Forklaringer. A har forklaret bl.a., at hun nedkom den 13. februar 2009. Sidst på året 2009 begyndte hun at få det dårligt, havde problemer med balancen og lammelse/træthed i højre side af kroppen. Det påvirkede hende meget i dagligdagen. Da hun vendte tilbage efter barselsorloven, fortalte hun den elevansvarlige, V2, om sine symptomer og om, at hun skulle til undersøgelser og scanning. De havde en god snak om det. Den 1. marts 2010 skulle hun begynde på tredje skoleperiode, men hun kunne ikke klare det og måtte sygemelde sig. Hun er enig i de notater, som V2 har lavet fra deres telefonsamtaler, dog var det ikke hendes opfattelse, at hun i telefonsamtalen den 11. maj 2010 fik garanti for at kunne genoptage sin uddannelse. Det var aftalen, at hun skulle ringe til V2, når der var nyt om sygdommen, og kommunen bad ikke om yderligere lægedokumentation for hendes sygdom end den erklæring, som hendes læge lavede i april 2010. På tidspunktet for telefonsamtalen den 5. november 2010 var hun ikke i stand til at starte på deltid, men det gik bedre, og hun håbede at kunne begynde på deltid pr. 1. januar 2011 som beskrevet i telefonnotatet. Hun havde glædet sig til at komme igang igen og blev meget ked af det, da hun den 15. november 2010 fik besked om, at ”baglandet” ikke ville forlænge uddannelsesaftalen. Hun ringede senere til V2 og spurgte, om det virkelig var rigtigt, at man ikke ville forlænge den, for hverken erhvervsskolen eller HK mente, at det kunne passe. Men V2 fastholdt beslutningen herom. V1 har forklaret bl.a., at hun er souschef i økonomistaben i kommunen, hvor der efter kommunesam- menlægningen i 2007 var omkring 40 ansatte, men i dag cirka 30. Økonomistaben er organiseret i forskel- lige teams. De har én kontorelev hvert andet år. Eleverne starter i regnskab med grundlæggende oplæring i bogholderifunktionerne og er herefter i gæstepraktik i forskellige afdelinger i kommunen. Resten af tiden er eleverne i økonomistabens fagteams, hvor de kan afprøve det, de har lært inden for de enkelte fagområder. A nåede at fuldføre gæstepraktikkerne, inden hun blev syg, og skulle efter barselsorloven starte i budgetteamet. De var glade for A, som var dygtig. Hun var ikke involveret i drøftelserne med A om at vende tilbage på deltid. Det ville efter hendes opfattelse være vanskeligt at tilbyde A at fortsætte V2 har forklaret bl.a., at han fra den 1. august 2007 til 2012 var elevansvarlig for kommunens kontor- elever. Der tages 5 kontorelever ind om året, og de har i gennemsnit 10...
Forklaringer. Der er under sagen afgiver forklaring af Xxxxx Xxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx og Xxxxxx Xxxxxx. med Xxxxxxxxx Xxxxxxx, at han ville uploade spørgsmålene under ”Direct di- aloque”, da spørgsmålene ikke kunne uploades under ”Communication”. Da det var lykkedes at uploade spørgsmålene under ”Direct dialoque”, sendte han en sms eller e-mail til Xxxxxxxxx Xxxxxxx om, at nu var spørgsmålene uploadet. Dagen efter kontaktede han ikke Ethics support, da han var på hos- pitalet. Han havde ikke en aftale med Xxxxxxxxx Xxxxxxx om, at han skulle følge op på spørgsmålene. Vidnet skulle bare uploade spørgsmålene i Ethics. Xxxxxxxxx Xxxxxxx skulle derefter følge op over for FMI, om de havde mod- taget spørgsmålene. Vidnet regnede med, at spørgsmålene var uploadet i Ethics-systemet under ”Direct dialoque”, og at alt dermed var i orden. Spørgsmålene kunne ikke uploades under fanen ”Tender submission”, da der på denne fane alene kunne uploades de tilbudsdokumenter, som FMI i forve- jen havde anført, og som var markeret med grøn farve. Der var ikke mulighed for under dette faneblad at uploade supplerende dokumenter under ”Attach document”. Hvis spørgsmålene skulle være uploadet under fanen ”Tender submission”, skulle han således have gjort dette under et andet dokument- navn. Det er hans opfattelse, at en ordregiver på Ethics har mulighed for at sætte en ”hardblock” op, så der ikke kan stilles spørgsmål efter spørgefristens udløb, men inden udløb af tilbudsfristen. Det har han tidligere oplevet, men det er usædvanligt. Han har ikke på noget tidspunkt slettet den uploadede fil med spørgsmål. Den var væk på et tidspunkt. Det ville ikke have givet me- ning at uploade spørgsmålene i Ethics under Appendix C, selv om det teknisk godt kunne lade sig gøre. Han ved ikke, hvor i Ethics Xxxxxxxxx Xxxxxxx tog screenshottet af de uploadede spørgsmål. Xxxxxxxxx Xxxxxxx sendte screens- hottet til vidnet, og det så sådan ud, som det er fremlagt i sagen. Vidnet var logget ind på Ethics i perioden mellem den 30. april 2024 til den 7. maj 2024 for at se, hvor de var henne i processen, og om der var kommet svar på spørgsmål, herunder de svar som konsortiet havde stillet. Han kunne ikke se spørgsmålene, hvilket han orienterede Xxxxxxxxx Xxxxxxx om. Det var vist Xxxxxxxxx Xxxxxxx, der stillede spørgsmålene i Ethics den 1. maj 2024. 2024 med Xxxxxxx, og det var aftalen, at Xxxxx Xxxxx skulle sende spørgs- målene om aftenen. Han tog screenshottet for at have dokumentation for, at spørgsmål...
Forklaringer. Der er afgivet forklaring af faglig sekretær i 3F Xxxxxxx Xxxxxxxxxx, tillidsrepræsentant Xxx Xxxxx- xxx, administrerende direktør Xxxxxx Xxxxxxxxx og salgsdirektør Xxxxx Xxxxxxxx. Ingen af de fem medarbejdere, der er omfattet af sagen, har afgivet forklaring. Ved vurderingen af, om et arbejde må anses for omfattet af 3F overenskomsten, eller om det me- re nærliggende er omfattet af HK overenskomsten, må der ses på, hvad der er arbejdets ker- neområde. 3F overenskomsten omfatter typisk modtagelse og udpakning af varer, placering af varerne på de rigtige steder, udlevering af varer til kunder og hjælp til disse med læsning. Er der derimod tale om, at medarbejderen er beskæftiget med direkte handel med kunderne, billedligt talt således at han tager kunden i hånden og rådgiver denne, eller hvis medarbejderen disponerer på det pågældende område og for eksempel er ansvarlig for indkøb og indgåelse af aftale med kunder om rabat m.v., må arbejdet anses for omfattet af HK overenskomsten. De 2 områder overlapper selvsagt hinanden, og der må i så fald foretages en konkret vurdering af, hvilken overenskomst der mest nærliggende må anvendes. I modsætning til, hvad der gælder efter HK overenskomsten, skal aftaler om weekend-arbejde for medarbejdere, der er omfattet af 3 F over- enskomsten, aftales med tillidsrepræsentanten eller, hvis en sådan ikke er valgt, med den lokale afdeling. Der er altid mulighed for at aftale funktionærlignende ansættelse og højere løn i den an- ledning. Der er for ham ingen tvivl om, at det arbejde, de fem medarbejdere i denne sag udfører, er klas- sisk lagerarbejde. Den omstændighed, at de indimellem rådgiver kunderne, ændrer ikke herved, hvad selvsagt deres henvisninger af kunderne til andre steder i forretningen heller ikke gør. I forbindelse med ombygningen og indretningen af Drive-in hallerne skete der en ændring af mange af de ansattes opgaver, og flere af de ansatte blev afskediget. Det er imidlertid hans op- fattelse, at der ikke skete nogen særlig ændring af arbejdsopgavernes karakter i Drive-in hallerne. I det store hele drejer det sig om, at kunderne skal have udleveret deres varer, hvorefter de for- lader Drive-in hallerne og bliver checket ved udkørslen. Også før ombygningen hjalp folkene i Drive-in hallerne kunderne med at finde frem til og få udleveret varerne, og Drive-in hallerne bruges også som lager for lagerfolkene på pladsen. Omvendt kører Drive-in folkene også ud og henter varer på lageret udenfor, for eksempel hvis best...
Forklaringer. Der er afgivet forklaring af A, B, C, D, Xxxx Xxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx og Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx. Der har tidligere i 1987 været en længevarende overenskomstkonflikt mellem parterne. Der var dengang en fredsaftale, der omfattede samfundsvigtige områder som bl.a. politi, retsvæsen og Fol- ketingets forhandlinger. Under konflikten i 1987 blev der ikke taget folk ind udefra til at udføre det strejkeramte arbejde. Den nugældende fredsaftale blev indgået bl.a. med henblik på at stille virksomheden bedre i kon- kurrencen på det private marked. Fredsaftalen gælder de kørende systemer med henblik på at sikre, at den daglige drift kan køre videre, og at it-systemer ikke risikerer at blive lagt ned under en even- tuel konflikt. Der kan derimod ikke ske nyudvikling eller udføres nye opgaver. XXXXXX valgte at opsige fredsaftalen, fordi CSC fortolkede den så omfattende, at PROFOT i reali- teten var forhindret i at gøre konflikten effektiv. Hele formålet med, at man skulle ramme hinanden begrænset, var således ikke længere til stede. På tidspunktet for opsigelsen af fredsaftalen blev spørgsmålet om at afløse de strejkende medarbejdere med fremmed arbejdskraft ikke drøftet med CSC. PROFOT har protesteret over for CSC, fordi de anser det for at være i strid med grundlæggende arbejdsretlige principper, at deres medlemmer i varslingsperioden først skulle beskrive deres job, derefter se stillingsopslag efter afløsere, for så endelig at skulle oplære afløserne, således at disse var klar til at overtage medarbejdernes job ved konfliktens start. Han går ud fra, at den indlejede arbejdskraft ikke er medlem af PROSA. De har forsøgt at sende flere medarbejdere i strejke, men har ikke taget skridt til at varsle sympati- konflikt eller hovedkonflikt over for virksomheder, der ikke har overenskomst.
Forklaringer. Der er afgivet forklaring af Xxxxx Xxxxxx og Xxxxxxx Xxxxxxxx.
Forklaringer. B har forklaret bl.a., at han er konsulent i Offentligt Ansattes Organisationer (OAO). OAO fungerede som sekretariat for CFU under forhandlingerne om 2018-overenskomstten. Hans ansvarsområde var at tilrettelægge og følge op på processen på CFU´s vegne. A har forklaret bl.a., at hun i 1993 blev valgt som forretningsfører i SID. Ved dannelsen af 3F i 2005 blev hun forhandlingssekretær med ansvar for det grønne område på det offentlige område. Ved 2018- overenskomstforhandlingerne sad hun i OAO´s forhandlingsdelegation som baggrundsgruppe for CFU. I 2020 blev hun valgt som næstformand i OAO og del af CFU´s forhandlingsudvalg ved 2021- overenskomstforhandlingerne. C har forklaret bl.a., at hun som daværende specialkonsulent i Moderniseringsstyrelsen deltog i for- handlingerne om 2018-overenskomsten. Det var et atypisk forhandlingsforløb på grund af nogle prin- cipielle uoverensstemmelser. Hun har deltaget i arbejdsgruppemødet den 30. januar 2018. Det var Moderniseringsstyrelsens klare opfattelse, at CFU rejste et todelt krav, dels om lønforhøjelse og dels om lønindplacering. På et senere møde i arbejdsgruppen deltog Xxx Xxxxxxxx fra Dansk Metal for at forklare om lønafkortning i henhold til ”Protokollat om lønafkortning efter skolepraktik”. Det var hendes opfattelse, at alle deltagere på mødet vidste, at der var tale om et toledet krav. Under de efter- følgende forhandlinger blev der ikke drøftet lønindplacering/merit. Moderniseringsstyrelsen opfat- tede kravet som frafaldet. CFU-forligets nr. 3 angår da også udelukkende forhøjelse af lønningerne. Under de efterfølgende afklarende forhandlinger bl.a. med de enkelte organisationer efter selve ind- gåelsen af CFU-forliget blev spørgsmålet om at regne ”bagfra” ikke drøftet. På HK-overenskomsten
Forklaringer. A har forklaret blandt andet, at hun blev ansat i Hærens Materielkommando pr. 1. december 1980. Hun blev afskediget i 2013 i forbindelse med, at de funktioner, som hun varetog, blev flyttet fra Hjørring til Ballerup. I de mellemliggende ca. 33 år arbejdede hun i forskellige afdelinger under Forsvarsministeriet. Hun kendte kundgørelse B.5-10, og alle kolleger, der blev afskediget. fik tillagt 10 års ekstra pensionsalder. Hun ved ikke, om det skete efter en konkret. individuel vurdering.
Forklaringer. Xxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxx, har forklaret, at han er intern advokat i Jyske Finans A/S, hvilket han har været i 4 år. Han har ansvar for den juridiske af- deling og for inkassofunktionen. Når der fastsættes en afdragsprofil i forbin- delse med finansiering af biler, fokuseres der på, at gælden skal være afvik- let inden for bilens forventede levetid og gerne med en sikker margin. For- ventet levetid for biler i Danmark er 10 år, og derfor fastsættes løbetiden til 8 år. Desuden kræves der en udbetaling af hensyn til ejendomsforbeholdet. Den opnåede pris på denne bil er den, det er muligt at opnå. Efter afdrags- ordningen afdrages der lige meget hver måned, men afskrivningen på biler er ikke lineær. Bilen falder mest i værdi i starten, og det kan være svært at lave en kontrakt, der matcher bilens værdi til enhver tid. Det ville kræve en meget høj udbetaling på grund af den såkaldte kantstenseffekt. Konkret er der sket ændringer på registreringsafgifterne på biler i både 2015, 2016 og 2017, hvilket har medført, at brugtvognspriserne er faldet, og bilerne er ble- vet sværere at sælge. Hvis man forestiller sig, at A havde ønsket at aflevere bilen, ville man have forholdt sig konkret til hans økonomi og bedt om dokumentation. Hvis der var sket afgørende ændringer i hans økonomiske forhold, der medførte, at han ikke ville kunne overholde aftalen, ville man nok have indgået en aftale, men man ville ikke gøre det med en person med en formue som den, A efterlod sig. I sager som denne har Jyske Finans A/S hidtil håndteret det sådan, at man forholder sig til, om boet er solvent, og hvis boet er solvent anmeldes kravet. Jyske Finans A/S har ikke været involveret i tilsvarende sager, de solvente boer betaler sædvanligvis.
Forklaringer. Xxxx Xxxxxxx, der er markedsudviklingschef i KODA, har forklaret, at han har været ansat i KODA siden 1977 og har deltaget i forhandlingerne med flyselskaberne. Oprindelig var der alene aftaler om boarding musik, idet inflight musik først kom til omkring 1990. Det er KODA´s opfattelse, at inflight musik er en mere intensiv musikudnyttelse end boarding musik. Forhandlingerne i 1996- 1999 var intensive. KODA kan ikke acceptere sammenligningerne med tarifferne i andre europæi- ske lande, fordi der anvendes mange forskellige parametre, og fordi mange af de udenlandske tarif- Xxxxx Xxxx, der er operating manager i SAS, har forklaret, at han har været ansat i SAS siden 1969. Af fly med inflight musik (Air Bus) har SAS i dag 6 indregistreret i Danmark, 2 i Sverige og 3 i Norge. I 2002 var ingen fly med inflight musik indregistreret i Sverige. Det er et problem, at de øvrige fly ikke har inflight musik, idet konkurrencen gør det ønskeligt at kunne tilbyde entertain- ment. I de fly, der er indrettet hertil, udleveres hovedtelefoner gratis. Efter brug bliver de repareret og rengjort. Der sendes 18 musikkanaler og 12 film. Alle film starter samtidig og begynder forfra, når de er færdige. Der vises ikke film ved flyvninger inden for Europa. Selv om hovedtelefoner ud- leveres gratis, foretrækker mange, navnlig børn og unge, at lytte til musik på deres egen medbragte disc-man. Det er offentligretlige regler, forsikringsforhold og politiske forhold, som er bestemmen- de for, i hvilket land flyene bliver indregistreret. Xxx Xxxxxxx Xxxxxx, der er inflight entertainment manager i MyTravel Airways, har forklaret, at han har været ansat i selskabet siden 1989. Premiair blev etableret i 1994 ved en sammenlægning af Conair og Scanair. Selskabet driver chartertrafik og råder over 11-12 fly, som alle – foruden boar- ding musik – har inflight musik. Belægningsprocenten er ca. 98. Film vises kun, når flyvetiden er over 2 ½ time. Der er 10 musikkanaler og to videokanaler. Der vises én film pr. flyvning, idet dog et af flyene har 12 filmkanaler. Man sælger hovedtelefoner for 40 kr., på oversøiske ture dog 50 kr. De solgte hovedtelefoner omfatter ikke en løs connector. En hovedtelefon, der er solgt på udturen, kan også bruges på hjemturen. Også en hovedtelefon fra MyTravel, som er købt på en tidligere rej- se, kan anvendes, men det sker vistnok kun sjældent, at sådanne tidligere købte hovedtelefoner medbringes. Man forsøger at hindre, at passagererne bruger egne hovedtelefoner, som i...
Forklaringer. Der er under voldgiftssagens hovedforhandling afgivet forklaring af Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx, Xxxx Xxxxx Xxxxxxxx, Xxx Xxxxx, Xxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxxx, Xxxx Xxxxxxxx, Xxxx Xxxxx- xxx, Xxxxxx Xxxx-Xxxx, Xxxx Xxxx og Xxxxx Xxxxx.