejdsvilkår som ledige over 25 år“ Ansøgning om tilskud til fleksibel pasningsordning”, bilag 1.

Lønnen. Lønnen Timelønnen udgør kr.: Lønudbetalingen administreres af: Forældrene □ Lønadm. firma □ Fra: Til: Foregår pasningen på forældrenes adresse: Ja □ Nej □ Hvis nej, oplyses adressen: Er der andre opgaver end pasning af ovennævnte barn/børn: Xx □ Xxx □ Hvis ja, hvilken: Anslået ugentlig arbejdstid på de andre opgaver: Timer: ✓ tegne de lovpligtige forsikringer for den private passer (både arbejdsskade- og eventuelle tillæg skal svare til det, der fremgår af overenskomsten for det pågældende arbejdsområde eller for tilsvarende arbejde. Den samlede aflønning til dagpengeberettigede ledige skal efter fradrag af arbejds- markedsbidrag ligge på niveau med personens individuelle dagpenge. Lønnen må dog ikke være lavere end 82 % af den maksimale dagpengesats for henholdsvis fuldtids- og deltidsforsikrede. Oprunding af arbejdstiden indebærer, at lønnen til den ledige kan overstige den individuelle dagpengesats, jf. nedenfor. Den maksimale timeløn må efter loven højst udgøre 113,01 kr. (1. oktober 2011) (excl. feriegodtgørelse, ferietillæg og eventuel søgnehelligdagsbetalingerhvervssygdomsdækning). Udover den maksi- male timeløn ydes kun omkostningsdækkende ydelserSåfremt ansættelsesforholdet ikke overstiger 400 timer årligt, arbejdstidsbestemte tillæg, ar- bejdsbestemte tillæg, der skal arbejdsskadeforsikring ikke tegnes. ✓ Tilskuddet alene er en fast påregnelig del givet til pasning af lønnen, samt arbejdsgiverens bidrag til en overenskomstmæssig pensionsordningdet/de i aftalen navngivne barn/børn. Den gennemsnitlige timeløn Børneafdelingen kan dog ligge over timelønsloftet på ansættelsestidspunktet. Lønnen fastsættes på baggrund af et gennemsnit af timelønnen reducere forholdsmæssigt i hele ansættelsesperio- den. Timelønssatsen vægtes i forhold til, hvor meget den enkelte periode med en given sats udgør af den samlede ansættelsesperiode. Ved fastsættelse af lønnen skal der på ansættelsestidspunktet tages højde for kendte reguleringer i ansættelsesperioden. Den gennemsnitlige timeløn forhøjes kuntilskuddets størrelse, hvis der sker reguleringer er andre opgaver end børnepasning i aftalen. ✓ Såfremt ansøgeren selv udbetaler lønnen, er denne skattepligtig som B-indkomst. Børneafdelingen indberetter lønnen til SKAT. Administreres ordningen af et lønadministrationsfirma kan der afregnes A-skat. ✓ Den private passer har ansvaret for barnet/børnene i den individuelle dag- pengesats tid det/de passes. Barnet/børnene må ikke forlades heller ikke for en kortere periode. ✓ Barnet/børnene ikke må overlades til andre uden forældrenes accept. ✓ Der er tavshedspligt overfor udenforstående om sociale forhold omkring barn og forældre, som den private passer får kendskab til via sit arbejde. Tavshedspligten ophører ikke ved fratræden. ✓ Forældrene eller Xxxx og Unge kontaktes, hvis den private passer bliver opmærksom på særlige forhold, der har betydning for barnets sundhed og udvikling. ✓ Der ikke udbetales sygedagpenge fra kommunen, da der skal udbetales løn under sygdom. ✓ Der er indbetalingspligt til ATP, Xxxxxx.xx og Feriekonto. ✓ Der er 1 måneds opsigelsesvarsel til den 1. i ansættelsesperiodenen måned. Opsigelsen skal underskrives af begge parter og Børneafdelingen skal have kopi af opsigelsen. (Der skal dog foretages en helt ny beregning er ingen opsigelsesvarsel i den første måneds ansættelse). ✓ Aftalen er betinget af løn og arbejdstid ved væsentlige ændringer godkendelse af forudsætningerne - fx hvis arbejdet omlægges fra dagarbejde til fast natarbejde eller lignendeBørneafdelingen. Hvis der sker ændringer i ansættelsesaftalen omkring løn, arbejdstid, pasningsperiode eller opgaver, skal dette meddeles skriftligt og godkendes af Børneafdelingen i Nyborg Kommune, inden ændringen træder i kraft. Hvis ændringerne berører tilskuddets størrelse, vil forældrene modtage en regulering efter aftale med Børneafdelingen. Der henvises i øvrigt til bilag 3 “ Privat og fleksibel pasningsordning, praktiske oplysninger”. Undertegnede erklærer herved på tro og love, at oplysningerne på aftalen er tale om en sådan væsentlig ænd- ring skal ændringen varsles med den pågældendes individuelle opsigelsesvarselrigtige, og der skal laves et nyt ansættelsesbrev eller et tillæg er indforstået med at kommunen indhenter straffeattest og børneattest på den private passer, samtykke til ansættelsesbrevetdisse er nødvendige for behandling af aftale og ansøgning. Kopi af denne aftale sendes til ansøger og den private passer. Dato Forælders underskrift Dato Den lovgivningsmæssige fastsatte maksimale timeløn reguleres procentuelt i overens- stemmelse med reguleringsprocenten for henholdsvis kommuner og staten. Arbejds- markedsstyrelsen udmelder ændringer i satsen for timelønsloftet. Timelønsloftet udgør: 113,01 kr. pr. 1.10.2011 Den overenskomstmæssige timeløn for det kommunale ansættelsesområde kan ses i bilagene til aftalen om lønninger for kommunalt ansatte samt tilsvarende aftaler på de øvrige kommunale arbejdsgiverområder. På baggrund af kendte reguleringer i ansættelsesperioden udregnes en gennemsnitlig timeløn for ansættelsesperioden. Udregningen sker efter følgende formel: Gennemsnitlig timeløn i ansættelsesperioden = antal måneder ansættelsesperioden varer Ledige private passers underskrift Dato Forældre / Værges underskrift Hvis den private passer er under 25 18 år, som har ret skal den private passers forældre eller værge underskrive aftalen. Aftalen sendes til andre tilbud end uddannelse kan komme i job Børneafdelingen sammen med løntilskud på samme løn- og arbejdsvilkår som ledige over 25 år“ Ansøgning om tilskud til fleksibel pasningsordning”, bilag 1.